§ 11
Zweitgespräch *
1 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit der Beurteilung nicht einverstanden, kann sie oder er innerhalb von 10 Arbeitstagen ein Zweitgespräch mit der
nächsthöhervorgesetzten Person verlangen. *
1bis Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b können ein Zweitgespräch verlangen: *
a. an den kommunalen Schulen mit dem zuständigen Mitglied des Schulrats
oder, sofern die Einwohnergemeinde ihre die Schule betreffenden Aufgaben an den Gemeinderat übertragen hat, mit dem für die Bildung zuständigen Mitglied des Gemeinderats;
b. an den kantonalen Schulen mit der zuständigen Dienststelle der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion.
2 Die oder der Erstbeurteilende ist zu dem Gespräch beizuziehen.
§ 12 * Ungenügende Leistungen von Mitarbeitenden
1 Stellt die Anstellungsbehörde fest, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
ungenügende Leistungen erbringt oder die gestellten Aufgaben nicht anforderungsgemäss erfüllt, müssen folgende Massnahmen in Erwägung gezogen
werden:
a. * schriftliche Verwarnung oder
b. * …
6 150.11
c * Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
2 … *
§ 13 * Controlling
1 Das Personalamt wertet die Beurteilungsergebnisse der Mitarbeitendengespräche aus und berichtet dem Regierungsrat.
1.3 Verwarnung *
§ 14 * Schriftliche Verwarnung
1 Eine Verwarnung ist insbesondere dann auszusprechen, wenn bei einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Mängel in der Leistung oder im Verhalten vorliegen. *
2 Zuständig für das Aussprechen einer schriftlichen Verwarnung ist die Anstellungsbehörde. *
3 Die Verwarnung muss schriftlich und begründet sein. *
§ 15 * Inhalt der Verwarnung
1 Zur Behebung der Mängel oder des Fehlverhaltens ist im Rahmen der Verwarnung in der Regel eine Frist anzusetzen, bis zu welcher eine Verbesserung
zu erfolgen hat. *
2 Die Verbesserung der Mängel oder des Fehlverhaltens hat auch über die
angesetzte Frist hinaus anzudauern. *
3 Eine Verwarnung ist nicht anfechtbar.
1.3a Krankheit und Unfall *
§ 15a * Case Management
1 Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit einer Mitarbeiterin
oder eines Mitarbeiters, die mindestens 30 Kalendertage dauert, kann die Anstellungsbehörde die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess im Rahmen
eines Case Managements mit geeigneten Massnahmen unterstützen.
2 Für das Case Management kann die Anstellungsbehörde externe Fachstellen
beiziehen.
7 150.11
§ 15b * Inklusive Arbeitsplätze
1 Wenn die Wiedereingliederung in die gemäss Stellenbeschrieb vorgesehene
Funktion nicht erfolgreich war und der betroffenen Mitarbeiterin bzw. dem
betroffenen Mitarbeiter keine Beschäftigung entsprechend ihrer bzw. seiner Fähigkeiten mit verhältnismässigem Aufwand bei der gleichen Organisationseinheit angeboten werden kann, bei welcher sie bzw. er die bisherige Tätigkeit
wahrgenommen hat, kann die Anstellungsbehörde mittels Faktenblatt zur Weiterbeschäftigung einen Übertritt auf einen inklusiven Arbeitsplatz beantragen.
2 Der Aufwand, mit welchem einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter ein passender Arbeitsplatz bei der gleichen Organisationseinheit angeboten werden
kann, gilt insbesondere als unverhältnismässig, wenn:
a. die für die Umgestaltung des Arbeitsplatzes erforderlichen baulichen,
technischen oder organisatorischen Massnahmen unverhältnismässig
gross sind;
b. die finanziellen Mittel, die für die Umgestaltung des Arbeitsplatzes eingesetzt werden müssen, sowie die zur Verfügung stehenden Stellenkontingente gegenüber dem Nutzen des Arbeitsplatzes unverhältnismässig
sind.
3 Der Übertritt auf einen inklusiven Arbeitsplatz erfordert eine Funktionsänderung.
4 Die Finanzierung des inklusiven Arbeitsplatzes erfolgt zulasten des Budgets
derjenigen Anstellungsbehörde, welche den Arbeitsplatz zur Verfügung stellt.
5 Inklusive Arbeitsplätze können auch für die Anstellung von neuen Mitarbeitenden mit Behinderungen beantragt werden.
§ 15c * Dauer des Arbeitsvertrags für einen inklusiven Arbeitsplatz
1 Der erstmalige Arbeitsvertrag für einen inklusiven Arbeitsplatz erfolgt befristet
auf maximal 24 Monate.
2 Nach Ablauf der Befristung entscheidet die Anstellungsbehörde, bei der der
Arbeitsplatz angesiedelt ist, ob das Arbeitsverhältnis durch einen unbefristeten
Arbeitsvertrag weitergeführt oder beendet wird. In begründeten Fällen kann die
Befristung um weitere maximal 24 Monate verlängert werden.
3 Die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses erfolgt in der Regel auf einem inklusiven Arbeitsplatz. Die Anstellung auf einer regulären Planstelle kann jederzeit erfolgen.
1.4 Beendigung
§ 16 Kündigung
1 Die von der Anstellungsbehörde in Form einer Verfügung ergehende Kündigung ist mit eingeschriebenem Brief zuzustellen oder gegen schriftliche Erhaltsbestätigung zu übergeben.
8 150.11
§ 17 * Fristlose Kündigung
1 Die von der Anstellungsbehörde in Form einer Verfügung ergehende fristlose
Kündigung ist mit eingeschriebenem Brief zuzustellen oder gegen schriftliche
Erhaltsbestätigung zu übergeben.
2 Das Personalamt ist vor der fristlosen Kündigung anzuhören.
§ 18 * Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen
1 Die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt in schriftlicher Form.
§ 19 Arbeitsunfähigkeit infolge Invalidität
1 Die Einleitung der Invalidisierung erfolgt durch die Anstellungsbehörde.
2 Für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden
gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b erfolgt die Einleitung der Invalidisierung auf Antrag
der Anstellungsbehörde durch die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion. *
3 ... *
4 … *
§ 20 Befristeter Arbeitsvertrag
1 Das Arbeitsverhältnis endet:
a. mit dem Ablauf der Frist;
b. durch Kündigung;
die Bestimmungen für den unbefristeten Vertrag gelten sinngemäss.
1.5 Lohnwesen
§ 21 * Lohnkosten
1 Die Direktionen, die Gerichte und die besonderen Behörden sind für die Einhaltung und Entwicklung der Lohnkosten im Rahmen ihrer Finanzkompetenz
verantwortlich.
§ 22 * Einreihungs- und Zuweisungskompetenz *
1 Die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des
Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b die Bildungs-, Kultur-
und Sportdirektion, reiht die Mitarbeitenden in ein Lohnband ein und weist die
Position im Lohnband zu. *
2 Grundlagen hierfür sind der Einreihungsplan, die Modellumschreibungen und
der Stelleninhalt. Die Richtlinien des Personalamtes für die Berechnung des
beruflichen und ausserberuflichen Erfahrungsanteils sind verbindlich.
3 Das Lohnband ermittelt sich aus der für die Stelle zutreffenden Modellumschreibung bzw. Richtposition. *
9 150.11
4 Die Modellumschreibung bzw. Richtposition ist dann zutreffend, wenn die
Stellenanforderungen die Anforderungen aller tiefer eingereihten Modellumschreibungen niveaumässig überschreiten und mit den Anforderungen der entsprechenden Modellumschreibungen übereinstimmen. *
5 Für die Ermittlung der Anforderungen aus dem Stelleninhalt wird auf die tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben abgestellt, die zum langfristigen Stellenauftrag zählen und einen massgeblichen Anteil an der Gesamtaufgabe ausmachen. *
§ 23 Funktionsbezogene Zulagen
1 Die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des
Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b die Bildungs-, Kultur-
und Sportdirektion, entscheidet über die Zusprechung der funktionsbezogenen
Zulagen. *
2 Das Personalamt überprüft regelmässig die durch die Anstellungsbehörden,
für Lehrpersonen durch die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, zugesprochenen Zulagen. *
§ 24 * …
§ 25 * Erziehungszulagen
1 Das Personalamt ist im Auftrag der Anstellungsbehörde, für Mitarbeitende der
öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss
§ 1 Abs. 1 Bst. b im Auftrag der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, zur Feststellung der Anspruchsberechtigung für Erziehungszulagen zuständig. *
§ 25a * Aufteilung der Erziehungszulagen
1 Haben nach § 29 Abs. 7 des Dekrets vom 8. Juni 20002) zum Personalgesetz
beide Elternteile Anspruch auf eine Erziehungszulage, wird ihnen diese anhand ihres Pensums und Lohnansatzes ausbezahlt. *
2 Ergeben die Arbeitspensen der beiden Elternteile mehr als 100 %, besteht ein
Anspruch auf eine Erziehungszulage wie folgt:
a. Dem Elternteil mit dem höheren, vertraglichen Arbeitspensum wird die Erziehungszulage anhand seines Pensums und Lohnansatzes ausbezahlt;
b. die allfällige Differenz zu einem 100-%-Pensum wird dem 2. Elternteil anhand dessen Pensums und Lohnansatzes ausbezahlt.
2) SGS 150.1
10 150.11
§ 26 Einreihung in ein anderes Lohnband *
1 Für eine Einreihung in ein anderes Lohnband infolge einer Änderung der
Funktion ist die Anstellungsbehörde, für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen
des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion zuständig. *
2 Eine Einreihung in ein anderes Lohnband innerhalb der Probezeit ist nicht zulässig. *
§ 26a * Generelle Lohnentwicklung
1 Wird ein Teuerungsausgleich durch den Landrat gewährt, werden neben der
Anpassung der Lohntabelle zudem die Löhne der in Lohnbänder eingereihten
Mitarbeitenden per 1. Januar des folgenden Jahres um den beschlossenen
Prozentsatz angepasst.
2 Für die unter die Ausnahmen des Lohnbandsystems fallenden Mitarbeitenden
der Gruppen A, B und D gemäss Anhang II Personaldekret wirken sich die Anpassungen der Lohntabelle direkt auf die Löhne der Mitarbeitenden aus.
§ 27 * Individuelle Lohnentwicklung *
1 Der Regierungsrat beschliesst jährlich die Mittel für die individuelle Lohnentwicklung in Höhe von ca. 1 % der Gesamtlohnsumme. *
1bis … *
2 Die Höhe der individuellen Lohnentwicklung wird mit den Lohnsteuerungsmatrizen prozentual festgelegt und ist abhängig: *
a. * vom Ergebnis der jährlichen Mitarbeitendenbeurteilung;
b. * von der Position im Lohnband; sowie
c. * von den durch den Regierungsrat beschlossenen Mitteln gemäss Abs. 1.
3 Wird die Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters in der jährlichen
Mitarbeitendenbeurteilung mit «Gut» oder «Ausserordentlich gut» beurteilt, erfolgt im Folgejahr eine individuelle Lohnentwicklung gemäss Abs. 2. *
4 Wird die Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters in der jährlichen
Mitarbeitendenbeurteilung mit «Ungenügend» beurteilt oder liegt keine jährliche Mitarbeitendenbeurteilung vor, erfolgt im folgenden Kalenderjahr keine individuelle Lohnentwicklung. *
5 Die Anstellungsbehörde teilt den Mitarbeitenden auf deren Gesuch hin den
Entscheid über die individuelle Lohnentwicklung in Form einer Verfügung mit. *
6 Das Nähere regelt die Richtlinie des Personalamts. *
§ 27a * …
11 150.11
§ 27b * Lohnsteuerungsmatrizen
1 Der Regierungsrat beschliesst auf Antrag des Personalamts jährlich je eine
Lohnsteuerungsmatrix für die Mitarbeitenden der nachfolgende Organisationseinheiten:
a. Finanz- und Kirchendirektion;
b. Volkswirtschafts- und Gesundheitsdirektion;
c. Bau- und Umweltschutzdirektion;
d. Sicherheitsdirektion;
e. Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion;
f. Kindergarten- und Primarschulen;
g. Musikschulen;
h. Sekundarstufe I;
i. Berufsbildende Schulen;
j. Gymnasien;
k. Landeskanzlei;
l. Ombudsman;
m. Aufsichtsstelle Datenschutz;
n. Finanzkontrolle;
o. Staatsanwaltschaft.
2 Er teilt den Organisationseinheiten ihre Anteile an der Gesamtsumme für die
individuelle Lohnentwicklung zu.
3 Er legt für alle Lohnsteuerungsmatrizen identische prozentuale Werte für die
individuelle Lohnentwicklung fest für:
a. Mitarbeitende mit Gesamtbeurteilung «Ungenügend»;
b. Mitarbeitende mit Gesamtbeurteilung «Gut», abhängig von der Position
im Lohnband;
4 Das Nähere regelt die Richtlinie des Personalamtes.
5 Die Geschäftsleitung des Kantonsgerichts beschliesst auf eigenen Antrag
jährlich eine Lohnsteuerungsmatrix für die Mitarbeitenden der Gerichte und
übernimmt dabei die Vorgaben gemäss Abs. 2, 3 und 4.
§ 28 * Einreihungsüberprüfung
1 Für neue Funktionen oder Funktionen, die eine massgebliche Veränderung
erfahren haben, überprüft die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b
auf Antrag der Anstellungsbehörde die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion,
die Einreihung. Sie berichtet dem Personalamt über Einreihungen in ein anderes Lohnband. *
12 150.11
2 Auf Antrag der Anstellungsbehörde überprüft das Personalamt die Einreihung
einer neuen oder geänderten Funktion und erstellt einen schriftlichen Bericht.
Grundlage hierzu sind mindestens der Einreihungsplan, die Modellumschreibungen und der Fragebogen zur Stellenanalyse. *
3 Der Bericht des Personalamtes hat einen begründeten Einreihungsentscheid
zu enthalten.
§ 29 Übernahme einer neuen Funktion oder Änderung der Anstellungsbehörde
1 Die Übernahme einer anderen Funktion oder der Wechsel der Anstellungsbehörde bedingt in der Regel den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags. *
2 Mit Inkrafttreten der neuen Führungsstrukturen an den öffentlichen Schulen
des Kantons und der Gemeinden werden die Arbeitsverhältnisse mit vom
Schulrat angestellten Mitarbeitenden vorbehältlich von regulären Austritten von
der neuen Anstellungsbehörde weitergeführt (§§ 111a Abs. 1 und 111b Abs. 6
Bildungsgesetz3) gemäss Änderungen des Bildungsgesetzes vom 15. September 2022). *
§ 30 * Statistische Aufbereitung und Controlling
1 Das Personalamt führt die Statistik über die Entwicklung der Lohnkosten inklusive der funktions- und leistungsbezogenen Zulagen sowie über die individuelle Lohnentwicklung. *
2 Das Personalamt überprüft regelmässig die durch die Anstellungsbehörden
bzw. durch die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion vorgenommenen Einreihungen, gewährten bzw. nicht gewährten individuellen Lohnentwicklungen und
ausgerichteten Zulagen und berichtet dem Regierungsrat. *
3 Bei Bedarf beantragt das Personalamt dem Regierungsrat Massnahmen zur
Verbesserung der Anwendungspraxis der Bestimmungen im Lohnwesen zu ergreifen.
1.6 Beschwerdewesen
§ 31 * …
1.7 Zusammenarbeit mit dem Personalamt
§ 32 Kompetenzen
1 Das Personalamt verkehrt mit den Anstellungsbehörden direkt.
2 Das Personalamt kann gegenüber den dezentralen Personalstellen Richtlinien zur Handhabung des Personalrechts erlassen.
3) SGS 640
13 150.11
3 Für die Besetzung von offenen Stellen durch Mitarbeitende, denen aufgrund
von § 19 Abs. 3 Bst. b des Gesetzes4) gekündigt worden ist oder werden müsste, steht dem Personalamt ein Mitspracherecht zu.
1.8 Meldung von Missständen *
§ 32a * Definition
1 Ein Missstand liegt vor, wenn gegen rechtliche Bestimmungen oder gegen
das öffentliche Interesse verstossen wird.
§ 32b * Verfahren
1 Das Verfahren richtet sich nach den Bestimmungen der §§ 8–11 des Gesetzes vom 23. Juni 19885) über den Ombudsman.
§ 32c * Meldung an die Öffentlichkeit
1 Die Meldung eines Missstands an die Öffentlichkeit darf erst dann erfolgen,
wenn eine Frist von 30 Kalendertagen ohne Reaktion seitens Ombudsman abgelaufen ist.
2 Unzulässig ist eine Meldung an die Öffentlichkeit insbesondere dann, wenn
die Meldung eines Missstands an den Ombudsman anonym erfolgt ist.
3 Im guten Glauben bedeutet, dass Meldung erstattende Mitarbeitende aus objektiver Sicht davon ausgehen dürfen, dass tatsächlich ein Missstand vorliegt
und die Meldung nicht der Erlangung persönlicher Vorteile dienen soll.
4 Im öffentlichen Interesse bedeutet, dass die Allgemeinheit als solche ein Interesse an der Beseitigung des Missstandes hat.
§ 32d * Keine Benachteiligung im Anstellungsverhältnis
1 Als Benachteiligung gelten insbesondere Kündigung, Zurücksetzung in der
Hierarchie und alle weiteren Laufbahnhemmnisse sowie bewusste Beeinträchtigung psychischer Art und deren Duldung.
2 Wer aufgrund einer zulässigen Meldung von einer Benachteiligung betroffen
ist, kann an den Ombudsman gelangen oder direkt bei der Anstellungsbehörde
beantragen, diese zu beseitigen.
4) SGS 150
5) SGS 160
14 150.11
2 Ausbildung; Personalentwicklung
2.1 Ausbildung
§ 33 * Zuständigkeit
1 Das Personalamt koordiniert die Ausbildung bei den handwerklich-technischen und den kaufmännischen Berufen. Das Kantonsgericht und die besonderen Behörden wirken je in ihrem Bereich mit.
2 Für die Ausbildung von Menschen mit Behinderungen kann mit anderen Institutionen zusammengearbeitet werden. *
2.2 Personalentwicklung
§ 34 Grundsatz
1 Der Kanton unterstützt und fördert die Personalentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen seiner Bedürfnisse. *
2 Er sorgt dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren bisherigen
oder zukünftigen Tätigkeitsbereichen unabhängig vom Beschäftigungsgrad
über das zur Ausübung ihrer Funktion erforderliche Wissen sowie über die zur
Ausübung ihrer Funktion erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. *
3 Die Mitarbeitenden tragen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten die Verantwortung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung. *
3bis Im Rahmen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen bietet das
Personalamt geeignete Seminarangebote und Schulungen für Mitarbeitende
und Führungskräfte sowie individuelle Coachings an. *
4 Spezielle Regelungen für die Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des
Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b, die Gerichte, die
Staatsanwaltschaft, die Jugendanwaltschaft und die Polizei bleiben vorbehalten. *
§ 35 Definitionen
1 Personalentwicklung umfasst die Vermittlung und Aneignung von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Ausübung der bisherigen oder zur Ausübung einer neuen, veränderten oder qualifizierteren Funktion oder Tätigkeit
notwendig sind. *
2 … *
3 … *
15 150.11
§ 36 Personalentwicklungsmassnahmen *
1 Der Kanton fördert und unterstützt die Personalentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insbesondere mit folgenden Personalentwicklungsmassnahmen: *
a. * Weiterbildung;
b. * Seminarprogramm;
c. * Führungsentwicklung;
d. * Coaching;
e. * externe Stages;
f. * Projektarbeit;
g. * Erweiterung des Tätigkeitsfelds durch Job Enrichment, Job Enlargement
oder Job Rotation;
h. * interne Stages;
i. * E-Learning und Blended Learning.
2 Personalentwicklungsmassnahmen können angeordnet oder nicht angeordnet sein. *
3 … *
§ 37 Personalentwicklungsmassnahmen des Personalamts *
1 Das Personalamt stellt Personalentwicklungsmassnahmen bereit, welche
Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen oder persönlichen Entwicklung fördern. *
2 Die Personalentwicklungsmassnahmen des Personalamts umfassen insbesondere: *
a. * Seminarprogramm;
b. * Führungsentwicklung;
c. * Coaching für Führungskräfte
3 Die Auswahl und Zuteilung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wird vom
Personalamt in Zusammenarbeit mit den Anstellungsbehörden vorgenommen. *
4 Das Personalamt verwaltet das Budget der von ihr bereitgestellten Personalentwicklungsmassnahmen und verrechnet die anfallenden Kosten den Anstellungsbehörden entsprechend den Anmeldezahlen weiter. *
§ 37a * Personalentwicklungsmassnahmen der Anstellungsbehörden
1 Die Anstellungsbehörden können weitere bedarfsgerechte Personalentwicklungsmassnahmen bereitstellen, welche Führungskräfte und Mitarbeitende in
ihrer beruflichen oder persönlichen Entwicklung fördern.
16 150.11
2 Die Personalentwicklungsmassnahmen der Anstellungsbehörden umfassen
insbesondere:
a. Weiterbildung;
b. externe Stages;
c. Projektarbeit;
d: Erweiterung des Tätigkeitsfelds durch Job Enrichment, Job Enlargement
oder Job Rotation;
e. interne Stages;
f. E-Learning und Blended Learning.
3 Die Auswahl und Zuteilung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wird von
den Anstellungsbehörden vorgenommen.
4 Die Anstellungsbehörden, für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des
Kantons die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, budgetieren die Kosten der
von ihnen bereitgestellten Personalentwicklungsmassnahmen. Für Lehrpersonen der öffentlichen Schulen der Gemeinden budgetiert die Bildungs-, Kultur-
und Sportdirektion die von ihr angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen. *
§ 38 Pflicht zur Fortbildung
1 … *
§ 39 Angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen *
1 Die Anstellungsbehörden oder die direkten Vorgesetzten ordnen diejenigen
Personalentwicklungsmassnahmen an, welche nötig sind, damit die Mitarbeitenden unabhängig vom Beschäftigungsgrad auf dem zur Ausübung ihrer
Funktion erforderlichen Stand sind. *
2 In der Regel finden die Personalentwicklungsmassnahmen der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit statt, diejenige der Lehrpersonen sowie der Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich ausserhalb der Unterrichtszeit. *
3 Angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen gelten als Arbeitszeit, wobei kein Anspruch auf besondere Zulagen besteht. *
3bis Für angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen wird die effektiv aufgewendete Zeit angerechnet. *
4 Die Verpflichtung der Lehrpersonen aller Schulstufen zur Personalentwicklung während der Schulferien bestimmt sich nach der Bildungsgesetzgebung. *
5 Der Kanton trägt die Kosten für die von ihm angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen der Mitarbeitenden sowie der Inhaberinnen und Inhaber
kantonaler Nebenämter. *
17 150.11
§ 40 Nicht angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen *
1 Der Kanton kann nicht angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen unterstützen, indem er Arbeitszeit zur Verfügung stellt und/oder finanzielle Beiträge an die Kosten leistet. *
2 Ganz oder teilweise übernommen werden können insbesondere: *
a. * Kursgeld und Prüfungsgebühren;
b. * Anzahl Kurstage und/oder Zeit für E-Learning oder Blended Learning;
c. * Reise, Verpflegungs- und Übernachtungsspesen;
d. * Lehrmittel.
3 Die Anstellungsbehörden entscheiden auf Antrag der Vorgesetzten über Art
und Umfang der Unterstützung. *
4 Massgebend für die Unterstützung sind das Interesse und der Nutzen des
Arbeitgebers an der Teilnahme der Mitarbeitenden an der Personalentwicklungsmassnahme. *
§ 41 Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter
1 Entsteht den Inhaberinnen und Inhabern von kantonalen Nebenämtern durch
den Besuch von angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen ein Verdienstausfall, so haben sie Anspruch auf ein Taggeld in der Höhe der für das
Nebenamt entrichteten Vergütung. *
§ 42 Pflichten
1 … *
1bis Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, an Personalentwicklungsmassnahmen
teilzunehmen, wenn diese angeordnet sind oder wenn diese nicht angeordnet
sind und der Kanton sie mit Geld und/oder Zeit unterstützt. *
2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Besuch angeordneter Personalentwicklungsmassnahmen teilweise oder vollumfänglich ohne sachlichen Grund,
wie ärztlich bestätigte Krankheit oder Unfall fern bleiben, haben einen angemessenen Anteil der entstandenen Kosten zurückzuerstatten. *
3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Besuch nicht angeordneter Personalentwicklungsmassnahmen teilweise oder vollumfänglich ohne sachlichen
Grund fernbleiben, haben im Falle eines teilweisen Fernbleibens einen angemessenen Anteil der entstandenen Kosten, im Falle des vollumfänglichen
Fernbleibens den gesamten Unterstützungsbeitrag zurückzuerstatten. *
4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine nicht angeordnete, vom Arbeitgeber
mit weniger als CHF 7‘000.– unterstützte Personalentwicklungsmassnahme
ohne sachlichen Grund definitiv nicht bestehen, haben einen angemessenen
Anteil der entstandenen Kosten zurückzuerstatten. *
18 150.11
§ 43 * Erfolgskontrolle
1 Die Anstellungsbehörden können während oder nach Personalentwicklungsmassnahmen Erfolgskontrollen durchführen. *
§ 44 * Verpflichtung bei nicht angeordneter Weiterbildung *
1 Unterstützt der Arbeitgeber eine nicht angeordnete Weiterbildung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit Geld und/oder mit Zeit im Gegenwert von
CHF 7‘000.– oder mehr, ist eine Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung abzuschliessen. *
2 … *
3 … *
4 … *
5 … *
6 … *
7 … *
8 … *
§ 44a * Arbeitsverpflichtung
1 Mit der Arbeitsverpflichtung bindet sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
während maximal 3 Jahren nach Beendigung der Weiterbildung im Arbeitsverhältnis mit dem Kanton zu verbleiben.
