Law

Töölepingu seadus

Estonia · statute

Ask the law about thisMore laws of EstoniaFor machines: Markdown

Open at the publisher →

In force since 2026-10-01, as the publisher states.

Copy read on 2026-11-07. The page it was read from

sha256 e79cb9257448f91ca1fb84e9ea174dea283e1a7a0ec47d08aaf443c168b128f2

Contents: 164 provisions
  1. § 1. Töölepingu mõiste
  2. § 2. Sätete kohustuslikkus
  3. § 2¹. Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest
  4. § 3. Võrdse kohtlemise põhimõte
  5. § 3¹. Töösuhtest tuleneva nõude aegumistähtaeg
  6. § 4. Töölepingu sõlmimise erisus
  7. § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest
  8. § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel
  9. § 6¹. Töölepingu sõlmimine kasutajaettevõtjaga
  10. § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega
  11. § 8. Nõusolek alaealise töötamiseks
  12. § 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine
  13. § 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang
  14. § 10¹. Katseaeg
  15. § 11. Lepingueelsed läbirääkimised
  16. § 12. Töölepingu muutmine
  17. § 13. Töölepingu tühistamise erisused
  18. § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed
  19. § 15. Töötaja kohustused
  20. § 16. Töötaja hoolsuse määr
  21. § 17. Tööandja korralduse sisu
  22. § 18. Emapuhkuse õigusega töötaja töötingimused
  23. § 18¹. Töötaja õigus sobivatele töötingimustele
  24. § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
  25. § 20. Töö tegemise koht
  26. § 21. Töölähetus
  27. § 22. Saladuse hoidmise kohustus
  28. § 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe
  29. § 24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist
  30. § 25. Konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemine
  31. § 26. Leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel
  32. § 27. Teatamiskohustus
  33. § 28. Tööandja kohustused
  34. § 29. Töötasu suurus
  35. § 30. Majandustulemuselt makstav tasu
  36. § 31. Tehingutelt makstav tasu
  37. § 32. Kokkulepe töötasu kasutamise kohta
  38. § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis
  39. § 33¹. Töötaja tööandjalt alltöövõtu tellinud isiku vastutus
  40. § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
  41. § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
  42. § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
  43. § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
  44. § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral
  45. § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus
  46. § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus
  47. § 41. Töötaja andmed
  48. § 42. Vaba aja andmine
  49. § 43. Tööaeg
  50. § 43¹. Muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses
  51. § 43². Iseseisva otsustuspädevusega töötaja
  52. § 43³. Paindliku tööaja kokkulepe
  53. § 44. Ületunnitöö
  54. § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
  55. § 46. Töö tegemise aja piirang
  56. § 47. Tööaja korraldus
  57. § 48. Valveaeg
  58. § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang
  59. § 50. Öötöö piirang
  60. § 51. Igapäevane puhkeaeg
  61. § 52. Iganädalane puhkeaeg
  62. § 53. Tööaja lühendamine
  63. § 54. Õigus puhkusele
  64. § 55. Põhipuhkus
  65. § 56. Alaealise põhipuhkus
  66. § 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus
  67. § 58. Haridustöötaja puhkus
  68. § 59. Emapuhkus
  69. § 60. Isapuhkus
  70. § 61. Lapsendajapuhkus
  71. § 62. Vanemapuhkus
  72. § 63. Lapsepuhkus
  73. § 63¹. Puudega lapse vanema lapsepuhkus
  74. § 64. Tasustamata lapsepuhkus
  75. § 65. Täiendav õigus vanemapuhkusele, lapsepuhkusele, tasustamata lapsepuhkusele ning puudega lapse vanema lapsepuhkusele
  76. § 65¹. Puhkus täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks
  77. § 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest
  78. § 67. Õppepuhkus
  79. § 68. Põhipuhkuse andmine
  80. § 69. Puhkuse ajakava
  81. § 70. Puhkusetasu
  82. § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine
  83. § 72. Töötaja vastutus
  84. § 73. Töötasu alandamise erisus
  85. § 74. Kahju hüvitamise erisus
  86. § 75. Varalise vastutuse kokkulepe
  87. § 76. Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest
  88. § 77. Leppetrahv tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel
  89. § 78. Tasaarvestamise erisus
  90. § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel
  91. § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel
  92. § 81. Töölepingu lõppemine töötaja surmaga
  93. § 82. Töölepingust taganemise keeld
  94. § 83. Töölepingu lõppemine ülesütlemisega
  95. § 84. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel
  96. § 85. Töölepingu korraline ülesütlemine
  97. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
  98. § 87. Töölepingu erakorraline ülesütlemine
