Kollektiivlepingu seadus
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
§ 6. Kollektiivlepingu sisu
(1) Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktides 1–3 loetletud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata: 1) palgatingimused; 2) töötingimused; 3) töö- ja puhkeaja tingimused; 4) töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused ning töö tegemisest keeldumise alused; 5) töötajate koondamise tingimused, korra ja tagatised koondamise puhul; 6) töötervishoiu ja tööohutuse tingimused; 7) kutse-, täiendus- ja ümberõppe tingimused ja abi töötutele; 8) tagatised ja hüvitused, mida pooled peavad vajalikuks; 9) kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku informatsiooni andmise korra; 10) kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise korra; 11) täiendava vastutuse kollektiivlepingu täitmata jätmise eest; 12) töötajate ja tööandjate nõudmiste esitamise korra kollektiivse töötüli puhul; 13) tingimused, millega reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted. (2) Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktis 4 nimetatud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata: 1) palga alammäära ning selle korrigeerimise korra, lähtudes elukalliduse tõusust; 2) töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavad lisaabinõud; 3) täiendavad tööhõivetagatised; 4) muud täiendavad tööalased tagatised, mida pooled peavad vajalikuks; 5) kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku teabe saamise korra. (3) Kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata töötajaid esindava isiku täiendavad õigused ja tagatised töösuhetes.
§ 6. Kollektiivlepingu sisu
(1) Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktides 1–3 loetletud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata: 1) palgatingimused; 2) töötingimused; 3) töö- ja puhkeaja tingimused; 4) töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused ning töö tegemisest keeldumise alused; 5) töötajate koondamise tingimused, korra ja tagatised koondamise puhul; 6) töötervishoiu ja tööohutuse tingimused; 7) kutse-, täiendus- ja ümberõppe tingimused ja abi töötutele; 8) tagatised ja hüvitused, mida pooled peavad vajalikuks; 9) kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku informatsiooni andmise korra; 10) kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise korra; 11) täiendava vastutuse kollektiivlepingu täitmata jätmise eest; 12) töötajate ja tööandjate nõudmiste esitamise korra kollektiivse töötüli puhul; 13) tingimused, millega reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted. (2) Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktis 4 nimetatud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata: 1) palga alammäära ning selle korrigeerimise korra, lähtudes elukalliduse tõusust; 2) töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavad lisaabinõud; 3) täiendavad tööhõivetagatised; 4) muud täiendavad tööalased tagatised, mida pooled peavad vajalikuks; 5) kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku teabe saamise korra. (3) Kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata töötajaid esindava isiku täiendavad õigused ja tagatised töösuhetes.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file it