2 Die Arbeitsverpflichtung berechnet sich entsprechend der Höhe der Unterstützung wie folgt:
a. ab CHF 7'000.– 1 Jahr;
b. ab CHF 10'000.– 2 Jahre;
c. ab CHF 15'000.– 3 Jahre.
3 Die Verpflichtungszeit beginnt ab dem Abschlussdatum der Weiterbildung, d.
h. ab der letzten Prüfung oder bei fehlender Prüfung ab dem letzten Kurstag
der Weiterbildung.
4 Weiterbildungen, die aus mehreren Modulen bestehen, gelten als 1 Weiterbildung.
§ 44b * Rückzahlungsverpflichtung
1 Vorzeitige Kündigung durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter sowie die
Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Anstellungsbehörde aus Gründen, die bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter liegen, wie insbesondere
gemäss § 19 Abs. 3 Bst. c, d und e oder § 20 des Personalgesetzes6) bewirken
eine Rückzahlungspflicht, wenn es sich nicht um einen direkten kantonsinternen Wechsel handelt.
6) SGS 150
19 150.11
2 Der rückzahlbare Betrag ermittelt sich aus dem gesamten Unterstützungsbetrag, welcher für die Weiterbildung zur Verfügung gestellt worden ist, abzüglich
eines allfälligen pro-rata-Anteils für jeden abgeschlossenen Monat der Verpflichtungszeit.
3 In Härtefällen kann die Anstellungsbehörde, bei Lehrpersonen und Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion für
die von ihr getragenen Personalentwicklungsmassnahmen, auf eine Rückforderung ganz oder teilweise verzichten. *
§ 44c * Weiterbildungsvereinbarung
1 Die Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung ist mittels einer vom Personalamt
als Vorlage erstellten Weiterbildungsvereinbarung abzuschliessen.
2 Die Weiterbildungsvereinbarung beinhaltet die Höhe der Unterstützung in Zeit
und/oder Geld, die Dauer der Arbeitsverpflichtung und die Rückzahlungsverpflichtung bei Austritt während der Verpflichtungszeit.
3 Die Unterstützung des Arbeitgebers setzt sich zusammen aus:
a. finanzielle Beiträge und/oder
b. zur Verfügung gestellte Arbeitszeit, zum Lohnansatz im Zeitpunkt des Abschlusses der Weiterbildungsvereinbarung.
§ 45 * Statistische Aufbereitung
1 Das Personalamt stellt das Controlling für Personalentwicklungsmassnahmen
gemäss § 37 sicher. *
2 Für das Controlling von Personalentwicklungsmassnahmen, welche in der
Verantwortung der Anstellungsbehörden liegen, sind die Anstellungsbehörden
zuständig. *
3 Ferien
§ 46 Bezug der Ferien
1 Mindestens 10 Arbeitstage der jährlich zustehenden Ferien sind zusammenhängend zu beziehen.
2 Ferien sind im laufenden Kalenderjahr zu beziehen. Ein allfälliger Restferienanspruch ist in der Regel innerhalb des 1. Quartals des Folgejahres zu beziehen. Über Ausnahmen entscheidet die Anstellungsbehörde.
3 Die Ferientage sind vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beziehen.
20 150.11
4 Ist der Ferienbezug aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen nicht
vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, so kann die Anstellungsbehörde eine Entschädigung für nicht bezogene Ferientage gewähren. Berechnungsgrundlage für die Auszahlung ist das Jahresgehalt exklusive aller Zulagen.
5 Haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Ferien bezogen, als ihnen zustehen, erfolgt eine entsprechende Lohnkürzung oder, sofern möglich, eine
Kürzung des Ferienanspruchs im folgenden Kalenderjahr.
6 Die Anstellungsbehörde kontrolliert den Ferienbezug.
4 Bezahlter und unbezahlter Urlaub
4.1 Allgemeines
§ 47 Grundsatz
1 Jeder Urlaub bedarf einer Bewilligung.
2 Auf die Bedürfnisse des Betriebs oder der Schule ist Rücksicht zu nehmen.
4.2 Bezahlter Kurzurlaub
§ 48 Anspruch
1 Bezahlter Urlaub wird ausser den nebenamtlichen Richterinnen und Richtern
bewilligt für: *
a. Hochzeit:
1. eigene Hochzeit (inkl. Wohnungsbezug): 3 Arbeitstage;
2. Hochzeiten in eigener Familie: 1 Arbeitstag;
a.bis * Eintragung der Partnerschaft:
1. Eintragung der eigenen Partnerschaft (inkl. Wohnungsbezug): 3
Arbeitstage;
2. Eintragungen der Partnerschaft in eigener Familie: 1 Arbeitstag;
b. * ...
c. * private Absenzen:
1. * für die notwendige Betreuung von Familienangehörigen oder von im
gleichen Haushalt lebenden Personen: maximal 5 Arbeitstage pro
Fall, maximal aber 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr;
2. * für die notwendige Begleitung von Familienangehörigen oder von im
gleichen Haushalt lebenden Personen zur Ärztin bzw. zum Arzt: effektiv benötigte Zeit, maximal aber ein halber Arbeitstag pro Besuch;
21 150.11
3. * für die Begleitung der eigenen Kinder am 1. Tag des Kindergartens
und am 1. Schultag der Primarschule: effektiv benötigte Zeit, maximal aber ein halber Arbeitstag.
d. Todesfall / Beerdigung: Todesfall in der eigenen Familie oder Tod einer
im gleichen Haushalt lebenden Person: maximal 3 Arbeitstage;
e. Beerdigung: bei einer gebotenen Teilnahme die effektiv benötigte Zeit,
maximal aber 1 Arbeitstag;
f. eigener Wohnungswechsel: effektiv benötigte Zeit, maximal aber 1
Arbeitstag;
g. * Aufgebote im Rahmen des Schweizerischen Militär- oder Zivilschutzdienstes (Öffentlichkeitsdienst), für welche keine Entschädigung der Erwerbsersatzordnung ausgerichtet wird, wie Orientierungstag, sanitarische
Untersuchung, Inspektion, Entlassung aus der Dienstpflicht: 1 Arbeitstag;
h. kulturelle und sportliche Anlässe: Teilnahme an Anlässen von gesamtschweizerischer Bedeutung als Aktive oder Chargierte: insgesamt 2
Arbeitstage jährlich;
i. * ...
k. Dienstjubiläum: ab dem 25-jährigen Dienstjubiläum im Sinne von § 46
des Personaldekrets vom 8. Juni 20007): 1 Arbeitstag.
2 Soweit das Ereignis gemäss Abs. 1 Bst. a–i in die Ferien, auf Frei- oder Feiertage fällt, besteht kein Anspruch auf Nachholung des Urlaubs. Der Kurzurlaub gemäss Bst. k ist innerhalb 1 Jahres nachholbar.
3 Für Bewilligungen dieser Kurzurlaube sind die direkten Vorgesetzten zuständig. *
4 Als eigene Familie bzw. Familienangehörige gelten die eigenen Kinder, die
Ehegattin bzw. der Ehegatte, die eingetragene Partnerin bzw. der eingetragene
Partner, die Person, mit welcher eine Lebensgemeinschaft geführt wird, die Eltern, die Schwiegereltern, die Grosseltern, die Geschwister sowie die Kinder
der Ehegattin bzw. des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners und der Person, mit welcher eine Lebensgemeinschaft
geführt wird. *
§ 49 Weiterer bezahlter Kurzurlaub
1 Die Anstellungsbehörde gewährt bezahlten Urlaub für folgende Zwecke:
a. Ausübung eines öffentlichen Amtes: nach effektivem Bedarf, wobei in der
Regel bis zu 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschritten werden
sollten;
b. Teilnahme an Berufs- und höheren Fachprüfungen als Expertin oder Experte: bis zu 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
7) SGS 150.1
22 150.11
4.3 Bezahlter Urlaub
§ 50 Bezahlter Urlaub für mit unbefristetem Arbeitsvertrag Beschäftigte
1 Frühestens nach Erfüllung von 5 Dienstjahren kann Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern ein bezahlter Urlaub für insgesamt höchstens 6 Monate bewilligt werden, sofern der Urlaubszweck einem im öffentlichen Interesse liegenden Bedürfnis entspricht. Ein weiterer bezahlter Urlaub kann jeweils frühestens nach
Ablauf von 10 Dienstjahren, vom Antritt des letzten Urlaubs an gerechnet,
gewährt werden.
2 Zuständig für die Bewilligung bezahlten Urlaubes sind:
a. die Direktionsvorsteherinnen und Direktionsvorsteher, die Vorsteherinnen
bzw. die Vorsteher der besonderen Behörden, die Präsidentin oder der
Präsident des Kantonsgerichts für Urlaub bis zu 1 Monat innerhalb eines
Kalenderjahres;
b. der Regierungsrat, die Vorsteherinnen bzw. die Vorsteher der besonderen Behörden, und die Geschäftsleitung des Kantonsgerichts für Urlaub
von mehr als 1 Monat;
c. * bei Mitarbeitenden der kommunalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b
auf Antrag der Anstellungsbehörde der Gemeinderat;
d. * bei Mitarbeitenden der kantonalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf
Antrag der Anstellungsbehörde die zuständige Dienststelle der Bildungs-,
Kultur- und Sportdirektion im Rahmen des budgetierten Urlaubskontingents.
§ 50a * Bezahlter Betreuungsurlaub
1 Mitarbeitende, die Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung nach den
Art. 16n ff. des Erwerbsersatzgesetzes8) haben, weil ihr Kind wegen Krankheit
oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, haben Anspruch auf einen
bezahlten Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen. Pro Krankheitsfall
oder Unfall entsteht nur ein Anspruch.
2 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den das 1. Taggeld bezogen
wird.
3 Sind beide Eltern erwerbstätig, so hat jeder Elternteil Anspruch auf Betreuungsurlaub. Sie können dessen Bezug untereinander aufteilen. Kann keine Einigung erzielt werden, so werden jedem Elternteil 7 Wochen zugesprochen.
4 Die Mitarbeitenden informieren ihre Vorgesetzten unverzüglich über die Modalitäten des Urlaubsbezugs sowie über Änderungen. Der Urlaub kann am
Stück oder tageweise bezogen werden.
8) SR 834.1
23 150.11
5 Während der Dauer der Lohnfortzahlung fällt die Erwerbsausfallentschädigung des Bundes an den Arbeitgeber.
§ 51 * Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bei bezahltem Urlaub *
1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen bezahlter Urlaub im Wert von mehr
als CHF 3'000.– gewährt wird, haben eine Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung abzuschliessen. *
1bis Von der Regelung gemäss Abs. 1 ausgenommen ist die Gewährung von
bezahltem Urlaub nach § 50a. *
2 Mit der Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bindet sich die Mitarbeiterin
oder der Mitarbeiter während maximal 3 Jahren nach Beendigung des bezahlten Urlaubs im Arbeitsverhältnis mit dem Kanton zu verbleiben.
3 Vorzeitige Kündigung durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter sowie die
Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäss § 19 Abs. 3 Bst. c, d und e oder
§ 20 des Personalgesetzes9) durch die Anstellungsbehörde bewirken eine
Rückerstattungspflicht.
4 Der rückzahlbare Betrag ermittelt sich aus dem Nettolohn für die bezahlte
Arbeitszeit abzüglich CHF 3'000.–.
5 Die Rückzahlung des CHF 3'000.– übersteigenden Teils der gesamten vom
Kanton übernommenen Kosten beträgt bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses
je nach Nutzen, den der Arbeitgeber aus dem bezahlten Urlaub ziehen kann:
a. im 1. Jahr zwischen 80 und 100 %;
b. nach 1 und bis zu 2 Jahren zwischen 60 und 80 %;
c. nach 2 Jahren und bis zu 3 Jahren zwischen 20 und 40 %.
6 Der konkrete Umfang der Arbeitsverpflichtung ist zwischen der Anstellungsbehörde und der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter vertraglich zu regeln. *
7 In Härtefällen kann die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der kommunalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde
der Gemeinderat und bei Mitarbeitenden der kantonalen Schulen gemäss
§ 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde die zuständige Dienststelle der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, ganz oder teilweise auf eine Rückforderung verzichten. *
4.4 Unbezahlter Urlaub
§ 52 Unbezahlter Urlaub
1 Die Anstellungsbehörde kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Inhaberinnen und Inhabern kantonaler Nebenämter unbezahlten Urlaub bis zu
2 Jahren bewilligen.
9) SGS 150
24 150.11
2 Zuständig für die Bewilligung unbezahlten Urlaubs ist die Anstellungsbehörde. *
3 Die Leistung von Prämien für die Versicherungen im Zusammenhang mit der
Anstellung ist Sache der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Vorbehalten bleibt
Abs. 4. *
4 Bei unbezahltem Urlaub bis zu 1 Monat beteiligt sich der Arbeitgeber im bisherigen Umfang an den Beiträgen an die Basellandschaftliche Pensionskasse.
Bei längerem unbezahltem Urlaub gilt für die ganze Urlaubsdauer
Abs. 3 Satz 1. *
5 Nebenbeschäftigungen
§ 53 Entgeltliche Nebenbeschäftigungen
1 Entgeltliche Nebenbeschäftigungen sind Tätigkeiten, die nicht zum Arbeitsverhältnis gemäss Stellenbeschrieb gehören und für die eine Vergütung ausgerichtet wird.
2 Der Begriff Entgelt umfasst alle geldwerten Leistungen, welche die Auslagen
überschreiten und nicht von geringem Wert sind.
§ 54 Erteilung der Bewilligung
1 Mitarbeitende haben Gesuche um Ausübung einer entgeltlichen Nebenbeschäftigung vor deren Übernahme bei der Anstellungsbehörde einzureichen. *
2 Führt die Ausübung einer entgeltlichen Nebenbeschäftigung dazu, dass die
Mitarbeitenden den betrieblichen Obliegenheiten nicht mehr im geforderten
Mass nachkommen, ist die Bewilligung, nachdem sich die Leistung oder das
Verhalten nach Ansetzung einer schriftlichen Verwarnung nicht verbessert hat,
zu widerrufen oder zu beschränken. *
3 Werden zur Ausübung der Nebenbeschäftigung Einrichtungen der Anstellungsbehörde in Anspruch genommen, kann diese hierfür eine kostendeckende Entschädigung verlangen.
6 Ausübung öffentlicher Ämter
§ 55 * Erteilung der Bewilligung
1 Mitarbeitende haben Gesuche um Ausübung eines öffentlichen Amtes vor der
Übernahme bei der Anstellungsbehörde einzureichen. Findet ein Nominationsverfahren statt, ist das grundsätzliche Einverständnis nach Möglichkeit vorgängig einzuholen.
25 150.11
2 Führt die Ausübung eines öffentlichen Amtes dazu, dass die Mitarbeitenden
den betrieblichen Erfordernissen nicht mehr im geforderten Mass nachkommen, ist die Bewilligung, nachdem sich die Leistung oder das Verhalten nach
Ansetzung einer schriftlichen Verwarnung nicht verbessert hat, zu widerrufen
oder zu beschränken.
3 Werden zur Ausübung des öffentlichen Amtes Einrichtungen der Anstellungsbehörde in Anspruch genommen, kann diese hierfür eine kostendeckende Entschädigung verlangen.
§ 55a * Unvereinbarkeit mit Gemeindeämtern
1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons können nicht in Gemeindebehörden oder Kontrollorganen Einsitz nehmen, wenn deren Aufgaben mit den
Funktionen beim Kanton unvereinbar sind. Als unvereinbar gelten insbesondere: *
a. Gemeinderat:
1. die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Finanz- und Kirchendirektion,
2. * die Leiterin oder der Leiter des Fachbereichs Gemeinden der Finanz- und Kirchendirektion;
3. * …
4. * …
b. * Schulräte der kommunalen Schulen:
1. die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion,
2. * die Mitglieder der Dienststellenleitung und der Hauptabteilungsleitungen des Amts für Volksschulen;
c. Sozialhilfebehörde:
1. die Vorsteherin oder der Vorsteher des Kantonalen Sozialamts,
2. * die Leiterin oder der Leiter der Abteilung Sozialhilfe und Asyl;
d. * Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde:
1. die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Sicherheitsdirektion,
2. die Leiterin oder der Leiter des Bereichs Zivilrecht der Sicherheitsdirektion;
e. Baubewilligungsbehörde:
1. die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Bau- und Umweltschutzdirektion,
2. die Vorsteherin oder der Vorsteher des Bauinspektorats,
3. die Leiterinnen und Leiter der Bauabteilungen;
26 150.11
f. Rechnungsprüfungskommission:
1. * die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Finanz- und Kirchendirektion;
2. * …
3. * …
g. Geschäftsprüfungskommission:
1. die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Finanz- und Kirchendirektion,
2. * die Leiterin oder der Leiter des Fachbereichs Gemeinden der Finanz- und Kirchendirektion.
7 … *
§ 56 * …
§ 57 * …
8 Übergangs- und Schlussbestimmungen
§ 57a * Übergangsbestimmung zur Änderung vom 20. März 2018
1 Für Mitarbeitendengespräche über die Beurteilungsperiode bis zum 30. Juni
2018 und für den Erfahrungsstufenanstieg per 1. Januar 2019 gilt die Verordnung in der Fassung vom 1. Januar 2018.
§ 57b * Übergangsbestimmung zur Änderung vom 10. November 2020
1 Per 1. Januar 2021 wird der Lohn gemäss der jeweiligen Lohnklasse und Erfahrungsstufe sämtlicher in Lohnklassen eingereihten Mitarbeitenden in die
Lohnbandsystematik überführt.
2 Für den Erfahrungsstufenanstieg per 1. Januar 2021 gilt die Verordnung in
der Fassung vom 1. Juli 2018.
8.1 Paritätische Kommission
§ 58 Zusammensetzung
1 Die Kommission setzt sich aus 4 vom Regierungsrat und 4 von der Arbeitsgemeinschaft Basellandschaftlicher Personalverbände bestimmten Mitgliedern
zusammen.
27 150.11
2 Das Präsidium der Kommission wird vom Regierungsrat aus der Mitte der
Kommissionsmitglieder bestimmt. Im Übrigen konstituiert sich die Kommission
selbst.
§ 59 Aufgabe der Kommission
1 Die Kommission prüft Beschwerden, die dem Regierungsrat infolge der Überführung vom alten ins neue Lohnsystem vorliegen.
2 Die Kommission stellt dem Regierungsrat Antrag, die Beschwerde ganz oder
teilweise gutzuheissen oder sie abzulehnen. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird über den Antrag der Kommission schriftlich informiert.
§ 60 Verfahren
1 Die Kommission klärt ab, ob die fragliche Funktion entsprechend den Anforderungen und Belastungen richtig eingereiht ist. Nötigenfalls informiert sie sich
darüber direkt am jeweiligen Arbeitsplatz oder zieht Sachverständige bei.
2 Für die Beschlussfassung müssen mindestens 6 Mitglieder der Kommission
anwesend sein.
3 Die Mitglieder der Kommission haben die gesetzlichen Ausstandsvorschriften
zu befolgen.
§ 61 Sekretariat
1 Das Personalamt ist mit der Erledigung der administrativen Arbeiten der Kommission betraut.
§ 62 Kommissionskosten
1 Die der Kommission angehörenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des
Kantons erhalten die notwendige Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.
2 Mitglieder der Kommission, die nicht Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des
Kantons sind, erhalten eine Vergütung für die aufgewendete Zeit gemäss den
Ansätzen, die für Kommissionssitzungen des Landrates gelten.
8.2 Aufhebung und Inkrafttreten
§ 63 Aufhebung bisherigen Rechts
1 Es werden aufgehoben:
a. Die Verordnung vom 17. März 199810) zum Gesetz über die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons (Personalverordnung);
10) GS 33.56
28 150.11
b. Reglement vom 22. Januar 197411) über die Vergütung für die gleichzeitige Verwendung in verschiedenen Stellen und für die Stellvertretung;
c. Regierungsratsverordnung vom 7. Februar 197812) über die Lohnzahlung
bei Teilinvalidität;
d. Regierungsratsbeschluss vom 17. November 196413) betreffend die Abgabe einer Wappenscheibe an Beamte und Lehrer für langjährig geleistete
Dienste.
§ 64 Inkrafttreten
1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2001 in Kraft.