  99. § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
  100. § 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
  101. § 90. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine
  102. § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
  103. § 92. Ülesütlemise piirangud
  104. § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus
  105. § 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus
  106. § 95. Ülesütlemisavaldus
  107. § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
  108. § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
  109. § 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
  110. § 99. Vaba aja andmise kohustus
  111. § 100. Ülesütlemise hüvitis
  112. § 101. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel
  113. § 102. Eesti Töötukassa teavitamine kollektiivsest ülesütlemisest
  114. § 103. Kollektiivse ülesütlemise tähtaeg
  115. § 104. Ülesütlemise tühisus
  116. § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine
  117. § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega
  118. § 107. Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis
  119. § 108. Kahju hüvitamine töösuhte jätkumise korral
  120. § 109. Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis
  121. § 110. Töötaja nõuete aegumise erisus
  122. § 111. Töölepingu kehtivus tööandja surma korral
  123. § 112. Töölepingu kehtivus ettevõtte üleminekul
  124. § 113. Informeerimine ja konsulteerimine ettevõtte üleminekul
  125. § 114. Vaidluste lahendamine
  126. § 115. Riiklik ja haldusjärelevalve
  127. § 116. Ettekirjutuse vaidemenetlus
  128. § 117. Töötajale töölepingu andmete esitamata jätmine
  129. § 118. Alaealisega töölepingu sõlmimine talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle
  130. § 119. Alaealisega töölepingu sõlmimine seadusliku esindaja nõusolekuta ja alaealise tööle lubamine tööinspektori nõusolekuta
  131. § 120. Teavitamiskohustuse täitmata jätmine tähtajatu töölepingu, täistööajaga ja osalise tööajaga töötamise võimalusest
  132. § 121. Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamine tööaja piirangut ületades
  133. § 122. Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmine
  134. § 123. Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmine
  135. § 124. Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmine
  136. § 125. Öötöö piirangu rikkumine
  137. § 126. Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmine
  138. § 127. Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmine
  139. § 128. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel
  140. § 129. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine ettevõtte üleminekul
  141. § 130. Menetlus
  142. § 131. Töölepingule kohaldatav seadus
  143. § 132. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisus
  144. § 133. Tööraamatu üleandmine
  145. § 134. Tööraamatu andmete kandmine sotsiaalkaitse infosüsteemi
  146. § 135.
  147. § 136. Isikukaartide säilitamine
  148. § 137. Enne seaduse jõustumist välja töötatud puhkuse nõude aegumine
  149. § 137¹. Enne seaduse jõustumist väljatöötatud kasutamata puhkuse hüvitamine
  150. § 138. Tööaasta arvestuselt üleminek kalendriaasta arvestusele puhkuse andmisel
  151. § 139. Ülesütlemise hüvitise erisus
  152. § 139¹. Põhipuhkuse andmise erisus
  153. § 139². Isapuhkuse õiguse kasutamine
  154. § 139³. Puhkuseõiguse laiendamise analüüs
  155. § 139⁴. Lapsepuhkuse õiguse kasutamine
  156. § 139⁵. Rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, lapsendajapuhkuse ning puudega lapse vanema lapsepuhkuse õiguse kasutamine
  157. § 139⁶. Alaealise töötamise nõusoleku erisus
  158. § 139⁷. Muutuvtunni kokkuleppe järelhindamine
  159. § 139⁸. Muutuvtunni kokkulepete kehtivus
  160. § 139⁹. Alltöövõtu tellinud isiku vastutus
  161. § 139¹⁰. Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja töötingimuste rakendamine
  162. § 140.
  163. § 189.
  164. § 190. Seaduse jõustumine

Proposed changes to this act

No one has proposed a change to this act yet.

164 provisions

§ 139¹⁰. Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja töötingimuste rakendamine

Isikule, kellele on raseduse tõttu välja kirjutatud haigusleht või kellel tekib õigus emapuhkusele enne 2024. aasta 15. maid, kohaldatakse käesoleva seaduse enne 2024. aasta 15. maid kehtinud redaktsiooni §-s 18 sätestatut.

Propose a change

§ 190. Seaduse jõustumine

(1) Käesolev seadus jõustub 2009. aasta 1. juulil. (2) Käesoleva seaduse § 134 jõustub 2011. aasta 1. jaanuaril. (3) Käesoleva seaduse § 60 teine lause, § 63 lõige 1 ja § 177 punkt 8 jõustuvad 2013. aasta 1. jaanuaril. (4) Kehtetu (5) Käesoleva seaduse § 135 tunnistatakse kehtetuks 2013. aasta 1. jaanuarist. (6) Käesoleva seaduse § 60 lõige 1¹ kehtib kuni 2022. aasta 31. märtsini.

Propose a change

← Find another law