11) GS 25.357
12) GS 26.693
13) GS 22.727
29 150.11
Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
19.12.2000 01.01.2001 Erlass Erstfassung GS 33.1471
04.12.2001 01.01.2002 § 24 aufgehoben GS 34.330
04.12.2001 01.01.2002 § 55a totalrevidiert GS 34.330
29.10.2002 01.12.2002 Erlasstitel geändert GS 34.676
29.10.2002 01.12.2002 § 48 Abs. 3 geändert GS 34.676
03.12.2002 01.01.2003 § 31 aufgehoben GS 34.706
09.03.2004 01.04.2004 § 1 Abs. 1, Bst. b. geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 8 Abs. 2 geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 19 Abs. 2 geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 22 totalrevidiert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 23 Abs. 2 geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 26 Abs. 1 geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 36 Abs. 3 geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 52 Abs. 2 geändert GS 35.47
09.03.2004 01.04.2004 § 55a Abs. 1, Bst. b. geändert GS 35.47
12.04.2005 01.06.2005 § 8a totalrevidiert GS 35.520
10.05.2005 01.07.2005 § 48 Abs. 1, Bst. b. aufgehoben GS 35.536
19.12.2006 01.01.2007 § 48 Abs. 1, Bst. a.bis geändert GS 35.1105
13.02.2007 01.03.2007 § 48 Abs. 1 geändert GS 36.16
13.02.2007 01.03.2007 § 48 Abs. 1, Bst. g. geändert GS 36.16
13.02.2007 01.03.2007 § 48 Abs. 1, Bst. i. aufgehoben GS 36.16
07.07.2009 01.08.2008 § 1 Abs. 2 geändert GS 36.1162
04.05.2010 01.07.2010 § 23 Abs. 1 geändert GS 37.83
04.05.2010 01.07.2010 § 55a Abs. 1 geändert GS 37.83
04.05.2010 01.07.2010 § 55a Abs. 1 geändert GS 37.83
29.03.2011 01.07.2011 § 25a eingefügt GS 37.480
04.12.2012 01.01.2013 § 55a Abs. 1, Bst. d. geändert wg. GS 37.1145
11.12.2012 01.01.2013 § 2 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 3 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 4 Abs. 2 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 5a eingefügt GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 6 Abs. 2 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 6bis aufgehoben GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 6a eingefügt GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 8a Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 Titel 1.2 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 9 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 10 totalrevidiert GS 37.1213
30 150.11
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
11.12.2012 01.01.2013 § 11 Titel geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 11 Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 12 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 13 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 Titel 1.3 eingefügt GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 14 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 15 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 17 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 18 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 19 Abs. 3 aufgehoben GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 21 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 22 Abs. 3 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 22 Abs. 4 eingefügt GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 22 Abs. 5 eingefügt GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 25 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 25a Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 27 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 28 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 30 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 33 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 37 Abs. 4 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 39 Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 39 Abs. 3 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 40 Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 42 Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 43 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 44 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 45 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 48 Abs. 1, Bst. c. geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 51 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 54 Abs. 1 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 54 Abs. 2 geändert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 55 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 56 totalrevidiert GS 37.1213
11.12.2012 01.01.2013 § 57 totalrevidiert GS 37.1213
10.02.2015 01.01.2015 § 52 Abs. 3 geändert GS 2015.010
10.02.2015 01.01.2015 § 52 Abs. 4 eingefügt GS 2015.010
12.05.2015 01.08.2016 Anhang I Inhalt geändert GS 2015.030
21.06.2016 01.08.2016 Anhang I Inhalt geändert GS 2016.058
12.12.2017 01.01.2018 § 14 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 14 Abs. 2 eingefügt GS 2017.076
31 150.11
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
12.12.2017 01.01.2018 § 14 Abs. 3 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 15 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 15 Abs. 2 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 Titel 1.8 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 32a eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 32b eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 32c eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 32d eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 34 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 34 Abs. 2 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 34 Abs. 3 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 34 Abs. 4 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 35 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 35 Abs. 2 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 35 Abs. 3 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Titel geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. a. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. b. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. c. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. d. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. e. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. f. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. g. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. h. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 1, Bst. i. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 2 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 36 Abs. 3 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Titel geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 2 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 2, Bst. a. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 2, Bst. b. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 2, Bst. c. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 3 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37 Abs. 4 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 37a eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 38 Abs. 1 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Titel geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Abs. 2 geändert GS 2017.076
32 150.11
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Abs. 3 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Abs. 3bis eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Abs. 4 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 39 Abs. 5 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Titel geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 2 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 2, Bst. a. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 2, Bst. b. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 2, Bst. c. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 2, Bst. d. eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 3 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 40 Abs. 4 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 41 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 42 Abs. 1 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 42 Abs. 1bis eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 42 Abs. 2 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 42 Abs. 3 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 42 Abs. 4 eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 43 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Titel geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 2 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 3 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 4 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 5 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 6 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 7 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44 Abs. 8 aufgehoben GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44a eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44b eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 44c eingefügt GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 45 Abs. 1 geändert GS 2017.076
12.12.2017 01.01.2018 § 45 Abs. 2 eingefügt GS 2017.076
19.12.2017 01.01.2018 § 2 Abs. 1, Bst. a. geändert GS 2017.086
20.03.2018 01.07.2018 § 9 Abs. 2 geändert GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 9 Abs. 5 eingefügt GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 12 Abs. 1, Bst. a. geändert GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 12 Abs. 1, Bst. b. aufgehoben GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 12 Abs. 1, Bst. c geändert GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 12 Abs. 2 eingefügt GS 2018.010
33 150.11
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
20.03.2018 01.07.2018 § 27 Abs. 1 geändert GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 27 Abs. 1bis eingefügt GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 27 Abs. 2 geändert GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 27 Abs. 3 geändert GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 27a eingefügt GS 2018.010
20.03.2018 01.07.2018 § 57a eingefügt GS 2018.010
15.01.2019 01.01.2019 Anhang I Inhalt geändert GS 2019.001
15.01.2019 01.08.2019 Anhang I Inhalt geändert GS 2019.001
23.06.2020 01.08.2021 Anhang I Inhalt geändert GS 2021.059
03.11.2020 01.03.2021 § 5a Abs. 1 geändert GS 2020.084
10.11.2020 01.01.2021 § 6a Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 1bis eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 2 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 3 aufgehoben GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 4 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 9 Abs. 5 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 10 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 10 Abs. 1, Bst. a. geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 10 Abs. 1bis eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 10 Abs. 1ter eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 11 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 12 Abs. 2 aufgehoben GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 22 Titel geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 22 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 22 Abs. 3 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 26 Titel geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 26 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 26 Abs. 2 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 26a eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Titel geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 1bis aufgehoben GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 2 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 2, Bst. a. eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 2, Bst. b. eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 2, Bst. c. eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 3 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 4 eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 5 eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27 Abs. 6 eingefügt GS 2020.087
34 150.11
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
10.11.2020 01.01.2021 § 27a aufgehoben GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 27b eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 28 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 28 Abs. 2 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 30 Abs. 1 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 30 Abs. 2 geändert GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 § 57b eingefügt GS 2020.087
10.11.2020 01.01.2021 Anhang I Inhalt geändert GS 2020.087
09.02.2021 01.03.2021 § 8b eingefügt GS 2021.010
21.09.2021 01.01.2022 Anhang I Inhalt geändert GS 2021.080
16.11.2021 01.01.2022 § 48 Abs. 1, Bst. c., 1. geändert GS 2021.094
16.11.2021 01.01.2022 § 48 Abs. 1, Bst. c., 2. geändert GS 2021.094
16.11.2021 01.01.2022 § 48 Abs. 1, Bst. c., 3. geändert GS 2021.094
16.11.2021 01.01.2022 § 48 Abs. 4 eingefügt GS 2021.094
16.11.2021 01.07.2021 § 50a eingefügt GS 2021.094
16.11.2021 01.07.2021 § 51 Titel geändert GS 2021.094
16.11.2021 01.07.2021 § 51 Abs. 1 geändert GS 2021.094
16.11.2021 01.07.2021 § 51 Abs. 1bis eingefügt GS 2021.094
14.12.2021 01.01.2022 § 8 Abs. 2 geändert GS 2021.118
27.06.2023 01.08.2023 Anhang I Inhalt geändert GS 2023.051
27.06.2023 01.01.2024 Anhang I Inhalt geändert GS 2023.051
12.12.2023 01.01.2024 § 34 Abs. 3bis eingefügt GS 2023.097
19.12.2023 01.08.2024 § 1 Abs. 1, Bst. b. geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 8 Abs. 2 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 9 Abs. 1bis geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 10 Abs. 1, Bst. a. geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 10 Abs. 1bis geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 11 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 11 Abs. 1bis eingefügt GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 19 Abs. 2 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 22 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 23 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 25 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 26 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 28 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 29 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 29 Abs. 2 eingefügt GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 34 Abs. 4 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 37a Abs. 4 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 39 Abs. 2 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 43 Abs. 1 geändert GS 2024.004
35 150.11
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
19.12.2023 01.08.2024 § 44b Abs. 3 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 48 Abs. 3 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 50 Abs. 2, Bst. c. geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 50 Abs. 2, Bst. d. geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 51 Abs. 6 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 51 Abs. 7 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 52 Abs. 2 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 54 Abs. 1 geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 55a Abs. 1, Bst. b. geändert GS 2024.004
19.12.2023 01.08.2024 § 55a Abs. 1, Bst. b., 2. geändert GS 2024.004
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. a., 2. geändert GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. a., 3. aufgehoben GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. a., 4. aufgehoben GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. c., 2. geändert GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. f., 1. geändert GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. f., 2. aufgehoben GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. f., 3. aufgehoben GS 2024.060
03.12.2024 01.01.2025 § 55a Abs. 1, Bst. g., 2. geändert GS 2024.060
09.12.2025 01.01.2026 Anhang I Inhalt geändert GS 2025.070
24.03.2026 01.04.2026 § 2 Abs. 3 aufgehoben 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 6 Abs. 1, Bst. c. geändert 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 6 Abs. 1, Bst. d. eingefügt 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 6 Abs. 2 geändert 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 Titel 1.3a eingefügt 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 15a eingefügt 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 15b eingefügt 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 15c eingefügt 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 19 Abs. 4 aufgehoben 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 33 Abs. 2 eingefügt 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 Titel 7 aufgehoben 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 56 aufgehoben 2026.016
24.03.2026 01.04.2026 § 57 aufgehoben 2026.016
36 150.11
Änderungstabelle - Nach Paragraf
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
Erlass 19.12.2000 01.01.2001 Erstfassung GS 33.1471
Erlasstitel 29.10.2002 01.12.2002 geändert GS 34.676
§ 1 Abs. 1, Bst. b. 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 1 Abs. 1, Bst. b. 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 1 Abs. 2 07.07.2009 01.08.2008 geändert GS 36.1162
§ 2 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 2 Abs. 1, Bst. a. 19.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.086
§ 2 Abs. 3 24.03.2026 01.04.2026 aufgehoben 2026.016
§ 3 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 4 Abs. 2 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 5a 11.12.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1213
§ 5a Abs. 1 03.11.2020 01.03.2021 geändert GS 2020.084
§ 6 Abs. 1, Bst. c. 24.03.2026 01.04.2026 geändert 2026.016
§ 6 Abs. 1, Bst. d. 24.03.2026 01.04.2026 eingefügt 2026.016
§ 6 Abs. 2 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 6 Abs. 2 24.03.2026 01.04.2026 geändert 2026.016
§ 6bis 11.12.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1213
§ 6a 11.12.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1213
§ 6a Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 8 Abs. 2 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 8 Abs. 2 14.12.2021 01.01.2022 geändert GS 2021.118
§ 8 Abs. 2 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 8a 12.04.2005 01.06.2005 totalrevidiert GS 35.520
§ 8a Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 8b 09.02.2021 01.03.2021 eingefügt GS 2021.010
Titel 1.2 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 9 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 9 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 9 Abs. 1bis 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 9 Abs. 1bis 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 9 Abs. 2 20.03.2018 01.07.2018 geändert GS 2018.010
§ 9 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 9 Abs. 3 10.11.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020.087
§ 9 Abs. 4 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 9 Abs. 5 20.03.2018 01.07.2018 eingefügt GS 2018.010
§ 9 Abs. 5 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 10 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 10 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
37 150.11
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
§ 10 Abs. 1, Bst. a. 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 10 Abs. 1, Bst. a. 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 10 Abs. 1bis 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 10 Abs. 1bis 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 10 Abs. 1ter 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 11 11.12.2012 01.01.2013 Titel geändert GS 37.1213
§ 11 Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 11 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 11 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 11 Abs. 1bis 19.12.2023 01.08.2024 eingefügt GS 2024.004
§ 12 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 12 Abs. 1, Bst. a. 20.03.2018 01.07.2018 geändert GS 2018.010
§ 12 Abs. 1, Bst. b. 20.03.2018 01.07.2018 aufgehoben GS 2018.010
§ 12 Abs. 1, Bst. c 20.03.2018 01.07.2018 geändert GS 2018.010
§ 12 Abs. 2 20.03.2018 01.07.2018 eingefügt GS 2018.010
§ 12 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020.087
§ 13 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
Titel 1.3 11.12.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1213
§ 14 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 14 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 14 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 14 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 15 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 15 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 15 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
Titel 1.3a 24.03.2026 01.04.2026 eingefügt 2026.016
§ 15a 24.03.2026 01.04.2026 eingefügt 2026.016
§ 15b 24.03.2026 01.04.2026 eingefügt 2026.016
§ 15c 24.03.2026 01.04.2026 eingefügt 2026.016
§ 17 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 18 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 19 Abs. 2 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 19 Abs. 2 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 19 Abs. 3 11.12.2012 01.01.2013 aufgehoben GS 37.1213
§ 19 Abs. 4 24.03.2026 01.04.2026 aufgehoben 2026.016
§ 21 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 22 09.03.2004 01.04.2004 totalrevidiert GS 35.47
§ 22 10.11.2020 01.01.2021 Titel geändert GS 2020.087
§ 22 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 22 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 22 Abs. 3 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
38 150.11
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
§ 22 Abs. 3 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 22 Abs. 4 11.12.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1213
§ 22 Abs. 5 11.12.2012 01.01.2013 eingefügt GS 37.1213
§ 23 Abs. 1 04.05.2010 01.07.2010 geändert GS 37.83
§ 23 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 23 Abs. 2 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 24 04.12.2001 01.01.2002 aufgehoben GS 34.330
§ 25 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 25 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 25a 29.03.2011 01.07.2011 eingefügt GS 37.480
§ 25a Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 26 10.11.2020 01.01.2021 Titel geändert GS 2020.087
§ 26 Abs. 1 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 26 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 26 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 26 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 26a 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 27 10.11.2020 01.01.2021 Titel geändert GS 2020.087
§ 27 Abs. 1 20.03.2018 01.07.2018 geändert GS 2018.010
§ 27 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 27 Abs. 1bis 20.03.2018 01.07.2018 eingefügt GS 2018.010
§ 27 Abs. 1bis 10.11.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020.087
§ 27 Abs. 2 20.03.2018 01.07.2018 geändert GS 2018.010
§ 27 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 27 Abs. 2, Bst. a. 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27 Abs. 2, Bst. b. 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27 Abs. 2, Bst. c. 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27 Abs. 3 20.03.2018 01.07.2018 geändert GS 2018.010
§ 27 Abs. 3 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 27 Abs. 4 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27 Abs. 5 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27 Abs. 6 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 27a 20.03.2018 01.07.2018 eingefügt GS 2018.010
§ 27a 10.11.2020 01.01.2021 aufgehoben GS 2020.087
§ 27b 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
§ 28 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 28 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 28 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 28 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 29 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
39 150.11
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
§ 29 Abs. 2 19.12.2023 01.08.2024 eingefügt GS 2024.004
§ 30 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 30 Abs. 1 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 30 Abs. 2 10.11.2020 01.01.2021 geändert GS 2020.087
§ 31 03.12.2002 01.01.2003 aufgehoben GS 34.706
Titel 1.8 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 32a 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 32b 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 32c 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 32d 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 33 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 33 Abs. 2 24.03.2026 01.04.2026 eingefügt 2026.016
§ 34 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 34 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 34 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 34 Abs. 3bis 12.12.2023 01.01.2024 eingefügt GS 2023.097
§ 34 Abs. 4 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 34 Abs. 4 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 35 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 35 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 35 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 36 12.12.2017 01.01.2018 Titel geändert GS 2017.076
§ 36 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. a. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. b. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. c. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. d. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. e. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. f. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. g. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. h. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. i. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 36 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 36 Abs. 3 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 36 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 37 12.12.2017 01.01.2018 Titel geändert GS 2017.076
§ 37 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 37 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 37 Abs. 2, Bst. a. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 37 Abs. 2, Bst. b. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 37 Abs. 2, Bst. c. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
40 150.11
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
§ 37 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 37 Abs. 4 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 37 Abs. 4 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 37a 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 37a Abs. 4 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 38 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 39 12.12.2017 01.01.2018 Titel geändert GS 2017.076
§ 39 Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 39 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 39 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 39 Abs. 2 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 39 Abs. 3 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 39 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 39 Abs. 3bis 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 39 Abs. 4 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 39 Abs. 5 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 40 12.12.2017 01.01.2018 Titel geändert GS 2017.076
§ 40 Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 40 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 40 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. a. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. b. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. c. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. d. 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 40 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 40 Abs. 4 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 41 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 42 Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 42 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 42 Abs. 1bis 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 42 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 42 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 42 Abs. 4 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 43 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 43 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 43 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 44 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 44 12.12.2017 01.01.2018 Titel geändert GS 2017.076
§ 44 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 44 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 44 Abs. 3 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
41 150.11
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
§ 44 Abs. 4 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 44 Abs. 5 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 44 Abs. 6 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 44 Abs. 7 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 44 Abs. 8 12.12.2017 01.01.2018 aufgehoben GS 2017.076
§ 44a 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 44b 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 44b Abs. 3 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 44c 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 45 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 45 Abs. 1 12.12.2017 01.01.2018 geändert GS 2017.076
§ 45 Abs. 2 12.12.2017 01.01.2018 eingefügt GS 2017.076
§ 48 Abs. 1 13.02.2007 01.03.2007 geändert GS 36.16
§ 48 Abs. 1, Bst. a.bis 19.12.2006 01.01.2007 geändert GS 35.1105
§ 48 Abs. 1, Bst. b. 10.05.2005 01.07.2005 aufgehoben GS 35.536
§ 48 Abs. 1, Bst. c. 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 48 Abs. 1, Bst. c., 1. 16.11.2021 01.01.2022 geändert GS 2021.094
§ 48 Abs. 1, Bst. c., 2. 16.11.2021 01.01.2022 geändert GS 2021.094
§ 48 Abs. 1, Bst. c., 3. 16.11.2021 01.01.2022 geändert GS 2021.094
§ 48 Abs. 1, Bst. g. 13.02.2007 01.03.2007 geändert GS 36.16
§ 48 Abs. 1, Bst. i. 13.02.2007 01.03.2007 aufgehoben GS 36.16
§ 48 Abs. 3 29.10.2002 01.12.2002 geändert GS 34.676
§ 48 Abs. 3 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 48 Abs. 4 16.11.2021 01.01.2022 eingefügt GS 2021.094
§ 50 Abs. 2, Bst. c. 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 50 Abs. 2, Bst. d. 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 50a 16.11.2021 01.07.2021 eingefügt GS 2021.094
§ 51 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 51 16.11.2021 01.07.2021 Titel geändert GS 2021.094
§ 51 Abs. 1 16.11.2021 01.07.2021 geändert GS 2021.094
§ 51 Abs. 1bis 16.11.2021 01.07.2021 eingefügt GS 2021.094
§ 51 Abs. 6 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 51 Abs. 7 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 52 Abs. 2 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 52 Abs. 2 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 52 Abs. 3 10.02.2015 01.01.2015 geändert GS 2015.010
§ 52 Abs. 4 10.02.2015 01.01.2015 eingefügt GS 2015.010
§ 54 Abs. 1 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 54 Abs. 1 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 54 Abs. 2 11.12.2012 01.01.2013 geändert GS 37.1213
§ 55 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
42 150.11
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
§ 55a 04.12.2001 01.01.2002 totalrevidiert GS 34.330
§ 55a Abs. 1 04.05.2010 01.07.2010 geändert GS 37.83
§ 55a Abs. 1 04.05.2010 01.07.2010 geändert GS 37.83
§ 55a Abs. 1, Bst. a., 2. 03.12.2024 01.01.2025 geändert GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. a., 3. 03.12.2024 01.01.2025 aufgehoben GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. a., 4. 03.12.2024 01.01.2025 aufgehoben GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. b. 09.03.2004 01.04.2004 geändert GS 35.47
§ 55a Abs. 1, Bst. b. 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 55a Abs. 1, Bst. b., 2. 19.12.2023 01.08.2024 geändert GS 2024.004
§ 55a Abs. 1, Bst. c., 2. 03.12.2024 01.01.2025 geändert GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. d. 04.12.2012 01.01.2013 geändert wg. GS 37.1145
§ 55a Abs. 1, Bst. f., 1. 03.12.2024 01.01.2025 geändert GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. f., 2. 03.12.2024 01.01.2025 aufgehoben GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. f., 3. 03.12.2024 01.01.2025 aufgehoben GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. g., 2. 03.12.2024 01.01.2025 geändert GS 2024.060
Titel 7 24.03.2026 01.04.2026 aufgehoben 2026.016
§ 56 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 56 24.03.2026 01.04.2026 aufgehoben 2026.016
§ 57 11.12.2012 01.01.2013 totalrevidiert GS 37.1213
§ 57 24.03.2026 01.04.2026 aufgehoben 2026.016
§ 57a 20.03.2018 01.07.2018 eingefügt GS 2018.010
§ 57b 10.11.2020 01.01.2021 eingefügt GS 2020.087
Anhang I 12.05.2015 01.08.2016 Inhalt geändert GS 2015.030
Anhang I 21.06.2016 01.08.2016 Inhalt geändert GS 2016.058
Anhang I 15.01.2019 01.01.2019 Inhalt geändert GS 2019.001
Anhang I 15.01.2019 01.08.2019 Inhalt geändert GS 2019.001
Anhang I 23.06.2020 01.08.2021 Inhalt geändert GS 2021.059
Anhang I 10.11.2020 01.01.2021 Inhalt geändert GS 2020.087
Anhang I 21.09.2021 01.01.2022 Inhalt geändert GS 2021.080
Anhang I 27.06.2023 01.08.2023 Inhalt geändert GS 2023.051
Anhang I 27.06.2023 01.01.2024 Inhalt geändert GS 2023.051
Anhang I 09.12.2025 01.01.2026 Inhalt geändert GS 2025.070
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2024 S. 1
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz: Modellumschreibungen
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 2
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 1: Administrative Funktionen
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Nicht alle Richtpositionen im Einreihungsplan sind durch eine
Modellumschreibung beschrieben. Die unbeschriebenen Richtpositionen werden angewendet,
wenn eine Funktion das Niveau der tiefer eingereihten Funktion klar überschreitet, aber das
Niveau der nächsten höheren Funktion in derselben Funktionskette nicht erreicht. Als
Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
101 Administrative Angestellte
102 (a) Sachbearbeitung 2 (mbA)
102 (b) Sachbearbeitung 2 (mbA) Informatikbereich
103 (a) Sachbearbeitung 1 (wiss.)
103 (b) Sachbearbeitung 1 (wiss.) Informatikbereich
111 Spezifische Führungsfunktion
Version 12/2020 ersetzt Version 03/2014
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 3
Administrative Angestellte 101.26
Schreibarbeiten nach Vorlage und einfache administrative Arbeiten
− Ausfüllen von Formularen
− Fotokopieren und Heftarbeiten
− Sortier- und Ablagearbeiten
− Erteilen einfacher Auskünfte
− Führen einer Eintrittskasse
− Einfache Sichtkontrolle
− Aufsichtsfunktion
− Versand/Botengänge
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Fingerfertigkeit
− Hand- und Sichtkoordination
− Belastung durch monotone Arbeitsabläufe
− Einarbeitung in die spezifischen Arbeitsverhältnisse bis 6 Monate und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 4
Administrative Angestellte 101.24
Schreibarbeiten nach Vorlage und einfache administrative Arbeiten
− Ausfüllen von Formularen
− Fotokopier- und Heftarbeiten
− Erteilen einfacher Auskünfte
− Führen einer einfachen Kasse
− Kontrollieren von Belegen
− Einfache Datenerfassung
− Kurierdienst
− Post abholen und verteilen
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Fingerfertigkeit
− Hand- und Sichtkoordination
− Belastung durch monotone Arbeitsabläufe
− Bis 1 Jahr Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 5
Administrative Angestellte 101.22
Schreibarbeiten nach Vorlage und einfache administrative Arbeiten
− Selbständiges Bearbeiten eines begrenzten Aufgabenbereiches
− Bedienen einer Telefonzentrale
− Auskunftserteilung im Aufgabenbereich
− Kontrollarbeiten
− Datenerfassung und -aktualisierung
− Einfache Buchungsarbeiten
− Fingerfertigkeit
− Hand- und Sichtkoordination
− Teilweise Belastung durch monotone Arbeitsabläufe
− Bis 3 Jahre Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 6
Administrative Angestellte 101.20
Schreibarbeiten und einfache administrative Arbeiten
− Weitgehend selbständiges Bearbeiten mehrerer Aufgabenbereiche innerhalb eines Sachbereiches
− Korrespondenz nach Stichworten und Diktat
− Kurz- und Routinekorrespondenz selbständig
− Bedienen einer Telefonzentrale
− Auskunftserteilung in den Aufgabenbereichen
− Führen von Dokumentationen, Registraturen und Fristenkontrollen
− Mitarbeit im Finanz- und Rechnungswesen
− Fingerfertigkeit
− Hand- und Sichtkoordination
− Teilweise Belastung durch monotone Arbeitsabläufe
− Anlehre und ein Jahr interne/externe Ausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 7
Sachbearbeitung 2 (mbA) 102.18a
Selbständiges Bearbeiten von anspruchsvollen administrativen Aufgaben
− Selbständiges Bearbeiten mehrerer Aufgabenbereiche innerhalb eines Sachbereiches
− Korrespondenz selbständig, nach Stichworten oder Diktat
− Beschaffen und Aufarbeiten von Unterlagen
− Verfassen von Berichten
− Führen von Dokumentationen und Registraturen
− Mitarbeit im Finanz- und Rechnungswesen
− Verfassen einfacher Protokolle
− Vornehmen von Abklärungen und Koordinationsaufgaben
− Vorbereiten von Entscheiden
− Kommunikationsfähigkeit (ggf. fremdsprachig)
− Selbständiges Arbeiten im Bereich Informations- und Dokumentationswesen
− Qualifizierte Mitarbeit im Finanz- und Rechnungswesen
− Führen einer Finanz-/Betriebsbuchhaltung
− Kontieren und Abstimmen
− Beurteilen von wirtschaftlichen Sachverhalten
− Erlassen von Verfügungen und Treffen von Entscheiden in einem begrenzten Aufgabenbereich
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften selbständig erledigt werden
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 8
Sachbearbeitung 2 (mbA) 102.18b
Selbständiges Bearbeiten von anspruchsvollen Aufgaben im Informatikbereich
− Installation von Standardsoftware
− Überwachen von Sicherheitseinrichtungen
− Durchführen von Datensicherungsmassnahmen
− Führen von Protokollen
− Interpretieren und Dokumentieren von Systemfehlermeldungen und Treffen der richtigen Massnahmen
− Bearbeiten von Programmvorgaben
− Erstellen von einfachen Programmen
− Benutzerunterstützung
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften selbständig erledigt werden
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 9
Sachbearbeitung 2 (mbA) 102.16a
Selbständiges Bearbeiten von anspruchsvollen administrativen Aufgaben
− Beschaffen und Aufarbeiten von Unterlagen
− Vorbereiten von Entscheiden
− Ausfertigen von Verträgen
− Vornehmen von Abklärungen und Koordinationsaufgaben
− Beurteilen von wirtschaftlichen/rechtlichen Sachverhalten
− Beratung
− Anspruchsvolle Berichte, Korrespondenz und Protokolle ggf. fremdsprachig
− Kommunikationsfähigkeit ggf. fremdsprachig
− Qualifizierte Arbeiten im Bereich Informations- und Dokumentationswesen
− Qualifizierte Arbeiten im Finanz- und Rechnungswesen
− Führen einer Finanz-/Betriebsbuchhaltung
− Konsolidierungs- und Abschlussarbeiten
− Beurteilen von wirtschaftlichen Sachverhalten
− Erlassen von Verfügungen und Treffen von Entscheiden in einem schwierigen begrenzten
Aufgabenbereich
Die Aufgaben sind teilweise nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 10
Sachbearbeitung 2 (mbA) 102.16b
Selbständiges Bearbeiten von anspruchsvollen Aufgaben im Informatikbereich
− Programmieren, Testen und Installieren einfacher Komponenten von spezifischer Software und
Hilfsprogrammen nach Vorgabe
− Überwachung und Wartung von systemtechnischen Einführungen
− Mitarbeit bei der Generierung, Fehlersuche, Bibliotheksverwaltung, Dokumentierung sowie Kapazitäts-
und Belastungsanalysen
− Analysieren von Programmänderungsanträgen
− Durchführen von Detailstudien
− Anpassen von Programmen und Dokumentationen an technische und betriebliche Gegebenheiten
− Abklären und Beheben von Programmfehlern
− Erarbeiten von Analysen und Konzepten für einfache Anwendungen
− Übergeben von Arbeiten an die Produktion
Die Aufgaben sind teilweise nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 11
Sachbearbeitung 2 (mbA) 102.14a
Selbständiges Bearbeiten von anspruchsvollen administrativen Aufgaben
− Beschaffen und Aufarbeiten von komplexen Unterlagen
− Vorbereiten von Entscheiden
− Ausfertigen von Verträgen
− Vornehmen von Abklärungen
− Beurteilen von wirtschaftlichen/rechtlichen Sachverhalten
− Umfassende Auskunftserteilung
− Umfassende Beratung
− Anspruchsvolle Berichte, Korrespondenz und Protokolle ggf. fremdsprachig
− Kommunikationsfähigkeit ggf. fremdsprachig
− Beurteilen von wirtschaftlichen Sachverhalten
− Erlassen von Verfügungen und Treffen von Entscheiden in einem komplexen begrenzten
Aufgabenbereich
Die Aufgaben sind teilweise nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 12
Sachbearbeitung 2 (mbA) 102.14b
Selbständiges Bearbeiten von anspruchsvollen Aufgaben im Informatikbereich
− Betreuen von Applikationen
− Erstellen von Analysen und Konzepten
− Durchführen von Systemtests (Realisieren)
− Erarbeiten von Teilen eines Informationssystems und Einführung
Die Aufgaben sind teilweise nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 13
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.14a
− Verfassen von Berichten, Beschlüssen und Verfügungen
− Beschaffen und Aufarbeiten von komplexen Unterlagen
− Bestandesaufbau und -pflege von Dokumentationen
− Bearbeiten von Vernehmlassungen
− Bearbeiten von Beschwerden
− Beratungstätigkeit
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 14
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.14b
Problemstellungen im Informatikbereich
− Betreuen von Applikationen
− Erstellen von Analysen und Konzepten
− Durchführen von Systemtests (Realisieren)
− Erarbeiten von Teilen eines Informationssystems und Einführung
− Teilprojektleitung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 15
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.12a
− Verfassen von anspruchsvollen Konzepten, Berichten, Beschlüssen, Verfügungen und Normen
− Beschaffen und Aufarbeiten von komplexen Unterlagen
− Bestandesaufbau und -pflege von Dokumentationen
− Teilprojektleitung
− Beratungstätigkeit
− Errichten öffentlicher Urkunden
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 16
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.12b
Problemstellungen im Informatikbereich
− Einführen eines Informationssystems
− Erstellen von Analysen und Konzepten
− Koordinieren und Überwachen von komplexen Anwendungen
− Anpassen von Anwendungen an betriebliche Anforderungen
− Projektleitung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2010 S. 17
Revisionsleitung 1 103.11c
− Selbständige Planung und Durchführung von anspruchsvollen Revisionen
− Wirtschaftlichkeitsprüfungen und Methodiküberprüfung von Wirksamkeitsrechnungen
− Analyse der Kontrollsysteme und Geschäftsrisiken
− Audits von Geschäftsprozessen
− Durchführen von Sonderanalysen im Auftrag der Regierung oder einer Landratskommission
− Abfassen von Revisions- und Auditberichten
− Führen von schwierigen Verhandlungen
- Leitende Revisor/innen Finanzkontrolle
− Bachelor und
Abschluss als IIR-Certified Internal Auditor (CIA) oder analog und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2010 S. 18
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.10a
− Verfassen von anspruchsvollen Konzepten, Berichten, Beschlüssen, Verfügungen und Normen
− Beschaffen und Aufarbeiten von komplexen Unterlagen
− Projektmanagement
− Beratungstätigkeit
− Forschungsarbeiten
− Fachwissenschaftliche Publikationen
− Errichten komplexer öffentlicher Urkunden
Version 12/2010 ersetzt Version 7/2010
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 19
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.10b
Problemstellungen im Informatikbereich
− Durchführen von komplexen Abklärungen und Koordinationsaufgaben
− Selbständiges Erkennen und Übernehmen zukunftsträchtiger technischer Entwicklungen zur geeigneten
Nutzbarmachung
− Erarbeiten, Durchführen und Überwachen von systemtechnischen Einführungen
− Überwachen der Systemverfügbarkeit und Systemauslastung
− Entwerfen, Einführen und Verwalten von logischen und physischen Datenstrukturen
− Sicherstellen des Datenbankunterhalts
− Planen, Installieren und Unterhalten von Übertragungs- und Kommunikationskonzepten
− Projektmanagement
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2010 S. 20
Revisionsleitung 2 103.09c
− Selbständige Planung und Durchführung von anspruchsvollen Revisionen
bei denen eine Registrierung als Revisionsexperte nach Revisionsaufsichtsgesetz erforderlich ist
− Wirtschaftlichkeitsprüfungen und Methodiküberprüfung von Wirksamkeitsrechnungen
− Analyse der Kontrollsysteme und Geschäftsrisiken
− Audits von Geschäftsprozessen
− Führungsaudits
− Audits von Grossprojekten oder Informationstechnologien
− Durchführen von Sonderanalysen im Auftrag der Regierung oder einer Landratskommission
− Abfassen von Revisions- und Auditberichten
− Führen von schwierigen Verhandlungen
- Zugelassene/r Revisionsexperte/in nach Revisionsaufsichtsgesetz
- Leitende Revisor/innen Finanzkontrolle
− Bachelor und
eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer/in
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 21
Sachbearbeitung 1 (wiss.) 103.08a
− Fach- und organisationsübergreifende Planungs-, Koordinations- und Umsetzungsaufgaben
− Verfassen von anspruchsvollen Konzepten, Berichten, Beschlüssen, Verfügungen und Normen
− Beschaffen und Aufarbeiten von komplexen Unterlagen
− Projektmanagement
− Beratungstätigkeit
− Forschungsarbeiten
− Fachwissenschaftliche Publikationen
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2010 S. 22
Revisionsbereichsleitung 103.08c
Problemstellungen sowie operative und personelle Leitung eines Fachbereiches
Aufgaben wie Revisionsleitung 2
darüber hinaus
− Koordinationsaufgaben
− Debriefing nach Abschluss von Audits, Analysen und Revisionen
− Führen von eskalierten Verhandlungen
− Interkantonale und interinstitutionelle Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung von Fachinstrumenten
und Fachstandards
Personelle und fachliche Unterstellung von Fachspezialist/innen
- Zugelassene/r Revisionsexperte/in nach Revisionsaufsichtsgesetz
- Bereichsleitung Finanzkontrolle
Bachelor und
eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer/in
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 23
Spezifische Führungsfunktion 111.18
Operative Leitung eines Sachbereiches
− Zuteilung und Kontrolle der Arbeit
− Selbständige Bearbeitung schwierigerer Fälle
− Abfassen einfacher Anträge und Berichte
− Abklärungen und Erhebungen mit leicht erhöhtem Schwierigkeitsgrad
− Selbständige Korrespondenz und Auskünfte
− Eigene Mitarbeit im Sachbereich
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften selbständig erledigt werden
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 24
Spezifische Führungsfunktion 111.17
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Sachbereiche
− Selbständige Bearbeitung von Aufgaben
− Abfassen von einfachen Anträgen und Berichten
− Vornehmen von Abklärungen und Erhebungen
− Korrespondenz
− Mitwirken beim Abfassen von Entscheidgrundlagen
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften selbständig erledigt werden
Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 25
Spezifische Führungsfunktion 111.15
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Sachbereiche
− Bearbeiten anspruchsvoller Aufgaben
− Beschaffen und Aufarbeiten von Unterlagen
− Beratung
− Selbständiges Vornehmen von Abklärungen
− Anspruchsvolle Korrespondenz
Die Aufgaben sind teilweise nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften
Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 26
Spezifische Führungsfunktion 111.13
Operative und personelle Leitung eines Fachbereiches
− Bearbeiten vielseitiger und schwieriger Aufgaben
− Beschaffen und Aufarbeiten von Unterlagen
− Beratung
− Selbständiges Vornehmen von Abklärungen
− Abfassen von Entscheiden
Vorwiegend leitende Funktion
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen teilweise selbständig erkannt werden
− Bachelor (alt Fachhochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 27
Spezifische Führungsfunktion 111.11
Operative und personelle Leitung eines Fachbereiches
− Bearbeiten vielseitiger und schwieriger Aufgaben
− Organisationsübergreifende Koordinationsaufgaben
− Mittelbewirtschaftung
− Selbständiges Vornehmen von Abklärungen
− Abfassen von Entscheiden
Vorwiegend leitende Funktion
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen teilweise selbständig erkannt werden
− Bachelor (alt Fachhochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 28
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 2: Handwerklich-Technische und Hauswirtschaftliche Funktionen
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Nicht alle Richtpositionen im Einreihungsplan sind durch eine
Modellumschreibung beschrieben. Die unbeschriebenen Richtpositionen werden angewendet,
wenn eine Funktion das Niveau der tiefer eingereihten Funktion klar überschreitet, aber das
Niveau der nächsten höheren Funktion in derselben Funktionskette nicht erreicht. Als
Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
201 Betriebsangestellte
202 (a) Handwerklich-Technische und Hauswirtschaftliche Angestellte
202 (b) Handwerklich-Technische Angestellte Informatikbereich
202 (c) Handwerklich-Technische Angestellte
203 (a) Technisch-Wissenschaftliche Angestellte
203 (b) Technisch-Wissenschaftliche Angestellte Informatikbereich
203 Technisch-Wissenschaftliche Angestellte
211 Spezifische Führungsfunktion
Version 12/2020 ersetzt Version 03/2014
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 29
Betriebsangestellte 201.27
Ausführen manueller Hilfsarbeiten oder Mitarbeit im hauswirtschaftlichen Bereich
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Sehr hohe körperliche Anforderungen oder hohe körperliche Anforderungen und erhöhte
Geschicklichkeit
− Stark erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Hohe Beharrlichkeit (monotone Arbeiten)
− Kurze Einarbeitung (bis zu drei Monaten) in die spezifischen Arbeitsverhältnisse und
6 Monate Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 30
Betriebsangestellte 201.25
Ausführen manueller Arbeiten
− Mithilfe bei Reparaturarbeiten
− Bedienen einfacher Maschinen und Geräte
− Mitarbeit im hauswirtschaftlichen Bereich
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Sehr hohe körperliche Anforderungen oder hohe körperliche Anforderungen und erhöhte
Geschicklichkeit
− Stark erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Kurze Einarbeitung (bis zu drei Monaten) in die spezifischen Arbeitsverhältnisse und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 31
Betriebsangestellte 201.23
Ausführen vielfältiger manueller Arbeiten mit erhöhtem Schwierigkeitsgrad
− Bedienen, Warten und Überwachen von einfachen Maschinen, Geräten und Fahrzeugen
− Mitarbeit bei handwerklichen Arbeiten und Reparaturen
− Einfache administrative Arbeiten (z.B. Arbeitsrapporte, Materiallisten)
− Mitarbeit im hauswirtschaftlichen Bereich
Ausführende Funktion mit erhöhter Selbständigkeit und Verantwortung
− Sehr hohe körperliche Anforderungen oder hohe körperliche Anforderungen und erhöhte
Geschicklichkeit
− Oft stark erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Umgang mit Giften, Lösungsmitteln, Strahlen etc.
− Einarbeitung in die spezifischen Arbeitsverhältnisse bis 6 Monate und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 32
Betriebsangestellte 201.21
Ausführen vielfältiger manueller Arbeiten mit erhöhtem Schwierigkeitsgrad oder selbständiges Betreuen
eines klar umschriebenen Arbeitsgebietes
− Mitarbeit bei handwerklichen Arbeiten und Reparaturen
− Mitarbeit im hauswirtschaftlichen Bereich
− Bedienen und Warten einfacher Maschinen, sowie von Apparaten und einfachen Betriebsanlagen
− Gelegentliches Führen eines schweren Motorfahrzeuges (LKW, Spezialfahrzeug)
− Einfache administrative Arbeiten (z.B. Arbeitsrapporte, Materialbestellungen)
− Sehr hohe körperliche Anforderungen oder hohe körperliche Anforderungen und erhöhte
Geschicklichkeit
− Erheblich erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Umgang mit Giften, Lösungsmitteln, Strahlen etc.
− Bis 1 Jahr Fachausbildung oder Anlehre (evtl. berufsfremde Lehre und Erfahrung) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 33
Handwerklich-Technische und Hauswirtschaftliche Angestellte 202.20a
Ausführen qualifizierter Berufsarbeiten
− Erledigen einfacher Revisions-, Reparatur-, Unterhalts-/Pflegearbeiten
− Überwachen, Schalten und Warten von einfacheren Betriebsanlagen oder Bedienen und Warten von
Maschinen und Fahrzeugen
− Führen eines schweren Motorfahrzeuges (LKW, Spezialfahrzeug)
− Mithilfe bei Vermessungsarbeiten
− Einfachere administrative Arbeiten (z.B. Arbeitsrapporte, Materialbestellungen, Messprotokolle,
Untersuchungsergebnisse)
− Durchführen von analytischen und synthetischen Arbeiten
− Bearbeiten eines begrenzten technischen oder hauswirtschaftlichen Sachgebietes oder Teilgebiete
daraus
− Erhebliche Geschicklichkeit
− Körperliche Belastbarkeit
− Oft erheblich erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Umgang mit Giften, Lösungsmitteln, radioaktiven Stoffen etc.
− Geringe bis erhöhte Abweichung von der normalen Arbeitszeit
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 34
Handwerklich-Technische Angestellte 202.20c
Ausführen qualifizierter Berufsarbeiten
− Selbständiges Ausführen von Zeichnungsarbeiten nach Vorgabe, manuell oder mittels zeitgemässer
Informatikmitteln
− Vermessungsaufnahmen und Absteckungen
− Administrative Arbeiten (z.B. Archivierungen)
− Erarbeiten von Unterlagen für Submissionen und Abrechnungen
− Erhebliche Geschicklichkeit
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 35
Handwerklich-Technische und Hauswirtschaftliche Angestellte 202.18a
Selbständiges Ausführen qualifizierter Berufsarbeiten
− Erledigen von anspruchsvolleren Revisions-, Reparatur- und Unterhaltsarbeiten
− Überwachen, Schalten und Warten von komplexeren Betriebsanlagen, Geräten, Apparaturen
− Führen eines schweren Motorfahrzeuges (LKW, Spezialfahrzeug)
− Administrative Arbeiten (z.B. Korrespondenz, Arbeitsrapporte, Materialbestellungen, Messprotokolle,
Untersuchungsergebnisse)
− Ausführen von qualifizierten und delikaten Untersuchungen
− Auswerten und Interpretieren der Ergebnisse
− Ausführen von Facharbeiten im technischen oder hauswirtschaftlichen Bereich
− Überwachen von Arbeiten Dritter
− Prüfen von einfacheren Fahrzeugen und Geräten
− Durchführen von einfacheren Fahrprüfungen
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien selbständig erledigt
− Erhebliche Geschicklichkeit
− Körperliche Belastbarkeit
− Oft erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Umgang mit Giften, Lösungsmitteln, radioaktive Stoffen etc.
− Erhöhte Anforderungen an die Sinnesorgane
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 36
Handwerklich-Technische Angestellte 202.18b
Qualifizierte Mitarbeit bei Pflege und Betrieb von Hardware und Standardsoftware
− Installieren von Hard- und Softwarekomponenten
− Hilfeleistung im Bereich lokaler Netze
− Führen von Rapporten, Auskunftserteilung
− Durchführen der präventiven Wartung
− Mitarbeit beim Lösen technischer Probleme
− Mitarbeit beim Verschieben und Ausbauen von Systemen und Veranlassen von Reparaturen
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich.
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften selbständig erledigt werden.
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 37
Handwerklich-Technische Angestellte 202.18c
Selbständiges Ausführen qualifizierter Berufsarbeiten
− Ausführen anspruchsvoller Zeichnungs- und Konstruktionsarbeiten
− Analytisches Arbeiten am Computer
− Konstruktion anspruchsvoller Details
− Ausarbeiten von Projektentwürfen nach gegebener Konzeption
− Anspruchsvolle Vermessungsarbeiten
− Administrative Arbeiten (z.B. Archivierungen)
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien selbständig erledigt
− Erhebliche Geschicklichkeit
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 38
Handwerklich-Technische und Hauswirtschaftliche Angestellte 202.16a
Selbständiges Ausführen qualifizierter handwerklich-technischer oder hauswirtschaftlicher Fach- oder
Spezialarbeiten in mehreren kleinen Fachbereichen oder in einem relativ breiten Fachbereich
− Überwachen, Schalten und Warten von sehr komplexen Betriebsanlagen
− Ausführen sehr anspruchsvoller Revisions- und Reparaturarbeiten
− Installation von Neuanlagen sowie Änderung und Erweiterung bestehender Anlagen
− Überwachen von Arbeiten Dritter
− Anspruchsvollere administrative Arbeiten, z.B. Korrespondenz, Zustandsberichte, Wartungs- und
Betriebsanleitungen, Materialbestellungen, Messprotokolle, Statistiken
− Eventuell selbständige Bearbeitung neuer Arbeitsmethoden und Verfahren
− Mitarbeit in Projektteams als Bauherrenvertreter
− Prüfen von technisch komplizierten Fahrzeugen und Geräten
− Durchführen von schwierigen Fahrprüfungen
− Hohe Geschicklichkeit
− Erhöhte Anforderungen an die Sinnesorgane
− Erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Umgang mit Giften, Lösungsmitteln etc.
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 39
Handwerklich-Technische Angestellte 202.16b
Selbständige Pflege und Betrieb von Hardware und Standardsoftware
− Bereitstellen und Installieren von Hard- und Software Komponenten, Releasewechsel
− Instruieren der Benutzerinnen und Benutzer
− Überwachen und Warten von EDV-Komponenten
− Analysieren und Beheben von Hardwarefehlern
− Mitarbeit bei der Evaluation von Produkten
− Sicherstellung der Auskunftsbereitschaft bei technischen Systemen
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 40
Handwerklich-Technische Angestellte 202.16c
Selbständiges Ausführen qualifizierter technischer Fach- oder Spezialarbeiten
− Bearbeiten von anspruchsvollen Konstruktions- und Vermessungsaufgaben
− Erstellen von Konstruktionen und der entsprechenden Pläne
− Administrative Arbeiten (z.B. einfach Korrespondenz, Protokolle, Berichte)
− Beratung
− Bearbeiten von anspruchsvollen technischen Fachaufgaben
− Beratung
− Abfassen von Entscheidungsgrundlagen und Berichten
− Erhöhte Geschicklichkeit
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 3 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 3 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 41
Handwerklich-Technische Angestellte 202.16d
Selbständiges Ausführen qualifizierter technischer Fach- oder Spezialarbeiten
− Vorbereiten des Ablaufs und Kontrolle der Ausführung von Objekten mittlerer Grösse und Komplexität
− Ausarbeiten einfacher Projekte oder Mitarbeit bei der Ausarbeitung von Detailprojekten
− Überwachen und Koordinieren von Ausführungsaufträgen an Dritte
− Administrative Arbeiten (z.B. einfache Korrespondenz, Protokolle, Berichte)
Fachliche Führung auf der Baustelle
− Baustellenbesuche
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 1 Jahr Berufserfahrung oder Diplom Höhere Fachschule
und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 1 Jahr Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 42
Handwerklich-Technische Angestellte 202.14a
Selbständiges Ausführen vorwiegend technischer Sachbearbeitung in mehreren kleinen Fachgebieten oder
in einem breiten Fachbereich
− Prüfen von Spezialfahrzeugen und -Geräten
− Durchführen von sehr schwierigen Fahrprüfungen
− Konzipieren und Durchführen interner Ausbildungslehrgänge
− Hohe Geschicklichkeit
− Erhöhte Anforderungen an die Sinnesorgane
− Erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 7 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 7 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 43
Handwerklich-Technische Angestellte 202.14b
Selbständiges Einrichten und Betrieb eines lokalen Netzwerkes
− Massgebliche Mitarbeit an der Ausarbeitung von Netzwerkprojekten
− Überwachen und Koordinieren von Planungsaufträgen an Dritte
− Nachführen der Dokumentation
− Netzwerkadministration und -Überwachung
− Installation und Überwachung von Server- und Netzkomponenten
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 7 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 7 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 44
Handwerklich-Technische Angestellte 202.14c
Selbständiges Ausführen vorwiegend technischer Sachbearbeitung in mehreren kleinen Fachgebieten oder
in einem breiten Fachbereich
− Massgebliche Mitarbeit an der Ausarbeitung von Projekten
− Projektleitungsaufgaben
− Überwachen und Koordinieren von Planungsaufträgen an Dritte
− Selbständiges Erstellen von Konstruktionen und entsprechender Pläne
− Administrative Arbeiten (z.B. Korrespondenz, Protokolle, Berichte)
− Bearbeiten von anspruchsvollen technischen Fachaufgaben mit vielfältigen und zum Teil neuen
− Beratung
− Abfassen von Entscheidungsgrundlagen, Berichten und Konzepten
− Erhöhte Geschicklichkeit
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 5 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 5 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 45
Handwerklich-Technische Angestellte 202.14d
Selbständiges Ausführen vorwiegend technischer Sachbearbeitung in mehreren kleinen Fachgebieten oder
in einem breiten Fachbereich
− Vorbereiten des Bauablaufs und Kontrolle der Bauausführung von grossen/komplexen Objekten oder
von mehreren Objekten kleinerer bis mittlerer Grösse
− Überwachen und Koordination von Ausführungsaufträgen an Dritte
− Führen von Verhandlungen von grösserer Tragweite
− Administrative Arbeiten (z.B. Korrespondenz, Protokolle, Berichte)
− Fachliche Führung auf der Baustelle
− Überprüfen von Baugesuchen in bau- und zonenrechtlicher Hinsicht
− Überwachen von Auflagen beim Vollzug des Baurechts
− Beratungstätigkeit und Auskunftserteilung
− Koordinationsaufgaben
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 4 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 4 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 46
Technisch-Wissenschaftliche Angestellte 203.14a
− Projektieren und Projektleitung von Bauten und Anlagen mit mittlerem Schwierigkeitsgrad
− Vorbereitung und Kontrolle der Bauausführung von grossen/komplexen Objekten
− Gesamtleitung (Bauherrenvertretung oder Projektmanagement) bei kleinen bis mittleren Objekten
− Führen von teilweise schwierigen Verhandlungen mit internen und externen Instanzen
− Verfassen von einfacheren Berichten
− Bearbeiten von Aufgaben und Projekten mit mittlerem Schwierigkeitsgrad
− Überwachen der Arbeitsausführung
− Durchführen komplexer Analysen
− Führen von teilweise schwierigen Verhandlungen mit internen und externen Instanzen
− Beratung und Auskunftserteilung
− Verfassen von Berichten
Fachliche und personelle Unterstellung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, soweit für die
Erfüllung der eigenen Sachbearbeitung erforderlich
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 47
Technisch-Wissenschaftliche Angestellte 203.14b
Sicherstellen der Telekommunikation
− Massgebliche Mitarbeit an der Ausarbeitung von Kommunikationsprojekten
− Planen und Überwachen von Netzwerkkapazitäten
− Nachführen der Dokumentation
− Installation und Überwachung von Netzwerkkomponenten
Fachliche und personelle Unterstellung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, soweit für die
Erfüllung der eigenen Sachbearbeitung erforderlich
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 48
Technisch-Wissenschaftliche Angestellte 203.12
− Projektieren von Bauten und Anlagen mit hohem Schwierigkeitsgrad
− Gesamtleitung (Bauherrschaftsvertretung oder Projektmanagement) bei Bauvorhaben mit mittlerem
Schwierigkeitsgrad
− Erstellen von einfachen Expertisen und Berichten
− Führen schwieriger Verhandlungen mit internen und externen Instanzen
− Bearbeiten von Aufgaben und Projekten mit hohem Schwierigkeitsgrad aus dem technischen oder
analytischen Bereich
− Entwickeln und Einführen von Informatik-Systemen und –konzepten
− Leiten von komplexen Projekten
− Durchführen komplexer Analysen
− Erstellen von Expertisen und Berichten
− Anspruchsvolle Beratungsaufgaben
− Führen schwieriger Verhandlungen mit internen und externen Instanzen
Fachliche und personelle Unterstellung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, soweit für die
Erfüllung der eigenen Sachbearbeitung erforderlich
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien
− Bachelor und MAS (Nachdiplomstudium FH/Uni) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 49
Technisch-Wissenschaftliche Angestellte 203.10
− Bearbeiten sehr schwieriger und neuartiger Aufgaben bei der Projektleitung von Bauten und Anlagen
− Gesamtleitung (Bauherrschaftsvertretung oder Projektmanagement) bei Bauvorhaben mit sehr hohem
Schwierigkeitsgrad
− Führen schwierigster Verhandlungen mit internen und externen Instanzen
− Ausarbeiten von schwierigen Expertisen und Berichten
− Bearbeiten von Aufgaben und Projekten mit sehr hohem Schwierigkeitsgrad aus dem technischen oder
analytischen Bereich
− Entwickeln und Einführen von Informatik-Systemen und –konzepten
− Gesamtleitung und Koordination von grossen Projekten
− Entwickeln von langfristigen Konzepten und Entwicklungsplänen
− Führen schwierigster Verhandlungen mit internen und externen Instanzen
− Ausarbeiten von schwierigen Expertisen und Berichten
− Forschungsarbeiten
− Beratungstätigkeiten
Fachliche und personelle Unterstellung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, soweit für die
Erfüllung der eigenen Sachbearbeitung erforderlich
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien
− Bachelor und MAS (Nachdiplomstudium FH/Uni) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 50
Technisch-Wissenschaftliche Angestellte 203.08
− Bearbeiten sehr komplexer Aufgaben
− Leiten von fach- oder organisationsübergreifenden Projekten
− Entwickeln und Einführen von Informatik-Systemen und –konzepten
− Bauherrschaftsvertretung bei schwierigsten Projekten
− Erstellen von Expertisen und Berichten von grosser Bedeutung
− Vorbereiten weittragender und bedeutsamer Entscheide
− Fachwissenschaftliche Publikationen
Fachliche und personelle Unterstellung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, soweit für die
Erfüllung der eigenen Sachbearbeitung erforderlich
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien
− Master (Hochschulabschluss), fachliche Weiterbildung mit Nachdiplomstudium (MAS) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 51
Spezifische Führungsfunktion 211.18
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Sachbereiche
− Zuteilen und Kontrolle der Arbeit
− Eigene Mitarbeit
− Ausführen qualifizierter Berufsarbeiten
− Administrative Arbeiten
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien selbständig erledigt
− Körperliche Belastbarkeit
− Erheblich erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 52
Spezifische Führungsfunktion 211.17
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Sachbereiche
− Ausführen von qualifizierten Berufsarbeiten
− Koordinations- und einfachere Planungsaufgaben
− Teilweise eigene Mitarbeit
− Vermehrt administrative Arbeiten
Die Aufgaben sind umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien selbständig erledigt
− Körperliche Belastbarkeit
− Erheblich erschwerte Umweltbedingungen (mehrere Einflüsse)
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 53
Spezifische Führungsfunktion 211.16
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Sachbereiche
− Ausführen sehr qualifizierter Berufsarbeiten, die vertiefte Kenntnisse erfordern
− Koordination und einfachere Planungsaufgaben
− Akquisition von Aufträgen
− Anspruchsvolle administrative Arbeiten
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung, Fachausbildung (Höhere
Fachprüfung/ Eidg. Fachausweis) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 54
Spezifische Führungsfunktion 211.14
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Fachbereiche
− Ausführen äusserst qualifizierter Facharbeiten
− Koordination und Planungsaufgaben
− Überwachen von Aufträgen an Dritte
− Akquisition von Aufträgen
− Budget- resp. Kostenverantwortung im eigenen Bereich
Vorwiegend leitende Funktion
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen der Vorschriften/Richtlinien
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung, Fachausbildung (Höhere
Fachprüfung/ Eidg. Fachausweis) und
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 4 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 4 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 55
Spezifische Führungsfunktion 211.12
Operative und personelle Leitung eines oder mehrerer Fachbereiche
− Organisationsübergreifende Koordinations- und Planungsaufgaben
− Budget- resp. Kostenverantwortung im eigenen Bereich
− Erteilen und Überwachen von Aufträgen an Dritte
− Führen von anspruchsvollen Verhandlungen
− Abfassen von Entscheiden
Vorwiegend leitende Funktion
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen teilweise selbständig erkannt werden
− Berufsausbildung und Fachausbildung (Eidg. Diplom) und 5 Jahre Berufserfahrung oder Diplom Höhere
Fachschule und Fachausbildung (Nachdiplom HF) und 5 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 02/2021 S. 56
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 3: Gesundheit und Soziales
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Nicht alle Richtpositionen im Einreihungsplan sind durch eine
Modellumschreibung beschrieben. Die unbeschriebenen Richtpositionen werden angewendet,
wenn eine Funktion das Niveau der tiefer eingereihten Funktion klar überschreitet, aber das
Niveau der nächsten höheren Funktion in derselben Funktionskette nicht erreicht. Als
Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
301 Pflege- und Betreuungsmitarbeit 321 Therapiehilfe
302 Krankenpflege FA SRK 322 Therapieangestellte
303 Diplomierte Krankenpflege 323 Diplomierte Therapieangestellte
304 Spezifische Führungsfunktion 324 Spezifische Führungsfunktion
305 Spezifische Führungsfunktion
331 Psychologie und Psychotherapie
311 Medizinisch-Technische Mithilfe 332 Arztfunktionen
312 Medizinisch-Technische Angestellte
313 Medizinisch-Technische Assistenz 341 Sozialpädagogik
314 Spezifische Führungsfunktion 342 Sozialarbeit
Version 12/2020 ersetzt Version 03/2014
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 57
Pflege- und Betreuungsmitarbeit 301.25
Unterstützen des Fachpersonals bei der Pflege und Betreuung
− Ausführen von Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten
− Ausführen von hauswirtschaftlichen Arbeiten
− Begleiten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Einarbeitung in die spezifischen Arbeitsverhältnisse bis 6 Monate und
6 Monate Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 58
Pflege- und Betreuungsmitarbeit 301.24
Unterstützen des Fachpersonals bei der Pflege und Betreuung
− Ausüben von einfachen Pflegetechniken
− Begleiten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
− Reinigen, Desinfizieren, Bereitstellen und Bestellen von Instrumenten und Pflegeutensilien
− Ausführen von hauswirtschaftlichen Arbeiten
− Mitgestalten der Tagesinhalte
− Oft erschwerte Umweltbedingungen
− Bis 1 Jahr Fachausbildung und
6 Monate Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 59
Pflege- und Betreuungsmitarbeit 301.23
Unterstützen des Fachpersonals bei der Pflege und Betreuung
− Ausüben von einfachen Pflegetechniken
− Reinigen, Desinfizieren, Bereitstellen und Bestellen von Instrumenten und Pflegeutensilien
− Begleiten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
− Ausführen von hauswirtschaftlichen Arbeiten
− Mitgestalten der Tagesinhalte
− Pflegeassistenz/-hilfe mit speziellen Aufgaben
− Bis 1 Jahr Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 60
Pflege- und Betreuungsmitarbeit 301.22
Fachgerechte Pflege und Betreuung nach Anweisung
− Warten von medizinischen Geräten
− Anleiten und Kontrollieren von Hilfspersonal
− Begleiten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
− Selbständiges Arbeiten in den Bereichen Hauswirtschaft und Desinfektion
− Erledigen einfacher administrativer Arbeiten
− Mitgestalten der Tagesinhalte
− Pflegeassistenz/-hilfe mit speziellen Aufgaben
− Bis 1 Jahr Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 61
Krankenpflege FA SRK 302.20
Fachgerechte Pflege in der Rehabilitation und Langzeitpflege in Situationen mit in der Regel
voraussehbarer Entwicklung und kontinuierlichem Verlauf
− Führen von Gesprächen mit Angehörigen
− Praktische Ausbildung von Lernenden
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Erhebliche Abweichung von der normalen Arbeitszeiteinteilung
− Bis 3 Jahre Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 62
Krankenpflege FA SRK 302.19
Fachgerechte Pflege in der Rehabilitation und Langzeitpflege in Situationen mit in der Regel
voraussehbarer Entwicklung und kontinuierlichem Verlauf
Fachliches Leiten einer Pflegegruppe im Langzeitpflege-Bereich
− Führen von Gesprächen mit Angehörigen
− Praktische Ausbildung von Lernenden
− Erhebliche Abweichung von der normalen Arbeitszeiteinteilung
− Bis 3 Jahre Fachausbildung und spezifische Fortbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 63
Diplomierte Krankenpflege 303.18
Selbständiges Planen, Ausführen, Überwachen, Dokumentieren und Evaluieren der Pflege mit in der Regel
voraussehbarem und kontinuierlichem Verlauf in den Bereichen Akut-, Langzeit- und Psychiatriepflege
− Unterstützende und stellvertretende Übernahme von Aktivitäten des täglichen Lebens sowie Begleiten
in Krisensituationen
− Mitwirken bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen
− Ausführen von diagnostischen Massnahmen und Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung
− Führen von Gesprächen mit Angehörigen
− Praktische Ausbildung von Lernenden
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Krankenschwester/-pfleger DI
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 64
Diplomierte Krankenpflege 303.17a
Selbständiges Planen, Ausführen, Überwachen, Dokumentieren und Evaluieren der Pflege in komplexen
Situationen in den Bereichen Akut-, Langzeit- und Psychiatriepflege
− Unterstützende und stellvertretende Übernahme von Aktivitäten des täglichen Lebens sowie Begleiten
in Krisensituationen
− Mitwirken bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen
− Führen von Gesprächen mit Angehörigen
− Praktische Ausbildung von Lernenden
− Selbständiges Betreuen und Überwachen von Gebärenden und Durchführen der Geburt
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Krankenschwester/-pfleger DI in komplexen Pflegesituationen oder Spezialgebieten (z.B. Reha)
Version 7/2009, ohne Teil für Krankenschwester/-pfleger DII aus Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 65
Diplomierte Krankenpflege 303.16a
Selbständiges Planen, Ausführen, Überwachen, Dokumentieren und Evaluieren der Pflege in komplexen
Situationen in den Bereichen Akut-, Langzeit- und Psychiatriepflege
− Unterstützende und stellvertretende Übernahme von Aktivitäten des täglichen Lebens sowie Begleiten
in Krisensituationen
− Mitwirken bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen
− Führen von Gesprächen mit Angehörigen
− Praktische Ausbildung von Lernenden
− Selbständiges Betreuen und Überwachen von Gebärenden und Durchführen der Geburt
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Krankenschwester/-pfleger DII
− Höhere Fachschule und
Version 7/2009, ersetzt 303.17a in der Version 1/2001 für Teil Krankenschwester/-pfleger DII
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 66
Operationsfachmann/-frau 303.16b
Selbständiges Instrumentieren bei allen anfallenden Operationen
− Zuarbeiten im Operationssaal
− Aufbereiten von Instrumenten (Reinigen, Desinfizieren)
− Anleiten und Überwachen von Lernenden und Hilfspersonal
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Höhere Fachschule und
Version 7/2009, ersetzt 303.17b in der Version 1/2001 für Teil Operationsfachmann/-frau
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 67
Rettungssanitäter/in 303.16c
Selbständige Erstversorgung und Transport von verunfallten und erkrankten Menschen in Krisen- oder
Risikosituationen
− Selbständige medizinische und soziale Erstversorgung von verunfallten und erkrankten Menschen zur
Stabilisierung des Zustands der Betroffenen
− Selbständiges Ergreifen von medizinisch notwendigen Massnahmen (Verbände, Infusionen,
Medikamente, Beatmung, Herz-/Kreislaufunterstützung usw.)
− Durchführung von Patiententransporten in regulärem Dienst und Notfalldienst
− Zusammenarbeit mit anderen Rettungsdiensten (Polizei, Feuerwehr, technische Dienste usw.)
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Erhöhte körperliche und psychische Belastung
− Höhere Fachschule und
Version 7/2009, ersetzt 303.17b in der Version 1/2001 für Teil Rettungssanität
Version 7/2010, ersetzt 303.17c in der Version 7/2009
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 68
Diplomierte Krankenpflege 303.15a
Selbständiges Planen, Ausführen, Überwachen, Dokumentieren und Evaluieren der Pflege in komplexen
Situationen in den Bereichen Akut-, Langzeit- und Psychiatriepflege
− Unterstützende und stellvertretende Übernahme von Aktivitäten des täglichen Lebens sowie Begleiten
in Krisensituationen
− Mitwirken bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen
− Fachliches und personelles Leiten einer Pflege- oder Betreuungsgruppe
− Ausführen von diagnostischen Massnahmen und Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung
− Führen von Gesprächen mit Angehörigen
− Praktische Ausbildung von Lernenden
− Höhere Fachschule, Fachausbildung (Höhere Fachprüfung/ Eidg. Fachausweis) und
Version 7/2009, ersetzt 303.16a in der Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 69
Diplomierte Krankenpflege 303.15b
Selbständiges Planen, Ausführen, Überwachen, Dokumentieren und Evaluieren der Pflege in komplexen
Situationen in den Bereichen Akut-, Langzeit- und Psychiatriepflege
− Selbständiges Überwachen und Betreuen von Patientinnen und Patienten auf der Notfallstation
− Fachgerechte Anästhesie und postoperatives Überwachen von Patientinnen und Patienten
− Selbständiges Planen, Ausführen, Überwachen, Dokumentieren und Evaluieren fachgerechter Pflege
von Intensivpflegepatientinnen und -patienten
− Beraten und Betreuen von Patientinnen und Patienten sowie Pflegenden in speziellen Situationen
(Hö-Fa I)
− Instruktion, Beratung und Betreuung von Diabetespatientinnen und -patienten
− Überwachung, Instruktion und Beratung in Hygienefragen
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen und Lernenden möglich
− Kommunikationsfähigkeit
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF) und
Version 7/2009, ersetzt 303.16b in der Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 70
Diplomierte Krankenpflege 303.14
Leiten einer kleinen Gruppe eines Spezialdienstes in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht
(z.B. IPS, OPS, Anästhesie, Gebärsaal)
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF) und
Version 7/2009, ersetzt 303.15 in der Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 71
Diplomierte Krankenpflege – Pflegeexpertin/-experte 303.13
Beraten von Patientinnen und Patienten sowie Pflegenden in komplexen Situationen
− Entwickeln und Einführen von Qualitätssicherungs-Instrumenten
− Entwickeln und Einführen von Neuerungen in der Pflege
− Mitarbeit in Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
− Instruktion von Pflegenden
− Projektleitung und Konzeptentwicklung
− Bachelor (alt Fachhochschulabschluss resp. bisher Kaderschule SRK) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 72
Spezifische Führungsfunktion 304.14
Operative und personelle Leitung eines kleinen Fachbereiches (kleine Abteilung, Spezialdienst,
Spezialabteilung)
− Kontrolle des Pflege- und Betreuungserfolges
− Beraten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
− Leiten von Projekten im Fachbereich
− Sicherstellen der praktischen Ausbildung
− Eigene Mitarbeit im Fachbereich
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF) und
− Bachelor und
Version 7/2009, ersetzt 304.15 in der Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 73
Spezifische Führungsfunktion 304.13
Operative und personelle Leitung eines mittleren Fachbereiches (mittlere Abteilung, Spezialdienst,
Spezialabteilung)
− Kontrolle des Pflege- und Betreuungserfolges
− Beraten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
− Leiten von Projekten im Fachbereich
− Sicherstellen der praktischen Ausbildung
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF)
und 4 Jahre Berufserfahrung
− Bachelor und
Version 7/2009, ersetzt 304.14 in der Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 74
Spezifische Führungsfunktion 304.12
Operative und personelle Leitung eines grossen Fachbereiches (grosse Abteilung, Spezialdienst,
Spezialabteilung)
− Kontrolle des Pflege- und Betreuungserfolges
− Beraten und Betreuen von Patientinnen und Patienten
− Leiten von Projekten im Fachbereich
− Sicherstellen der praktischen Ausbildung
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF) und
− Bachelor und
Version 7/2009, ersetzt 304.13 in der Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 75
Spezifische Führungsfunktion 305.12
Operative und personelle Leitung mehrerer Fachbereiche. Gesamtverantwortung über einen mittleren
Organisationsbereich
− Erarbeiten und Durchsetzen von Qualitätssicherungsmassnahmen
− Bereichsübergreifende Koordinations- und Planungsaufgaben
− Leiten von interdisziplinären Arbeitsgruppen und Projekten
− Personalrekrutierung
− Führen von anspruchsvollen Verhandlungen
− Verfassen von Berichten und Konzepten
− Flexibilität und Belastbarkeit
− Kommunikationsfähigkeit
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF) und
− Bachelor und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 76
Spezifische Führungsfunktion 305.11
Operative und personelle Leitung mehrerer Fachbereiche. Gesamtverantwortung über einen grossen
Organisationsbereich
− Erarbeiten und Durchsetzen von Qualitätssicherungsmassnahmen
− Bereichsübergreifende Koordinations- und Planungsaufgaben
− Leiten von interdisziplinären Arbeitsgruppen und Projekten
− Personalrekrutierung
− Führen von anspruchsvollen Verhandlungen
− Verfassen von Berichten und Konzepten
− Flexibilität und Belastbarkeit
− Kommunikationsfähigkeit
− Höhere Fachschule, fachliche Weiterbildung mind. 1 Jahr (NDS HF) und
8 Jahre Berufserfahrung
− Bachelor und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 77
Medizinisch-Technische Mithilfe 311.25
Ausführen einfacher Arbeiten in einem medizinisch-technischen Bereich
− Reinigen, Unterhalt und Bereitstellen von Gebrauchsmaterialien, Instrumenten und Apparaturen
− Bestellen und Auffüllen von Material
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Kurze Einarbeitung (bis zu 3 Monaten) in die spezifischen Arbeitsverhältnisse und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 78
Medizinisch-Technische Mithilfe 311.23
Ausführen medizinisch-technischer Arbeiten in einem zugewiesenen Aufgabengebiet (z.B. radiologische
Spezialdiagnostik oder Labor)
− Warten und Betreuen von Apparaturen (z.B. Sterilisationsapparat)
− Beschaffen resp. Herstellen von Material
− Einfache administrative Arbeiten
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen möglich
− Kurze Einarbeitung (bis zu 3 Monaten) in die spezifischen Arbeitsverhältnisse und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 79
Medizinisch-Technische Angestellte 312.21
Ausführen medizinisch-technischer Arbeiten
− Vorbereiten der Patientinnen und Patienten und Assistenz bei der Behandlung
− Ausführen einfacher medizinisch-technischer Arbeiten
− Instandhalten von Instrumenten, Apparaturen und Gebrauchsmaterial
− Einfache administrative Arbeiten
− Einfühlungsvermögen
− Bis 3 Jahre Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 80
Medizinisch-Technische Angestellte 312.20
Ausführen medizinisch-technischer Arbeiten
− Assistenz bei invasiven Untersuchungen mit hohem Spezialisierungsgrad in einem komplexen
Aufgabengebiet
− Bereitstellen der Lieferungen für die Stationen
− Erledigen administrativer Arbeiten (z.B. Buchführung über Betäubungsmittel-Lagerhaltung,
Karteiführung, Kassenabrechnung)
− Lagerüberwachung
− Inventarkontrolle
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 81
Medizinisch-Technische Angestellte 312.19
Ausführen medizinisch-technischer Arbeiten
− Assistenz bei invasiven Untersuchungen mit hohem Spezialisierungsgrad in einem komplexen
Aufgabengebiet
− Selbständige Durchführung von invasiven Eingriffen (z.B. Legen eines i.V. Katheters)
− Organisation der Sprechstunden
− Einfache Korrespondenz selbständig, Arztkorrespondenz nach Diktat
− Bereitstellen der Lieferungen für die Stationen
− Erledigen administrativer Arbeiten (z.B. Buchführung über Betäubungsmittel-Lagerhaltung,
Karteiführung, Kassenabrechnung)
− Lagerüberwachung
− Inventarkontrolle
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 82
Medizinisch-Technische Assistenz 313.17a
Selbständiges Durchführen von medizinisch-technischen Arbeiten im Labor
− Auswerten und Interpretieren von Untersuchungsergebnissen
− Ausarbeiten von Berichten
− Gerätewartung und Ausführen von Reparaturarbeiten
− Praktische und klinische Ausbildung von Lernenden
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 83
Medizinisch-Technische Assistenz 313.17b
Selbständiges Durchführen von medizinisch-technischen Arbeiten in der Radiologie
− Strahlenbehandlungen, nuklearmedizinische Untersuchungen und computergesteuerte
Funktionsanalysen bei geplanten Eingriffen und bei Notfalldienst
− Berechnung und Zubereitung von radioaktiven Substanzen
− Assistenz bei diagnostisch-therapeutischen Aktivitätsverabreichungen
− Beurteilung der Aufnahmen in Bezug auf Bildqualität und einstelltechnische Kriterien
− Aufklären, Lagern und Betreuen der Patientinnen und Patienten vor, während und nach
Untersuchungen und Behandlungen
− Gerätewartung und Ausführen von Reparaturarbeiten
− Praktische und klinische Ausbildung von Lernenden
Verantwortung für ein strahlenschutzgerechtes Arbeiten gemäss Strahlenschutzvorschriften
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 84
Medizinisch-Technische Assistenz 313.16
Selbständiges Durchführen von medizinisch-technischen Arbeiten und Laboratorien/Radiologie
− Auswerten, Befunderhebung und Interpretation von Untersuchungsergebnissen
− Ausarbeiten von Berichten
− Gerätewartung und Ausführen von Reparaturarbeiten
− Praktische und klinische Ausbildung von Lernenden der Laborschule
− Führen eines Fachgebietes
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 85
Spezifische Führungsfunktion 314.14
Fachliche und personelle Leitung eines medizinisch-technischen Dienstes
− Mithilfe bei der Auswahl und Entwicklung von Untersuchungsmethoden
− Administrative Arbeiten
− Instruktionstätigkeit
− Verantwortung für die praktische Ausbildung von Schülerinnen und Schülern
− Rekrutierung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 86
Therapiehilfe 321.25
Mithilfe in einem Therapiedienst
− Unterstützen der diplomierten Therapieangestellten
− Mithilfe im Gymnastikbad
− Reinigen des Bades
− Bestellen und Bereitstellen von Utensilien
Die Aufgaben sind genau umschrieben
− Kurze Einarbeitung (bis zu drei Monaten) in die spezifischen Arbeitsverhältnisse und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 87
Therapiehilfe 321.23
Ausführen von Arbeiten in einem zugewiesenen Aufgabengebiet eines Therapiedienstes
− Verabreichen von Bädern in der Physiotherapie
− Herstellen und Verabreichen von Wickeln in verschiedenen Formen
− Warten und Betreuen von Geräten
− Anleiten einer Gruppe von Patientinnen und Patienten in der Aktivierungstherapie
− Erledigen einfacher administrativer Arbeiten (z.B. Leistungserfassung, Aufbieten von Patientinnen und
Patienten)
− Kurze Einarbeitung (bis zu drei Monaten) in die spezifischen Arbeitsverhältnisse und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 88
Therapieangestellte 322.20
Unterstützen, Erhalten und Fördern der körperlichen, geistigen und sozialen Fähigkeiten bei
Langzeitpatientinnen und -patienten durch den Einsatz ausgewählter Aktivitäten im Sinne von
Aktivierungstherapie
− Abklären der Situation und des Zustandes der Patientinnen und Patienten
− Erstellen von schriftlichen Rapporten
− Durchführen von physikalischer Therapie mit Einsatz in mehreren Anwendungsbereichen der passiven
Therapie nach ärztlicher Verordnung
− Bis 3 Jahre Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 89
Therapieangestellte 322.18
Selbständiges Durchführen von Aktivierungstherapie mit komplexer Aufgabenstellung
Selbständiges Durchführen physikalischer Therapie mit Einsatz in mehreren Anwendungsbereichen der
passiven Therapie
− Festlegen von Therapieziel, -plan und -organisation
− Leiten einer Gruppe
− Bis 3 Jahre Fachausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 90
Diplomierte Therapieangestellte 323.17
Selbständige Einzel- und Gruppenberatung von ambulanten und stationären Patientinnen und Patienten
mit besonderen Ernährungsproblemen
− Erstellen von Ernährungsrichtlinien
− Erstellen von Menüplänen für verschiedene Diätformen
− Interdisziplinäre Besprechungen und Zusammenarbeit
− Berichterstattung zuhanden der Ärztin bzw. des Arztes
− Praktische und theoretische Ausbildung von Ernährungsberatungs-Schülerinnen und -Schülern
− Erteilen von Unterricht an der Schule für Spitalberufe
Version 8/2005, ersetzt Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 91
Diplomierte Therapieangestellte 323.15a
Selbständiges Arbeiten mit Patientinnen und Patienten, die vorübergehend oder dauernd durch Unfall oder
physische Krankheit oder Behinderung, durch soziale oder entwicklungsbedingte Störungen eingeschränkt
und dadurch im selbständigen Handeln beeinträchtigt sind
− Herstellen und Adaptieren von Hilfsmitteln (Schienen etc.)
− Abklären und Herstellen von Therapiemitteln
− Abklärungen zu Hause und am Arbeitsplatz
− Abfassen von Berichten und Versicherungsanträgen
− Anleitung und Beratung von Bezugspersonen
− Selbständige Ausführung von Therapien
− Mitarbeit in berufs- und fachbezogenen Arbeitsgruppen
− Praktische Ausbildung von Ergotherapie-Schülerinnen und -Schülern
Version 8/2005, ersetzt Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 92
Diplomierte Therapieangestellte 323.15b
Selbständige Ausführung von Therapien, Befundaufnahme und Behandlungsplanung in Zusammenarbeit
mit der Ärztin bzw. dem Arzt
− Selbständige Behandlungsausführung (aktive, manuelle und passive Therapie)
− Kontrolle des Therapieerfolges
− Führung und Kontrolle von Verlaufsprotokollen sowie Abfassen von Berichten
− Abklärungen zu Hause
− Unterhalt verschiedener Arbeitsmaterialien
− Praktische Ausbildung von Physiotherapie-Schülerinnen und -Schülern
− Mitarbeit in berufs- und fachbezogenen Arbeitsgruppen
− Anleiten und Beraten von Bezugspersonen
Version 8/2005, ersetzt Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 93
Diplomierte Therapieangestellte 323.14
Selbständige Ausführung von Behandlungen (aktive, manuelle und passive Therapie), Befundaufnahme
und Behandlungsplanung in Zusammenarbeit mit der Ärztin bzw. dem Arzt
− Spezialisierung in einem Fachgebiet
− Kontrolle des Therapieerfolges
− Führung und Kontrolle von Verlaufsprotokollen sowie Abfassen von Berichten
− Abklärungen zu Hause
− Unterhalt verschiedener Arbeitsmaterialien
− Praktische Ausbildung von Physiotherapie-Schülerinnen und -Schülern
− Mitarbeit in berufs- und fachbezogenen Arbeitsgruppen
− Anleitung und Beratung von Bezugspersonen
− Leiten einer Gruppe
Ausführende und leitende Funktion
Version 8/2005, ersetzt Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 94
Spezifische Führungsfunktion 324.13
Fachliche und personelle Leitung eines therapeutischen Dienstes
− Selbständige Behandlungsausführung
− Kontrolle des Therapieerfolges
− Verantwortung für die praktische Ausbildung von Physiotherapie-Schülerinnen und -Schülern
− Mitarbeit in berufs- und fachbezogenen Arbeitsgruppen
− Anleitung und Beratung von Bezugspersonen
Version 8/2005, ersetzt Version 1/2001
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 95
Psychologie und Psychotherapie 331.11
Selbständige Beratung, Behandlung und Betreuung von Patientinnen und Patienten
− Abklärung und Diagnostik bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
− Planung und Durchführung von Therapien und Beratungen
− Zusammenarbeit mit Angehörigen und Institutionen
− Abfassen von Berichten und Gutachten
− Mitarbeit bei Projekten
− Anleitung von Auszubildenden
− Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen in schwierigen Situationen
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 96
Psychologie und Psychotherapie 331.09
Selbständige Behandlung und Betreuung von Patientinnen und Patienten
− Abklärung und Diagnostik bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
− Planung und Durchführung von Therapien und Beratungen
− Zusammenarbeit mit Angehörigen und Institutionen
− Abfassen von Berichten und Gutachten
− Mitarbeit bei Projekten
− Ausbildungstätigkeit
− Durchführen von Supervision
− Umgang mit schwierigen Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 97
Assistenzärztin / Assistenzarzt 332.12
Assistierende Behandlung und Betreuung von Patientinnen und Patienten
− Abklärung und Diagnostik bei Patientinnen und Patienten
− Durchführen von Untersuchungen und Therapien
− Führen von Gesprächen
− Abfassen von Berichten und Führen von Krankengeschichten
− Leiten von Projekten
− Master (Hochschulabschluss)
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2012 S. 98
Ärztin / Arzt (mbA) 332.09
Selbständige Behandlung und Betreuung von Patientinnen und Patienten
− Abklärung und Diagnostik bei Patientinnen und Patienten
− Durchführen von Untersuchungen und Therapien
− Führen von Gesprächen
− Erstellen von Gutachten
− Abfassen von Berichten und Führen von Krankengeschichten
− Leitung von Projekten
− Ausbildungstätigkeit
Version 1/2012, ersetzt Version 1/2001 (A1-Text)
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 99
Oberärztin / Oberarzt 332.05
Selbständige Behandlung und Betreuung von Patientinnen und Patienten
− Leiten einer Gruppe von Assistenzärztinnen und -ärzten
− Abklärung und Diagnostik bei Patientinnen und Patienten
− Durchführen von Untersuchungen und Therapien
− Führen von Gesprächen
− Abfassen von Berichten und Führen von Krankengeschichten
− Mitarbeit bei wissenschaftlichen Projekten
− Abfassen von Gutachten
− Ausbildungstätigkeit
− Qualitätssicherung
− Master (Hochschulabschluss), FMH oder gleichwertige Ausbildung und
8 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 100
Sozialpädagogik-Kleinkindererziehung 341.19
Betreuen einer Kleinkindergruppe
− Planen und Gestalten des Tagesablaufs
− Individuelle Förderung der Kinder
− Beraten des Umfeldes der betreuten Kinder
− Anleiten von Praktikantinnen und Praktikanten
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 101
Sozialpädagogik-Kleinkindererziehung 341.17
Leiten einer Kinderbetreuungsstätte
− Planen und Gestalten des Tagesablaufs
− Individuelle Förderung der Kinder
− Beraten des Umfeldes der betreuten Kinder
− Administrative Aufgaben
− Anleiten von Praktikantinnen und Praktikanten
Version 3/2010, ersetzt Version 1/2001 (A2-Wert)
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 102
Sozialpädagogik 341.15a
Führen und Fördern einer Gruppe verschiedener Altersstufen
− Erarbeiten und Durchführen von sozialpädagogischen Erziehungsmassnahmen
− Beraten des Umfeldes der Klientinnen, Klienten und Betreuten
− Zusammenarbeit mit Fachleuten
− Anleiten von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Vorpraktikantinnen und Vorpraktikanten
− Klienten und Klientinnen sowie Milieuhintergrund mit sehr komplexen Schwierigkeiten
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen möglich
− Erhebliche Verantwortung und psychische Beanspruchung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 103
Sozialpädagogik-Gefangenenbetreuung 341.15b
Betreuen von Gefangenen im Untersuchungsgefängnis
− Administrative und organisatorische Abwicklung des täglichen Betriebes im Untersuchungsgefängnis
− Betreuung und Führung der Gefangenen sowie Fürsorge für die Gefangenen während der Haft
− Beschaffung von Arbeitsaufträgen für die Gefangenen und Überwachung der Auftragsausführung
− Bedienen der Sicherheitsanlagen
− Kontrollaufgaben zur Gewährleistung der Sicherheit
− Erhebliche Verantwortung und psychische Beanspruchung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2024 S. 104
Sozialpädagogik im Schulbereich 341.15c
Begleitung und Unterstützung von Schülerinnen und Schülern (SuS) mit Speziellem Förderbedarf
hinsichtlich der personalen und sozialen Kompetenzen bei der Bewältigung des Schulalltages. Beratungs-
und Unterstützungstätigkeit betreffend sozialpädagogische Fragen.
− Ermittlung und Dokumentation des Förderbedarfs der unterstützten SuS in Zusammenarbeit mit den
involvierten Lehr- und Fachpersonen
− Unterstützung und Begleitung der SuS in ihren sozialen Interaktionen, ihrer Arbeitsorganisation und
ihrer psychosozialen Entwicklung
− Verfassen von Entwicklungsberichten.
− Umsetzung sowie regelmässiges Evaluieren der Fördermassnahmen im Einzel-, Gruppen- oder
Klassensetting,
− Planung und Gestaltung sozialpädagogischer Unterstützungssequenzen für Regelklassen
− Förderung der Integrationsfähigkeit einer Klasse, Gruppe oder Schuleinheit
− Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Lehrpersonen, Schulleitungen sowie weiteren beteiligen
Fachpersonen und Institutionen
− Beratung und Unterstützung von Schulleitungen und Erziehungsberechtigten
− Mitwirkung bei der Schulentwicklung, bei schulischen Anlässen sowie Projekten
− Teilnahme an Sitzungen von relevanten Schul- und Fachgremien
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben der jeweiligen Schulstufe
und -organisation, des Stufenlehrplans, des Schulprogramms und des Berufsauftrags selbständig gelöst
werden.
− Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
− Hohe psychische und emotionale Kompetenzen sowie Belastbarkeit
− Integrative Spezielle Förderung (ISF) und Separative Spezielle Förderung (EK, KK) an Regelschulen
− Bachelor in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 105
Sozialarbeit 342.16
Abklären und Beurteilen von sozialen Problemstellungen sowie Planen und Durchführen von geeigneten
Hilfeleistungen und Massnahmen in der freiwilligen und gesetzlichen Sozialarbeit
− Beraten und Betreuen von schutz- und hilfesuchenden Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
− Vermitteln von materiellen und immateriellen Gütern
− Sanieren von finanziellen Situationen
− Führen von anspruchsvollen Verhandlungen
− Schriftliche Berichterstattung und administrative Arbeiten
− Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Projekten
− Vernetzungsarbeit zwischen den Institutionen
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen möglich
− Umgang mit bedrohlichen Situationen
− Grosse psychische Beanspruchung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 106
Sozialarbeit 342.14
Abklären und Beurteilen von sozialen Problemstellungen sowie Planen und Durchführen von geeigneten
Hilfeleistungen und Massnahmen in der freiwilligen und gesetzlichen Sozialarbeit
− Beraten und Betreuen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit komplexen Problemstellungen
− Vermitteln von materiellen und immateriellen Gütern
− Sanieren von komplexen finanziellen Angelegenheiten
− Führen von anspruchsvollen Verhandlungen
− Schriftliche Berichterstattung
− Erstellen von Gutachten
− Planen und Durchführen von Projekten
− Anleiten von Praktikant/innen
− Vernetzungsarbeit zwischen den Institutionen
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen möglich
− Erhebliche Verantwortung und psychische Beanspruchung
− Umgang mit bedrohlichen Situationen
− Allenfalls Spezialkenntnisse in einem Fachgebiet
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2023 S. 107
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 4: Bildungswesen
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Als Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
Im Bildungswesen werden die Modellumschreibungen durch die Verordnung über die
Lehrerinnen- und Lehrerfunktionen weiter konkretisiert.
401 Kindergarten
402 Primarschule
405 Heilpädagogik
407 Sekundarschule
408 Gymnasium
409 Gewerblich-Industrielle Berufsschule
410 Handelsschule KV
411 Jugendmusikschule
412 Kantonale Technikerschule
414 Logopädie / Psychomotorik
Die Modellumschreibungen der Funktionsketten 415 Pädagogische Hochschule und 413
Berufsschule für Pflege wurden in der Version 12/2007 gelöscht.
Die Modellumschreibungen der Funktionskette 403 Realschule, 404 Berufswahlklasse und 406
Werkjahr wurden in der Version 08/2016 gelöscht.
Die Modellumschreibungen der Funktionskette 415 Sozialpädagogik mit Unterrichtsbezug
wurden mit der Version 08/2023 gelöscht.
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2019 S. 108
Lehrperson Primarstufe (1.-8. SJ) 402.13
Führen und Unterrichten von Klassen auf Primarstufe, Koordination des Gesamtunterrichts der Klasse
und/oder Führungsaufgaben im Fachbereich oder im Rahmen der Schulentwicklung
− Umsetzen des pädagogischen Auftrags und des Erziehungsauftrags ganzheitlich entsprechend den
Voraussetzungen, im Rahmen des Lehrplans
− Ausarbeiten und Gestalten von Unterrichtseinheiten und -materialien, Erstellen von pädagogisch und
methodisch begründeten Jahres-, Quartals-, Wochen- und Tagesplänen
− Initiieren und Koordinieren von Förderunterricht, Einleiten von heil- und sozialpädagogischen
Massnahmen, Kooperation mit Förderlehrpersonen und externen Fachstellen
− Initiieren von Massnahmen bei schwerwiegenden Disziplinarfällen
− Gesamtbeurteilung der Schülerinnen und Schülern und promotionsrelevante Beurteilungen im eigenen
Unterricht
− Moderation bei der Bearbeitung von Fragen in den Bereichen Beurteilung, Beförderung, Zeugnis,
Übertritt sowie schulischen Problemstellungen und Ausarbeitung der dazu gehörenden Entscheide
− Organisation und Durchführung von Ausflügen, Schulreisen, Lagern, Festen und Elternanlässen
− Begleitung und Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie der Erziehungsberechtigten,
insbesondere beim Schulübertritt
− Tätigkeit im Umfeld der Schule: Elternabende, Sprechstunden etc.
− Als Klassenlehrperson Hauptansprechpartner für Erziehungsberechtigte sowie Schülerinnen und
Schüler
− Mitwirkung an Gesamtaufgaben und Aktivitäten der Schule
− Erstellen von fachlich begründeten Dokumentationen und Auswertungen für die Aufsichtsbehörden
− Leitung und Mitwirkung an Fachbereichsaufgaben
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben des Stufenlehrplanes, des
Schulprogramms und des Berufsauftrages selbständig gelöst werden.
− Der Schulleitung unterstellt
− Stufen- und kindsspezifische Verantwortung für die Schüler/innen im Rahmen der Obhutspflicht
− Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Eltern
− Erhöhte Belastung durch die Anzahl Kinder und Mehrjahrgangsklassen
− Klassen-/Fachlehrperson Eingangsstufe
− Klassen-/Fachlehrperson Primarschule
− Lehrperson für Integrative Förderung
− Bachelor of Arts in Pre-Primary and Primary Education oder in Primary Education und
− Für die musikalischen Fächer Musikalischer Grundkurs/Musik: Bachelor of Arts in Musik und Bewegung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2023 S. 109
Schulische Heilpädagogik
Primarstufe 405 A.11
− Führung der Schulklasse
− Schüler/innen mit besonderem Bildungs- und Förderbedarf im gesamten Entwicklungsspektrum
betreffend besonderen Begabungen, Behinderungen, Entwicklungs- oder Verhaltensstörungen beraten,
unterstützen, unterrichten und beurteilen
− Sonderpädagogische Massnahmen gestützt auf lern- und förderdiagnostische Verfahren planen,
durchführen und auswerten
− Umsetzung der heilpädagogischen Förderung gemäss Schulprogramm
− Gesamtverantwortung für das Umsetzen des pädagogischen und heilpädagogischen Auftrags und des
Erziehungsauftrags für die gesamte Klasse im Rahmen des Lehrplans
− Gesamtverantwortung für das Einleiten und Durchführen von Massnahmen der heilpädagogischen
Förderung
− Sonderpädagogische Massnahmen im Einzel-, im Gruppen- oder im Klassenunterricht umsetzen
− Ausarbeiten und Gestalten von Unterrichtseinheiten und -materialien
− Erstellen von Jahres-, Quartals-, Wochen- und Tagesplänen auf Basis der individuellen
Förderdiagnostik
− Gesamtbeurteilung, inkl. Promotionsrelevante Beurteilungen, der Schüler/innen
− Förderdiagnose und Förderplanung erstellen, durchführen, dokumentieren und evaluieren
− Beurteilung, Begleitung und Beratung der Schüler/innen mit Förderbedarf
− Organisation und Durchführung von Klassenaktivitäten, Mitwirkung an Fachbereichsaufgaben
− Beratung der Erziehungsberechtigten von Schüler/innen mit Förderbedarf
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben der jeweiligen Schulstufe
und -organisation, des Stufenlehrplans, des Schulprogramms und des Berufsauftrags selbständig gelöst
werden.
− Verantwortung für Schüler/innen mit speziellem Förderbedarf
− Integrative Spezielle Förderung (ISF) und Separative Spezielle Förderung (EK, KK) an Regelschulen
− Master of Arts Sonderpädagogik (MA in Special Needs Education) oder Diplom als Sonderpädagogin/Sonderpädagoge (EDK) mit Vertiefungsrichtung Schulische Heilpädagogik
− 3 Jahre Berufserfahrung
vgl. Personaldekret
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2023 S. 110
Schulische Heilpädagogik
Sekundarstufe I 405 B.10
− Führung der Schulklasse
− Schüler/innen mit besonderem Bildungs- und Förderbedarf im gesamten Entwicklungsspektrum
betreffend besonderen Begabungen, Behinderungen, Entwicklungs- oder Verhaltensstörungen beraten,
unterstützen, unterrichten und beurteilen
− Sonderpädagogische Massnahmen gestützt auf lern- und förderdiagnostische Verfahren planen,
durchführen und auswerten
− Umsetzung der heilpädagogischen Förderung gemäss Schulprogramm
− Gesamtverantwortung für das Umsetzen des pädagogischen und heilpädagogischen Auftrags und des
Erziehungsauftrags für die gesamte Klasse im Rahmen des Lehrplans
− Gesamtverantwortung für das Einleiten und Durchführen von Massnahmen der heilpädagogischen
Förderung
− Sonderpädagogische Massnahmen im Einzel-, im Gruppen- oder im Klassenunterricht umsetzen
− Ausarbeiten und Gestalten von Unterrichtseinheiten und -materialien
− Erstellen von Jahres-, Quartals-, Wochen- und Tagesplänen auf Basis der individuellen
Förderdiagnostik
− Gesamtbeurteilung, inkl. Promotionsrelevante Beurteilungen, der Schüler/innen
− Förderdiagnose und Förderplanung erstellen, durchführen, dokumentieren und evaluieren
− Beurteilung, Begleitung und Beratung der Schüler/innen mit Förderbedarf
− Organisation und Durchführung von Klassenaktivitäten, Mitwirkung an Fachbereichsaufgaben
− Beratung der Erziehungsberechtigten von Schüler/innen mit Förderbedarf
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben der jeweiligen Schulstufe
und -organisation, des Stufenlehrplans, des Schulprogramms und des Berufsauftrags selbständig gelöst
werden.
− Verantwortung für Schüler/innen mit speziellem Förderbedarf
− Integrative Spezielle Förderung (ISF) und Separative Spezielle Förderung (EK, KK) an Regelschulen
− Master of Arts Sonderpädagogik (MA in Special Needs Education) oder Diplom als Sonderpädagogin/Sonderpädagoge (EDK) mit Vertiefungsrichtung Schulische Heilpädagogik
− 4 Jahre Berufserfahrung
vgl. Personaldekret
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2019 S. 111
Lehrperson Sek I (9.-11. SJ) 407.10
Aufgaben - Selbständigkeit – Verantwortung
Führen und Unterrichten von Klassen auf Sekundarstufe I, Koordination des Gesamtunterrichts der Klasse
und/oder Führungsaufgaben im Fachbereich oder im Rahmen der Schulentwicklung
− Umsetzen des pädagogischen Auftrags und des Erziehungsauftrags ganzheitlich entsprechend den
Voraussetzungen, im Rahmen des Lehrplans
− Ausarbeiten und Gestalten von Unterrichtseinheiten und -materialien, Erstellen von pädagogisch und
methodisch begründeten Jahres-, Quartals, Wochen- und Tagesplänen
− Vorbereiten auf weiterführende Schulen bzw. Berufslehre
− Initiieren und Koordinieren von Förderunterricht, Einleiten von heil- und sozialpädagogischen
Massnahmen, Kooperation mit Förderlehrpersonen und externen Fachstellen
− Initiieren von Massnahmen bei schwerwiegenden Disziplinarfällen
− Gesamtbeurteilung der Schülerinnen und Schülern und promotionsrelevante Beurteilungen im eigenen
Unterricht
− Moderation bei der Bearbeitung von Fragen in den Bereichen Beurteilung, Beförderung, Zeugnis,
Übertritt sowie schulischen Problemstellungen und Ausarbeitung der dazu gehörenden Entscheide
− Organisation und Durchführung von Ausflügen, Schulreisen, Lagern, Festen und Elternanlässen
− Begleitung und Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie der Erziehungsberechtigten,
insbesondere im Berufswahlprozess
− Tätigkeit im Umfeld der Schule: Elternabende, Sprechstunden etc.
− Als Klassenlehrperson Hauptansprechpartner für Erziehungsberechtigte sowie Schülerinnen und
Schüler
− Mitwirkung an Gesamtaufgaben und Aktivitäten der Schule
− Erstellen von fachlich begründeten Dokumentationen und Auswertungen für die Aufsichtsbehörden
− Leitung und Mitwirkung an Fachbereichsaufgaben
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben des Stufenlehrplanes, des
Schulprogramms und des Berufsauftrages selbständig gelöst werden.
− Der Schulleitung unterstellt
− Stufen- und kindspezifische Verantwortung für die Schüler/innen im Rahmen der Obhutspflicht
− Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Eltern
− Klassen-/Fachlehrperson Sekundarstufe I
− Lehrperson für Integrative Förderung
− Master of Arts in Secondary Education integrierte Ausbildung mit Abschluss in 3 Fächern
oder konsekutive Ausbildung mit mind. 2 Fächern und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2019 S. 112
Schulsozialarbeit Sek I 407.14b
Aufgaben - Selbständigkeit – Verantwortung
Abklären und Beurteilen von sozialen Problemstellungen im Schulbereich sowie Planen, Durchführen und
Evaluieren von Unterstützungsmassnahmen für einzelne und Gruppen
− Beraten, Coachen und Begleiten von Kindern/Jugendlichen, Erziehungsberechtigten sowie weiteren
Bezugspersonen bei komplexen persönlichen, sozialen und erzieherischen Problemstellungen
− Beraten von Lehrpersonen und Schulleitungen
− Intervention in Krisen und Konfliktsituationen
− Einleiten von freiwilligen wie angeordneten Kindesschutzmassnahmen
− Planen und Durchführen von Projekten, Elternveranstaltungen und Weiterbildungen für Lehrpersonen
− Schriftliche Berichterstattung
selbständig erledigt werden.
Fachliche Unterstellung von Mitarbeiter/innen möglich.
− Dem Amt für Kind, Jugend und Behindertenangebote (AKJB) unterstellt
− Erhebliche Verantwortung und psychische Beanspruchung
− Bachelor und CAS (Nachdiplomstudi-um FH/Uni) in Schulsozialarbeit und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2019 S. 113
Lehrperson Sek II Gymnasium/FMS 408.09b
Selbständiges Planen und Durchführen von Unterricht in mindestens einem ordentlichen Fach,
Koordination des Gesamtunterrichts der Klasse und/oder Führungsaufgaben im Fachbereich oder im
Rahmen der Schulentwicklung
− Umsetzen des pädagogischen Auftrags und des Erziehungsauftrags ganzheitlich entsprechend den
Voraussetzungen, im Rahmen des Lehrplans
− Ausarbeiten und Gestalten von Unterrichtseinheiten und -materialien, Erstellen von pädagogisch und
methodisch begründeten Jahres-, Quartals-, Wochen- und Tagesplänen
− Hinführen zum Fachmittelschul-, Fachmaturitäts- oder Maturitätsabschluss
− Initiieren von Massnahmen bei schwerwiegenden Disziplinarfällen
− Gesamtbeurteilung der Schülerinnen und Schülern und promotionsrelevante Beurteilungen im eigenen
Unterricht
− Durchführung und Abnahme Abschlussprüfungen sowie selbständigen Arbeiten bzw. Prüfungsarbeiten
− Moderation bei der Bearbeitung von Fragen in den Bereichen Beurteilung, Beförderung, Zeugnis,
Übertritt sowie schulischen Problemstellungen und Ausarbeitung der dazu gehörenden Entscheide
− Organisation und Durchführung von Exkursionen, Schulreisen, Lagern und Festen
− Begleitung und Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie der Erziehungsberechtigten
− Tätigkeit im Umfeld der Schule: Elternabende, Sprechstunden etc.
− Als Klassenlehrperson Hauptansprechpartner für Erziehungsberechtigte sowie Schülerinnen und
Schüler
− Mitwirkung an Gesamtaufgaben und Aktivitäten der Schule
− Erstellen von fachlich begründeten Dokumentationen und Auswertungen für die Aufsichtsbehörden
− Leitung und Mitwirkung an Fachbereichsaufgaben und Fachschaftskonferenzen
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben des Stufenlehrplanes, des
Schulprogramms und des Berufsauftrages selbständig gelöst werden.
− Der Schulleitung unterstellt
− Stufenspezifische Verantwortung für die Schüler/innen im Rahmen der Obhutspflicht
− Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Eltern
− Klassen-/Fachlehrperson Gymnasium/FMS
− Master im Unterrichtsfach bzw. in den Unterrichtsfächern und
Lehrdiplom für Maturitätsschulen (1 Jahr) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2019 S. 114
Lehrperson Sek II Individual- und Gruppenunterricht 408.11c
Selbständiges Planen und Durchführen von Unterricht in mindestens einem ordentlichen Fach,
Führungsaufgaben im Fachbereich oder im Rahmen der Schulentwicklung
− Pädagogischer Auftrag und Erziehungsauftrag ganzheitlich entsprechend den Voraussetzungen im
Rahmen des Lehrplans umsetzen
− Ausarbeiten und Gestalten von Unterrichtseinheiten und -materialien, Erstellen von pädagogisch und
methodisch begründeten Jahres-, Quartals-, Wochen- und Tagesplänen
− Hinführen zum Fachmittelschul-, Fachmaturitäts- oder Maturitätsabschluss
− Gesamtbeurteilung der Schülerinnen und Schülern bzw. promotionsrelevante Beurteilungen im eigenen
Unterricht
− Durchführung und Abnahme Abschlussprüfungen sowie selbständigen Arbeiten bzw. Prüfungsarbeiten
− Moderation bei der Bearbeitung von Fragen in den Bereichen Beurteilung, Beförderung, Zeugnis,
Übertritt sowie schulischen Problemstellungen und Ausarbeitung der dazu möglichen Entscheide
− Organisation und Durchführung von Exkursionen, Schulreisen, Lagern und Festen
− Konfrontationsaufgaben gegenüber Schülerinnen und Schülern sowie Erziehungsberechtigten
− Begleitung und Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie der Erziehungsberechtigten
− Tätigkeit im Umfeld der Schule: Elternabende, Sprechstunden etc.
− Mitwirkung an Gesamtaufgaben und Aktivitäten der Schule
− Erstellen von fachlich begründeten Dokumentationen und Auswertungen für die Aufsichtsbehörden
− Leitung und Mitwirkung an Fachbereichsaufgaben und Fachschaftskonferenzen
Die Aufgaben sind nur allgemein umschrieben und müssen nach den Vorgaben des Stufenlehrplanes, des
Schulprogramms und des Berufsauftrages selbständig gelöst werden.
− Der Schulleitung unterstellt
− Stufenspezifische Verantwortung für die Schüler/innen im Rahmen der Obhutspflicht
− Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Eltern
− Lehrperson im Instrumentalunterricht
− Lehrperson für Integrative Förderung
Ausbildung – Erfahrung
− Master im Unterrichtsfach bzw. in den Unterrichtsfächern und
Lehrdiplom für Maturitätsschulen (1 Jahr) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2019 S. 115
Gymnasium Instrumental 408 F.11
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet mit hohen Ansprüchen
− Hinführen zum Diplom oder Maturitätsabschluss
Die Anforderungen sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen des Lehrplanes selbständig
Konservatorium 8 Semester und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 116
GIB / BMS 409 A.09
Planen und Durchführen von Unterricht in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit hohen Ansprüchen
Master (Hochschulabschluss)
1 Jahr Gymnasiallehrerseminar und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 117
GIB / BMS 409 B.10
Planen und Durchführen von Unterricht in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit erweiterten
Ansprüchen
Bachelor (alt Fachhochschulabschluss)
Zusatzausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 118
GIB / BMS Sport und wiss. Fach 409 C.10/09
Planen und Durchführen von Unterricht im Fach Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit
hohen Ansprüchen
− Unterrichtserteilung in Sport und mind. in einem wissenschaftlichen Fach (mind. 25 % wissenschaftlich)
− Pensenspezifische Bezahlung
Sport LB 10 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
Wissenschaftliches Fach LB 9 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
− Master (Hochschulabschluss) in Sport und
Master (Hochschulabschluss) in wissenschaftlichem Fach
pädagogische Ausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 119
GIB / BMS Sport und wiss. Fach 409 D.10
Planen und Durchführen von Unterricht im Fach Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit
erweiterten Ansprüchen
− Fachspezifische Pflichtstunden
Sport vgl. Personaldekret § 5
Wissenschaftliches Fach vgl. Personaldekret § 5
− Master (Hochschulabschluss) in Sport und
Master (Hochschulabschluss) in wissenschaftlichem Fach
pädagogische Ausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 120
GIB Fachabteilung 409 E.10
Planen und Durchführen von Unterricht in allgemeinbildenden Fächern mit erweiterten Ansprüchen
− DMS 3
3 Jahre Primarlehrerseminar
SIBP berufsbegleitend (Schweiz. Institut für Berufspädagogik) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 121
GIB Fachabteilung 409 F.10
Planen und Durchführen von Unterricht in berufskundlichen Fächern mit erweiterten Ansprüchen
− Bachelor (alt Fachhochschulabschluss)
SIBP berufsbegleitend (Schweiz. Institut für Berufspädagogik) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 122
GIB Fachabteilung 409 G.11
Planen und Durchführen von Unterricht in berufskundlichen Fächern
− Meisterprüfung
SIBP berufsbegleitend (Schweiz. Institut für Berufspädagogik) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 123
GIB / Fachabteilung Sport und wiss. Fach 409 H.11/10
Planen und Durchführen von Unterricht im Fach Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach
− Unterrichtserteilung in Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach (mind. 25 % wissenschaftlich)
− Pensenspezifische Bezahlung
Sport LB 11 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
Wissenschaftliches Fach LB 10 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
− Master (Hochschulabschluss) in Sport und
Master (Hochschulabschluss) in wissenschaftlichem Fach
pädagogische Ausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 124
GIB Vorlehre 409 I.10
Planen und Durchführen von Unterricht in allgemeinbildenden Fächern als Vorbereitung auf die Berufslehre
− DMS 3
3 Jahre Primarlehrerseminar
1 Jahr Reallehrerseminar
LBV Diplom 12 Wochen berufsbegleitend
2 Jahre heilpädagogisches Diplom oder 4 Jahre berufsbegleitend und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2026 S. 125
Lehrperson Brückenangebote und IAV SEK II 409 J.10
Aufgaben - Selbständigkeit – Verantwortung
Planen und Durchführen von Unterricht im Zentrum Brückenangebote und IAV Sek II
- Förderung der Jugendlichen auf den vier Förderebenen (Berufswahlprozess, schulische Bildung,
Persönlichkeitsentwicklung, Praxislernen)
- Führen einer Schulklasse sowie Planung, Durchführung, Nachbereitung des Unterrichts
- Mitwirken bei der Erarbeitung von Lehrplänen, sowie der Durchführung von Lehrerinnen/Lehrer- und
- Mitgestalten der Zusammenarbeit mit internen und externen Beratungsstellen sowie Fachgruppen
- Mitwirkung an Gesamtaufgaben und Aktivitäten der Schule
- Fallführung und Falldokumentation; Erstellen der Zwischen- und Abschlussberichte
- Information und Koordination aller Anspruchsgruppen wie Eltern, Beistände, Betreuende, Sozialdienste,
Institutionen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
- Hohe Sensibilität, Belastbarkeit und Resilienz im Umgang mit Jugendlichen mit Herausforderungen im
Übergang in die Arbeitswelt
- Klassen- und Fachlehrperson Brückenangebote und IAV SEK II
Ausbildung-Erfahrung
- Lehrdiplom Sekundarstufe I (Master of Arts in Secondary Education) oder Lehrdiplom Sek II
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 126
Handelsschule/KV M-Strang 410 A.09
Planen und Durchführen von Unterricht in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit hohen Ansprüchen
M-Strang:
− Berufsmittelschule
− Handelsmittelschule
− Diplommittelschule 2
− Höhere Kaufmännische Gesamtschule
Master (Hochschulabschluss)
1 Jahr Gymnasiallehrerseminar und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 127
Handelsschule/KV M-Strang Sport und wiss. Fach 410 B.10/09
Planen und Durchführen von Unterricht im Fach Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit
hohen Ansprüchen
M-Strang:
− Berufsmittelschule
− Handelsmittelschule
− Diplommittelschule 2
− Höhere Kaufmännische Gesamtschule
− Unterrichtserteilung in Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach (mind. 25 % wissenschaftlich)
− Pensenspezifische Bezahlung
Sport LB 10 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
Wissenschaftliches Fach LB 9 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
− Master (Hochschulabschluss) in Sport und
Master (Hochschulabschluss) in wissenschaftlichem Fach
pädagogische Ausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 128
Handelsschule/KV E-Strang 410 C.09
Planen und Durchführen von Unterricht in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit hohen Ansprüchen
E-Strang:
− Kaufmännische Berufslehre
− Detailhandelslehre
− Vorbereitungsschule
− SBA plus
− Wirtschaftsfächer Verkaufslehre
Master (Hochschulabschluss)
1 Jahr Gymnasiallehrerseminar und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 129
Handelsschule/KV E-Strang Sport und wiss. Fach 410 D.10/09
Planen und Durchführen von Unterricht im Fach Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit
hohen Ansprüchen
Unterrichtserteilung an
− Kaufmännische Berufslehre
− Detailhandelslehre
− Vorbereitungsschule
− SBA plus
− Wirtschaftsfächer Verkaufslehre
− Unterrichtserteilung in Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach (mind. 25 % wissenschaftlich)
− Pensenspezifische Bezahlung
Sport LB 10 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
Wissenschaftliches Fach LB 9 / Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
− Master (Hochschulabschluss) in Sport und
Master (Hochschulabschluss) in wissenschaftlichem Fach
pädagogische Ausbildung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 130
Handelsschule/KV G-Strang 410 E.10
Planen und Durchführen von Unterricht in allgemeinbildenden Fächern mit erweiterten Ansprüchen
G-Strang:
− Verkaufslehre
− Bürolehre
− Unterricht in nichtwissenschaftlichem Fach max. 50 %, max. 9 Stunden
− Lehrberechtigung in 3 Fächern (inkl. Zeichnen und Musik) auf Sekundarstufe 1 und
− Dipl. Stufenlehrkraft in 2 Fächern auf Sekundarstufe 1 und Abschluss der Ausbildung vor 01.01.2001 und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 131
Handelsschule/KV G-Strang 410 F.12
Planen und Durchführen von Unterricht in allgemeinbildenden Fächern
G-Strang:
− Verkaufsanlehre
− DMS III
3 Jahre Primarlehrerseminar
LBV Diplom 12 Wo berufsbegleitend und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 132
Handelsschule/KV G-Strang 410 G.13
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet
G-Strang:
− Bürokommunikation
− Kfm. Lehre oder gleichwertig
Fachlehrdiplom/Fachprüfung
SIZ Kurs oder gleichwertig
Fachausbildung 4 Sem. berufsbegleitend 1,5 Tg/Wo und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 133
Handelsschule/KV G-Strang Sport und wiss. Fach 410 H.10
Planen und Durchführen von Unterricht im Fach Sport und in mind. einem wissenschaftlichen Fach mit
erweiterten Ansprüchen
− Fachspezifische Pflichtstunden
Sport Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
Wissenschaftliches Fach Pflichtstunden vgl. Personaldekret § 5
− Master (Hochschulabschluss) in Sport inkl. pädagogische Ausbildung und
Lehrberechtigung in mind. 1 wissenschaftlichem Fach auf Sekundarstufe 1 und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 134
Handelsschule/KV Kunst 410 I.11
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet
Die Anforderungen sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen des Lehrplanes selbständig
Diplom Schule für Gestaltung (SfG) 8 Semester
1 Jahr Pädagogisches Institut (PI) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 135
Handelsschule/KV Warenkunde 410 J.13
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet
Die Anforderungen sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen des Lehrplanes selbständig
− Kfm. Lehre oder gleichwertig
Fachlich-pädagogische Ausbildung 3 Sem. berufsbegleitend 1,5 Tg/Wo und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 136
Handelsschule/KV Verkaufskunde 410 K.13
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet
Die Anforderungen sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen des Lehrplanes selbständig
− Kfm. Lehre oder gleichwertig
Fachlich-pädagogische Ausbildung 3 Sem. berufsbegleitend 1,5 Tg/Wo und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 137
Jugendmusikschule 411 A.12
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet
− Vorbereiten und Durchführen der entsprechenden Prüfungen
Die Anforderungen sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen des Lehrplanes selbständig
Konservatorium 8 Semester und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 138
Kantonale Technikerschule 412 A.10
Planen und Durchführen von Unterricht in einem begrenzten Fachgebiet mit hohen Ansprüchen
− Hinführen zum Diplom
− Vorbereiten und Durchführen der entsprechenden Prüfungen
− Erarbeitung von Lehrplänen, sowie der Durchführung von Lehrerinnen/Lehrer- und Fachkonferenzen
Die Anforderungen sind nur allgemein umschrieben und müssen im Rahmen des Lehrplanes selbständig
Für die ersten 4 Unterrichtsstunden wird ein Zuschlag von 25 % bezahlt
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2023 S. 139
Logopädie für den Vorschul- und Schulbereich 414 A.13
Prävention, Diagnostik, Beratung und Therapie bei allen Arten von Störungen der gesprochenen und
geschriebenen Sprache sowie bei Sprech-, Stimm- und Schluckstörungen bei Schülerinnen und Schülern
und Vorschulkindern.
− Selbständiges Erstellen von Anamnese und Diagnose sowie Gestalten und Durchführen der Therapie in
Einzel- oder Gruppensettings
− Führen von Verlaufs- und Therapiekontrollen
− Abfassen von Berichten
− Beraten der Erziehungsberechtigten, des schulischen Umfelds, der Klassen- und Regellehrpersonen
sowie der Schulleitungen
− Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Klassen- und Regellehrpersonen
− Die Arbeitsbedingungen, insbesondere Arbeitszeit und Ferienregelung, richten sich nach dem
jeweiligen Arbeitgeber/Betrieb
− Bachelor of Arts in Speech and Language Therapy / Diplom als Logopädin / Logopäde (EDK) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 140
Psychomotorik 414 B.13
Erfassen und Behandeln von Störungen der psychomotorischen Entwicklung bei Kindern und Jugendlichen
mit dem Ziel, die Harmonisierung der Bewegung zu verbessern oder wieder zu erwerben.
− Selbständiges Erstellen von Anamnese und Differentialdiagnose sowie Festlegen der Therapie
− Führen von Verlaufs- und Therapieerfolgskontrollen
− Abfassen von Berichten
− Einbezug des individuellen Umfeldes in die Abklärungs- und Therapiemassnahmen
− Einfühlungsvermögen
− Die Arbeitsbedingungen, insbesondere Arbeitszeit und Ferienregelung, richten sich nach dem
jeweiligen Arbeitgeber/Betrieb
Sozialpraktikum 1 Jahr
3 Jahre Pädagogisches Seminar und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 141
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 5: Justiz
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Nicht alle Richtpositionen im Einreihungsplan sind durch eine
Modellumschreibung beschrieben. Die unbeschriebenen Richtpositionen werden angewendet,
wenn eine Funktion das Niveau einer tiefer eingereihten Funktion klar überschreitet, aber das
Niveau der nächsten höheren Funktion in derselben Funktionskette nicht erreicht. Als
Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
501 (a) Untersuchungsfunktion
501 (b) Untersuchungsfunktion (WK)1
504 (a) Staatsanwalt/-anwältin
504 (b) Staatsanwalt/-anwältin (WK)
504 (c) Staatsanwalt/-anwältin (GK/RV/StB)2
505 Gerichtsschreiber/in
506 Gerichtspräsident/in 1. Instanz
1 Wirtschaftskriminalität
2 Geschwindigkeitskontrollen/Richterliche Verbote/Strafbefehle
Version 12/2020 ersetzt Version 03/2014
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 142
Funktionskette: Untersuchungsfunktion
Untersuchungsfunktion I 501.14
Führen von Strafuntersuchungen von vorwiegend einfachen und mittleren Verfahren in Zusammenarbeit
mit dem zuständigen Staatsanwalt, der zuständigen Staatsanwältin, bei mittleren und grösseren,
komplexen Verfahren mit erhöhter Unterstützung durch zuständige/n Staatsanwältin/ -anwalt
− Verfahrensplanung in Zusammenarbeit mit zuständiger/m Staatsanwältin/-anwalt
− Ermittlungsaufträge an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen, Expertiseaufträgen, Stellen von
Rechtshilfeersuchen
− Vorbereitung von Verfügungen im gesamtem Zwangsmassnahmenbereich
− Vorbereitung von einfachen Strafbefehlen, einfachen Einstellungs- und einfachen sonstigen
Verfügungen
Die Aufgaben sind allgemein umschrieben und müssen grösstenteils selbständig erkannt werden
− Dem vorgesetzten Staatsanwalt/der vorgesetzten Staatsanwältin unterstellt
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 143
Funktionskette: Untersuchungsfunktion
Untersuchungsfunktion II 501.12a
Führen von Strafuntersuchungen von vorwiegend einfachen und mittleren Verfahren in Zusammenarbeit
mit dem zuständigen Staatsanwalt, der zuständigen Staatsanwältin, bei mittleren und grösseren,
komplexen Verfahren mit erhöhter Unterstützung durch zuständige/n Staatsanwältin/-anwalt
− Verfahrensplanung in Zusammenarbeit mit zuständiger/m Staatsanwältin/-anwalt
− Ermittlungsaufträge an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen, Expertiseaufträgen, Stellen von
Rechtshilfeersuchen
− Vorbereitung von Verfügungen im gesamtem Zwangsmassnahmenbereich
− Vorbereitung von einfachen Strafbefehlen, einfachen Einstellungs- und einfachen sonstigen
Verfügungen
− Im Rahmen des Pikettdienstes: Vollumfängliche Stellvertretung des Staatsanwalts mit Befugnis zur
Anordnung sämtlicher Zwangsmassnahmen und zum Erlass von Verfügungen betreffend Bussen- und
Kostendeposita. Insbesondere auch Haftanträge beim Zwangsmassnahmengericht und in Einzelfällen
Vertretung dieser vor Gericht.
Die Aufgaben sind allgemein umschrieben und müssen grösstenteils selbständig erkannt werden
− Dem vorgesetzten Staatsanwalt/der vorgesetzten Staatsanwältin unterstellt
Ausbildung – Erfahrung
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung),
funktionsbezogene Weiterbildung (z.B. CAS Forensik) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 144
Funktionskette: Untersuchungsfunktion
Untersuchungsfunktion WK I 501.12b
Führen von Strafuntersuchungen in vorwiegend grossen, umfangreichen und komplexen Verfahren im
Bereich der Wirtschaftskriminalität in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Staatsanwalt, der zuständigen
Staatsanwältin
− Verfahrensplanung in Zusammenarbeit mit zuständiger/m Staatsanwältin/-anwalt
− Ermittlungsaufträge an die Polizei, Beweiserhebungen, Expertiseaufträgen, Stellen von
Rechtshilfeersuchen
− Vorbereitung von Verfügungen im gesamtem Zwangsmassnahmenbereich
− Planung von und Teilnahme an grossen Hausdurchsuchungsaktionen
− Analyse und Darstellung von komplexen Vorgängen
− Vorbereitung von Strafbefehlen, Einstellungs- und sonstigen Verfügungen
Die Aufgaben sind allgemein umschrieben und müssen grösstenteils selbstständig erkannt werden
− Dem vorgesetzten Staatsanwalt/der vorgesetzten Staatsanwältin unterstellt
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 145
Funktionskette: Untersuchungsfunktion
Untersuchungsfunktion III 501.10
Führen von Strafuntersuchungen von vorwiegend mittleren und grösseren, komplexen Verfahren in
Zusammenarbeit mit dem zuständigen Staatsanwalt, der zuständigen Staatsanwältin
− Verfahrensplanung in Zusammenarbeit mit zuständiger/m Staatsanwältin/-anwalt
− Ermittlungsaufträge an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen, Expertiseaufträgen, Stellen von
Rechtshilfeersuchen
− Vorbereitung von Verfügungen im gesamten Zwangsmassnahmenbereich
− Vorbereitung von schwierigeren Strafbefehlen, schwierigeren Einstellungs- und schwierigeren sonstigen
Verfügungen
− Im Rahmen des Pikettdienstes: Vollumfängliche Stellvertretung des Staatsanwalts mit Befugnis zur
Anordnung sämtlicher Zwangsmassnahmen und zum Erlass von Verfügungen betreffend Bussen- und
Kostendeposita. Insbesondere auch Haftanträge beim Zwangsmassnahmengericht und in Einzelfällen
Vertretung dieser vor Gericht.
Die Aufgaben sind allgemein umschrieben und müssen grösstenteils selbstständig erkannt werden
− Dem vorgesetzten Staatsanwalt/der vorgesetzten Staatsanwältin unterstellt
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung),
funktionsbezogene Weiterbildung (z.B. CAS Forensik) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 146
Funktionskette: Untersuchungsfunktion
Untersuchungsfunktion WK II 501.09
Weitgehend selbstständiges Führen von Strafuntersuchungen in vorwiegend grossen, umfangreichen und
komplexen Verfahren im Bereich der Wirtschaftskriminalität mit Bezug zu schwierigen buchhalterischen
Fragen in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Staatsanwalt, der zuständigen Staatsanwältin
− Verfahrensplanung in Zusammenarbeit mit zuständiger/m Staatsanwältin/-anwalt
− Ermittlungsaufträge an die Polizei, Beweiserhebungen, Expertiseaufträgen, Stellen von
Rechtshilfeersuchen
− Vorbereitung von Verfügungen im gesamtem Zwangsmassnahmenbereich
− Planung von und Teilnahme an grossen Hausdurchsuchungsaktionen
− Analyse und Darstellung von komplexen Vorgängen
− Vorbereitung von Strafbefehlen, Einstellungs- und sonstigen Verfügungen
− Wirtschaftliche Finanz- und Controllinganalysen
Die Aufgaben sind allgemein umschrieben und müssen grösstenteils selbstständig erkannt werden
− Dem vorgesetzten Staatsanwalt/der vorgesetzten Staatsanwältin unterstellt
− Master (Rechtswissenschaften),
Zusatzausbildung (Stufe MAS im Bereich Rechnungswesen/Revision/Controlling) und
− Master in anderem Fach,
juristische Zusatzausbildung (Stufe MAS in Recht) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 147
Funktionskette: Staatsanwalt/-anwältin
Staatsanwalt/-anwältin I 504.09
Aufgaben - Selbständigkeit – Verantwortung
Leiten von Strafuntersuchungen und Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
1. Verfahrensleitung von Strafuntersuchungen
− Verfahrensplanung
− Ermittlungsaufträge und Weisungen an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen,
Expertiseaufträgen, Stellen von Rechtshilfeersuchen
− Anordnung sämtlicher Zwangsmassnahmen und Erlass von Verfügungen betreffend Bussen- und
Kostendeposita
− Haftanträge beim Zwangsmassnahmengericht und Vertretung dieser vor Gericht
− Erlass von weiteren im Verfahren notwendigen Verfügungen
− Führen von Vergleichs- und Einigungsverhandlungen
− ausserdem bei Bedarf Entscheid über interkantonale Gerichtsstandsfragen
2. Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
− Anklageerhebung und Vertretung vor Gericht sowie Anträge bei Einsprachen gegen Strafbefehle
− Überprüfen und allenfalls Anfechten von Urteilen und Entscheiden
− Entscheid bezüglich Zulassung zum abgekürzten Verfahren
− Entscheid betreffend amtliche/notwendige Verteidigung sowie unentgeltliche Rechtspflege für die
Privatklägerschaft
− Erlass von Strafbefehlen
− ausserdem bei Bedarf Einstellungsverfügungen
3. Generelle Aufgaben
− Stellungnahmen und Vernehmlassungen
− Vertretung in Fachgremien und Projekten
− Fachliche Koordinations- und Entwicklungsaufgaben (Fachleitung)
Die Aufgaben müssen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen selbstständig erkannt, formuliert und
Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Fachliche & personelle Unterstellung von Mitarbeitenden (Untersuchungsbeauftragte,
Staatsanwälte/-anwältinnen) möglich
− Dem vorgesetzten Staatsanwalt/der vorgesetzten Staatsanwältin oder dem leitenden Staatsanwalt/
der leitenden Staatsanwältin unterstellt
− Exponierte Stellung (Öffentlichkeit)
Ausbildung – Erfahrung
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 148
Funktionskette: Staatsanwalt/-anwältin
Staatsanwalt/-anwältin II 504.08a
Leiten von Strafuntersuchungen und Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
1. Verfahrensleitung von Strafuntersuchungen in vorwiegend komplexen Verfahren oder Verfahren mit
besonderen und anspruchsvollen Fragestellungen
− Verfahrensplanung
− Ermittlungsaufträge und Weisungen an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen,
Expertiseaufträgen, Stellen von Rechtshilfeersuchen
− Anordnung sämtlicher Zwangsmassnahmen und Erlass von Verfügungen betreffend Bussen- und
Kostendeposita
− Haftanträge beim Zwangsmassnahmengericht und Vertretung dieser vor Gericht
− Erlass von weiteren im Verfahren notwendigen Verfügungen
− Führen von Vergleichs- und Einigungsverhandlungen
− Entscheid über interkantonale Gerichtsstandsfragen
2. Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
− Anklageerhebung und Vertretung vor Gericht sowie Anträge bei Einsprachen gegen Strafbefehle
− Überprüfen und allenfalls Anfechten von Urteilen und Entscheiden
− Einstellungsverfügungen
− Entscheid bezüglich Zulassung zum abgekürzten Verfahren
− Entscheid betreffend amtliche/notwendige Verteidigung sowie unentgeltliche Rechtspflege für die
Privatklägerschaft
− Erlass von Strafbefehlen
3. Generelle Aufgaben
− Stellungnahmen und Vernehmlassungen
− Vertretung in Fachgremien und Projekten
− Fachliche Koordinations- und Entwicklungsaufgaben (Fachleitung)
Teilweise leitende Funktion
Die Aufgaben müssen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen selbstständig erkannt, formuliert und
Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Fachliche & personelle Unterstellung von Mitarbeitenden (Untersuchungsbeauftragte,
Staatsanwälte/-anwältinnen) möglich
− Dem leitenden Staatsanwalt/der leitenden Staatsanwältin unterstellt
− Exponierte Stellung (Öffentlichkeit)
Ausbildung – Erfahrung
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 149
Funktionskette: Staatsanwalt/-anwältin
Staatsanwalt/-anwältin GK/RV/StB 504.08c
Aufgaben - Selbständigkeit – Verantwortung
Leiten von Strafuntersuchungen und Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
1. Personelle und fachliche Leitung der Abteilung GK/RV und Strafbefehle
2. Erlass von Strafbefehlen bei:
− automatischen Geschwindigkeitskontrollmessungen
− richterlichen Verboten
− Schnellrichterverfahren
− Verfahren mit wenigen oder keinen Untersuchungshandlungen
− Verfahren ohne notwendige Zwangsmassnahmen
− Verfahren, wo keine Anklageerhebung wahrscheinlich sein wird
3. Einstellungsverfügungen in den zugewiesenen Verfahren
4. Untersuchungshandlungen wo nötig:
− Ermittlungsaufträge und Weisungen an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen,
Expertiseaufträgen, Stellen von Rechtshilfeersuchen
− Erlass von im Verfahren notwendigen Verfügungen
− Führen von Vergleichs- und Einigungsverhandlungen
5. Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
− Anklagerhebung und -vertretung vor Gericht bei Einsprachen gegen Strafbefehle durch alle Instanzen
− Überprüfen und allenfalls Anfechten von Urteilen und Entscheiden
− Entscheid betreffend amtliche/notwendige Verteidigung sowie unentgeltliche Rechtspflege für die
Privatklägerschaft und Zusprechung einer Parteientschädigung
− Entscheid über interkantonale Gerichtsstandsfragen
6. Nachverfahren
− Anträge für Ersatzstrafen in Bezug auf alle Verfahren der Hauptabteilung
− Entscheid über Kostenerlassgesuche in Bezug auf alle Verfahren der Hauptabteilung
7. Generelle Aufgaben
− Stellungnahmen und Vernehmlassungen
− Vertretung in Fachgremien und Projekten
− Fachliche Koordinations- und Entwicklungsaufgaben (Fachleitung)
Vorwiegend leitende Funktion
Die Aufgaben müssen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen selbstständig erkannt, formuliert und
− Dem leitenden Staatsanwalt/der leitenden Staatsanwältin unterstellt
Ausbildung – Erfahrung
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung),
Zusatzausbildung oder gleichwertige Erfahrung im Führungsbereich und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 150
Funktionskette: Staatsanwalt/-anwältin
Staatsanwalt/-anwältin III 504.07a
Aufgaben - Selbständigkeit – Verantwortung
Leiten von Strafuntersuchungen und Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
1. Verfahrensleitung von Strafuntersuchungen in vorwiegend komplexen Verfahren oder Verfahren mit
besonderen und anspruchsvollen Fragestellungen
− Verfahrensplanung
− Ermittlungsaufträge und Weisungen an die Polizei, Verfügung von Beweiserhebungen,
Expertiseaufträgen, Stellen von Rechtshilfeersuchen
− Anordnung sämtlicher Zwangsmassnahmen und Erlass von Verfügungen betreffend Bussen- und
Kostendeposita
− Haftanträge beim Zwangsmassnahmengericht und Vertretung dieser vor Gericht
− Erlass von weiteren im Verfahren notwendigen Verfügungen
− Führen von Vergleichs- und Einigungsverhandlungen
− Entscheid über interkantonale Gerichtsstandsfragen
2. Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
− Anklageerhebung und Vertretung vor Gericht sowie Anträge bei Einsprachen gegen Strafbefehle
− Überprüfen und allenfalls Anfechten von Urteilen und Entscheiden
− Einstellungsverfügungen
− Entscheid bezüglich Zulassung zum abgekürzten Verfahren
− Entscheid betreffend amtliche/notwendige Verteidigung sowie unentgeltliche Rechtspflege für die
Privatklägerschaft
− Erlass von Strafbefehlen
3. Generelle Aufgaben
− Stellungnahmen und Vernehmlassungen
− Vertretung in Fachgremien und Projekten
− Fachliche Koordinations- und Entwicklungsaufgaben (Fachleitung)
− Stellvertretung der leitenden Staatsanwältin/des leitenden Staatsanwaltes: Stellvertretende
vollumfänglich Leitung der Hauptabteilung in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht bei
Abwesenheit der leitenden Staatsanwältin/des leitenden Staatsanwaltes oder gemäss konkreter
Zuweisung
− Vertretung der Hauptabteilung nach aussen
Vorwiegend leitende Funktion
Die Aufgaben müssen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen selbstständig erkannt, formuliert und
− Dem leitenden Staatsanwalt/der leitenden Staatsanwältin unterstellt
− Exponierte Stellung (Öffentlichkeit)
Ausbildung – Erfahrung
− Master (Rechtswissenschaften, in Ausnahmefällen gleichwertige, fachbezogene Ausbildung),
Zusatzausbildung oder gleichwertige Erfahrung im Führungsbereich und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 03/2014 S. 151
Funktionskette: Staatsanwalt/-anwältin
Staatsanwalt/-anwältin WK 504.07b
Aufgaben - Selbstständigkeit – Verantwortung
Leiten von Strafuntersuchungen und Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
1. Verfahrensleitung von Strafuntersuchungen in vorwiegend grossen, umfangreichen und komplexen
Verfahren im Bereich der Wirtschaftskriminalität
− Verfahrensplanung in schwierigen Strafuntersuchungen
− Ermittlungsaufträge und Weisungen an die Polizei, Beweiserhebungen, Expertiseaufträgen, Stellen von
Rechtshilfeersuchen
− Anordnung sämtlicher Zwangsmassnahmen, Erlass von Verfügungen
− Planung von und Teilnahme an grossen Hausdurchsuchungen
− Haftanträge beim Zwangsmassnahmengericht und Vertretung dieser vor Gericht
− Analyse und Darstellung von komplexem Vorgängen
− Erlass von weiteren im Verfahren notwendigen Verfügungen
− Erlass von Einstellungsverfügungen
− Erlass von Strafbefehlen
− Entscheid über interkantonale Gerichtsstandsfragen
− Führen von Vergleichsverhandlungen
2. Vertretung des staatlichen Strafanspruchs
− Anklagerhebung und -vertretung vor allen gerichtlichen Instanzen sowie Anträge bei Einsprachen gegen
Strafbefehle
− Überprüfen und allenfalls Anfechten von Urteilen und Entscheiden
− Entscheid bezüglich Zulassung des abgekürzten Verfahrens
− Entscheid betreffend amtliche/notwendige Verteidigung sowie unentgeltliche Rechtspflege für die
Privatklägerschaft
3. Generelle Aufgaben
− Stellungnahmen und Vernehmlassungen
− Vertretung in Fachgremien und Projekten
− Fachliche Koordinations- und Entwicklungsaufgaben (Fachleitung)
Teilweise leitende Funktion
Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Die Aufgaben müssen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen selbstständig erkannt, formuliert und
− Dem leitenden Staatsanwalt/der leitenden Staatsanwältin unterstellt
− Exponierte Stellung (Öffentlichkeit)
Ausbildung – Erfahrung
− Master (Rechtswissenschaften),
Zusatzausbildung Stufe MAS (Bereich Rechnungswesen/Revision/Controlling) und
− Master (im Fachbereich),
Zusatzausbildung Stufe MAS (Bereich Rechtswissenschaften) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 152
Funktionskette: Gerichtsschreiber/in
Gerichtsschreiber/in 1 505.11
Selbständiges Erstellen von Begründungen von erst- und zweitinstanzlichen Entscheiden
− Verantwortung für einwandfreies Protokollieren und für eine juristisch korrekte Urteilsbegründung
− Vorbereiten der Fälle zuhanden des Gerichts
− Beteiligung an der Urteilsberatung (Antragsrecht)
− Führen von Vergleichsverhandlungen
− Mithilfe bei der Prozessinstruktion
− Erteilen von Rechtsauskünften
− Ausarbeiten von Vernehmlassungen
− Ausbildung und Betreuung von Volontärinnen und Volontären
− Vertretung in Projekten und Fachgremien
Fachliche Unterstellung einzelner Mitarbeiter/innen möglich
erledigt werden.
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 153
Funktionskette: Gerichtsschreiber/in
Gerichtsschreiber/in 2 505.09
Selbständiges Erstellen von Begründungen von erst- und zweitinstanzlichen Entscheiden
Selbständige und stellvertretende Erfüllung aller anfallenden Gerichtsaufgaben auf Stufe
Gerichtspräsidium/-schreiberei
− Verantwortung für einwandfreies Protokollieren und für eine juristisch korrekte Urteilsbegründung
− Vorbereiten der Fälle zuhanden des Gerichts
− Beteiligung an der Urteilsberatung (Antragsrecht)
− Führen von Vergleichsverhandlungen
− Prozessinstruktion unter Aufsicht des Gerichtspräsidiums teilweise selbständig, teilweise umfassend
stellvertretungsweise
− Erteilen von Rechtsauskünften
− Ausarbeiten von Vernehmlassungen
− Leitung der Kanzlei
− Ausbildung und Betreuung von Volontärinnen und Volontären
− Vertretung in Projekten und Fachgremien
Fachliche Unterstellung einzelner Mitarbeiter/innen möglich
erledigt werden.
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 154
Funktionskette: Gerichtsschreiber/in
Gerichtsschreiber/in 2. Instanz 505.07
Operative und personelle Leitung eines komplexen Fachbereiches oder mehrerer Fachbereiche
− Selbständiges Erstellen von Urteils- und Entscheidungsbegründungen von zweitinstanzlichen
Entscheiden
− Verantwortung für einwandfreies Protokollieren und für eine juristisch korrekte Urteilsbegründung
− Vorbereiten der Fälle zuhanden des Gerichts
− Beteiligung an der Urteilsberatung (Antragsrecht)
− Prozessinstruktion unter Aufsicht des Gerichtspräsidiums teilweise selbständig, teilweise umfassend
stellvertretungsweise
− Ausarbeiten von Stellungnahmen und Vernehmlassungen
− Führen von Vergleichsverhandlungen
− Erteilen von Rechtsauskünften
− Leitung der Kanzlei
− Organisationsübergreifende Koordinationsaufgaben
− Betreuung von Volontärinnen und Volontären
− Vertretung in Projekten und Fachgremien
Ausführende und leitende Funktion
erledigt werden.
− Master (Hochschulabschluss), fachliche Weiterbildung mit Abschluss 1 bis 2 Jahre (Anwaltspatent) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 155
Funktionskette: Gerichtspräsident/in 1. Instanz
Gerichtspräsident/in 1. Instanz 506.04
Rechtsprechung in erster Instanz - Fälle aller Schwierigkeitsgrade
− Verantwortung für einwandfreie Erledigung aller Fälle und das Funktionieren des Gerichts
− Entscheide von hoher Tragweite, oft sehr anspruchsvolle Kommunikation
− Instruktion der Prozesse
− Leiten der Gerichtsverhandlungen
− Vorsitz in Dreier- oder Fünferkammer
− Einzelrichter/in
− Mündliche Urteilsbegründung im Anschluss an die Verhandlung
− Kontrolle der motivierten Urteile
− Erteilen von Rechtsauskünften
− Vertretung in Projekten und Fachgremien / Leitung von Projekten
Im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen müssen die Aufgaben selbständig erkannt, formuliert und gelöst
− Exponierte Stellung (Öffentlichkeit)
− Umfassendes Fachwissen, auch interdisziplinär
− Master (Hochschulabschluss), fachliche Weiterbildung mit Abschluss 1 bis 2 Jahre (Anwaltspatent),
Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 156
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 6: Polizei
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Nicht alle Richtpositionen im Einreihungsplan sind durch eine
Modellumschreibung beschrieben. Die unbeschriebenen Richtpositionen werden angewendet,
wenn eine Funktion das Niveau der tiefer eingereihten Funktion klar überschreitet, aber das
Niveau der nächsten höheren Funktion in derselben Funktionskette nicht erreicht. Als
Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
601.19 Polizeiaspirant/-in
602.18a Inspektor-/in III
602.18b Polizeiliche Sicherheitsassistenz II
602.17a Inspektor-/in III
602.17b Polizeiliche Sicherheitsassistenz I
602.16 Inspektor-/in II
602.15 Inspektor-/in I
602.14 Hauptinspektor-/in II
603.13 Hauptinspektor-/in I
603.12 Kommissar-/in II
603.11 Kommissar-/in I
Version 12/2020 ersetzt Version 03/2014
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2013 S. 157
Funktionskette: Polizeiaspirant/-in
Polizeiaspirant/-in 601.19
− Teilnahme am Unterricht der Polizeischule
− Bestehen sämtlicher Zwischenprüfungen und der Schlussprüfung im theoretischen und praktischen Teil
gemäss Ausbildungskonzept
− Der Leitung Ausbildungsabteilung unterstellt
Abweichung von der normalen Arbeitszeiteinteilung
− Aspirant/in
− Polizeiliche Sicherheitsassistenz während der Ausbildung
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre)
Version 08/2013 ersetzt Version 7/2010
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2013 S. 158
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitung
Inspektor-/in III 602.18a
Aufrechterhalten der Sicherheit, Ruhe und Ordnung gemäss gesetzlichem Auftrag
− Patrouillen-, Posten- und Verkehrsdienst
− Anzeigen von strafbaren Handlungen und Unterlassungen
− Unterstützen von Sofortmassnahmen im Verkehrs- und kriminalpolizeilichen Bereich
− Schalterdienst
− Überwachen und Regeln des ruhenden und fliessenden Verkehrs
− Mithilfe bei Unfall- und Verbrechensverhütung
− Abfassen von Berichten, Rapporten und Verzeigungen usw.
− Hilfeleisten und Beraten
− Einsätze bei friedlichem und unfriedlichem Ordnungsdienst
− Der Gruppen-, Dienst- oder Postenleitung unterstellt
− Inspektor/in III
Version 08/2013 ersetzt Version 7/2010
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2013 S. 159
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion
Polizeiliche Sicherheitsassistenz II 602.18b
Durchführung von Vollzugsrequisitionen, Unterstützung bei Polizeieinsätzen und Mitwirkung im
Ordnungsdienst
- Polizeiliche Vorführungen
- Gefangenentransporte und Gerichtsvorführungen
- Gemeindepolizeiliche Aufgaben
- Vollzugsrequisitionen verschiedenster Behörden (Zustellung von Gerichtsakten sowie von Verfügungen,
Einzug von Kontrollschildern usw.)
- Unterstützung bei verkehrspolizeilichen Einsätzen, Begleitung von Ausnahmetransporten
- Einsätze im Ordnungsdienst
- Allgemeine Unterstützung der Polizei
− Die Funktion ist in der Hauptabteilung Sicherheit & Ordnung einer vorgesetzten Linienstelle
angegliedert
− Fahrzeugausweis Kat. B
− Umgang mit Gefahrensituationen und vielfältigen, schwierigen Personen
− Anwendung von Zwangsmassnahmen
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Fachausbildung (Fachprüfung/ Eidg. Fachausweis) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2013 S. 160
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion
Inspektor-/in III 602.17a
Aufrechterhalten der Sicherheit, Ruhe und Ordnung gemäss gesetzlichem Auftrag
− Patrouillen-, Posten- und Verkehrsdienst
− Verfolgen von strafbaren Handlungen und Unterlassungen
− Anordnen von Sofortmassnahmen im Verkehrs- und kriminalpolizeilichen Bereich
− Schalterdienst
− Überwachen und Regeln des ruhenden und fliessenden Verkehrs
− Unfall- und Verbrechensverhütung
− Kommunikation und Information
− Durchführen von Ermittlungen
− Abfassen von Berichten, Rapporten und Verzeigungen usw.
− Hilfeleisten und Beraten
− Einsätze bei friedlichem und unfriedlichem Ordnungsdienst
− Der Gruppen-, Dienst- oder Postenleitung unterstellt
Version 08/2013 ersetzt Version 7/2010
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 08/2013 S. 161
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion
Polizeiliche Sicherheitsassistenz I 602.17b
Selbständige Durchführung von Vollzugsrequisitionen, Unterstützung bei Polizeieinsätzen und Einsätze im
Ordnungsdienst
- Polizeiliche Vorführungen
- Gefangenentransporte und Gerichtsvorführungen
- Gemeindepolizeiliche Aufgaben
- Vollzugsrequisitionen verschiedenster Behörden (Zustellung von Gerichtsakten sowie von Verfügungen,
Einzug von Kontrollschildern usw.)
- Selbständige Begleitung von Ausnahmetransporten
- Unterstützung bei verkehrspolizeilichen Einsätzen
- Einsätze im unfriedlichen Ordnungsdienst
− Erweiterte allgemeine Unterstützung der Polizei
− Die Funktion ist in der Hauptabteilung Sicherheit & Ordnung einer vorgesetzten Linienstelle
angegliedert
− Fahrzeugausweis Kat. B
− Umgang mit Gefahrensituationen und vielfältigen, schwierigen Personen
− Anwendung von Zwangsmassnahmen
− Berufsausbildung (EFZ, 3 bis 4 Jahre), Fachausbildung (Fachprüfung/ Eidg. Fachausweis) und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 162
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion
Inspektor-/in II 602.16
Wie LB 17, zusätzlich
− Selbständiges Bearbeiten von Spezialaufgaben
− Führen einer Fahrzeugbesatzung
− Der Gruppen-, Dienst- oder Postenleitung unterstellt
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 163
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion
Inspektor-/in I 602.15
Wie LB 16, zusätzlich
− Selbständiges Bearbeiten schwieriger und umfangreicher Aufträge
− Anleiten und Instruieren von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
− Der Gruppen-, Dienst- oder Postenleitung unterstellt
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 164
Funktionskette: Polizeiliche Sachbearbeitungsfunktion
Hauptinspektor-/in II 602.14
Wie LB 15, zusätzlich
− Spezialaufgaben mit erhöhter Verantwortung und Selbständigkeit
− Stellvertretung einer Gruppen- oder Dienstleitung
− Der Gruppen-, Dienst- oder Postenleitung unterstellt
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 165
Funktionskette: Polizeiliche Führungsfunktion – Fachspezialist/in
Hauptinspektor/in I 603.13
Leiten einer Gruppe, eines Postens oder eines Fachbereiches bei den Sicherheitsabteilungen oder den
polizeilichen Support-Abteilungen
− Planen, Organisieren und Leiten von Polizeiaktionen und Kontrollen innerhalb eines geographisch
abgegrenzten Gebietes
− Eigene Mitarbeit im Fachbereich
− Instruktionstätigkeit
− Ausarbeiten von Berichten und Anträgen
− Stellvertretung einer Stützpunkt- oder Dienstleitung
− Kontakt zur Bevölkerung und Amtsstellen
− Festlegen von Schwerpunkten im verkehrs-, sicherheits- und kriminalpolizeilichen Bereich
− Präventionstätigkeit
− Mitarbeit in Arbeitsgruppen
− Der Abteilungsleitung unterstellt
− Hauptinspektor/in I
− Fachspezialist/in
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 166
Funktionskette: Polizeiliche Führungsfunktion – Fachspezialist/in
Kommissar/in II 603.12
Wie LB 13, zusätzlich
− Stellvertretung einer Abteilungsleitung
− Leiten eines Polizeistützpunktes oder eines Dienstes
− Planen, Organisieren und Koordinieren von Polizeiaktionen und Kontrollen innerhalb eines erweiterten,
geographisch abgegrenzten, Gebietes
− Der Abteilungsleitung unterstellt
− Kommissar/in II
− Fachspezialist/in
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 167
Funktionskette: Polizeiliche Führungsfunktion – Fachspezialist/in
Kommissar/in I 603.11
Wie LB 12, jedoch erhöhte Anforderungen an Aufgaben, Selbständigkeit und Verantwortung wie z.B.
Fachausbildung, Stabsaufgaben, Leiten von Projekten bzw. Arbeitsgruppen
− Der Abteilungsleitung unterstellt
− Kommissar/in I
− Fachspezialist/in
− Polizeilicher Schusswaffengebrauch möglich
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 12/2020 S. 168
Auszug Einreihungsplan
Funktionsbereich 7: Allgemeine Führungsfunktionen
Modellumschreibungen (MU)
Modellumschreibungen sind zusammenfassende und abstrahierte Umschreibungen von in
Struktur und Arbeitswert ähnlichen Funktionen. Sie konkretisieren die einzelnen Richtpositionen
im Einreihungsplan. Nicht alle Richtpositionen im Einreihungsplan sind durch eine
Modellumschreibung beschrieben. Die unbeschriebenen Richtpositionen werden angewendet,
wenn eine Funktion das Niveau der tiefer eingereihten Funktion klar überschreitet, aber das
Niveau der nächsten höheren Funktion in derselben Funktionskette nicht erreicht. Als
Funktionskette wird eine Zeile im Einreihungsplan bezeichnet.
Version 12/2020 ersetzt Version 03/2014
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 169
Allgemeine Führungsfunktion 2 711.12
Operative und personelle Leitung eines komplexen Fachbereiches oder mehrerer Fachbereiche
− Führen von Fachspezialisten/innen und Mitarbeiter/innen der spezifischen Führungsfunktion
− Entscheidbefugnis
− Verfassen und Verantworten von Berichten, Expertisen, Gutachten und Entscheidungsgrundlagen
− Selbständiges Vornehmen von Abklärungen
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben
− Bachelor (alt Fachhochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Version 3/2010, ersetzt Version 1/2001 (A1-Wert)
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 170
Allgemeine Führungsfunktion 2 711.10
Operative und personelle Leitung eines komplexen Fachbereiches oder mehrerer Fachbereiche
− Führen von Fachspezialisten/innen und Mitarbeiter/innen der spezifischen Führungsfunktion
− Organisationsübergreifende Koordinationsaufgaben
− Koordination des Budgetierungsprozesses und Mittelzuteilung
− Mittelbewirtschaftung
− Entscheidbefugnis
− Verfassen und Verantworten von Berichten, Expertisen, Gutachten und Entscheidungsgrundlagen
− Selbständiges Vornehmen von Abklärungen
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2022 S. 171
Schulleitung Primarstufe 711.10a
Führen der Schule im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen in pädagogischer, personeller, finanzieller und
administrativer Hinsicht. (Kollektive) operative Gesamtverantwortung für die Erreichung der Bildungsziele.
− Operative und administrative Gesamtführung der Schule
− Gesamtverantwortung für die kurz-, mittel- sowie langfristige Gestaltung, Entwicklung und Qualität der
Schule
− Führen von Fachspezialisten/innen und Führungspersonen
− Planung und Umsetzung der speziellen Förderung und integrativen Sonderschulung
− Kommunikationsverantwortung in allen Belangen, welche die Schule betrifft
− Beratung und Konfliktmanagement mit allen Schulbeteiligten
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben.
− Der vorgesetzten Behörde unterstellt
− Durchsetzungsvermögen
− Flexibilität
− Bachelor in Primary Education, CAS Schulleitung, Führungserfahrung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2022 S. 172
Konrektorat Primarstufe 711.10b
Führen des zugewiesenen Bereichs der Schule im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen in
pädagogischer, personeller, finanzieller und administrativer Hinsicht. Operative Verantwortung für die
Erreichung der Bildungsziele.
− Operative und administrative Führung im zugewiesenen Bereich der Schule
− Verantwortung für Gestaltung, Entwicklung und Qualität im zugewiesenen Bereich der Schule
− Führen von Fachspezialisten/innen und Führungspersonen
− Budgetverantwortung im eigenen Bereich
− Planung und Umsetzung der speziellen Förderung und integrativen Sonderschulung
− Kommunikationsteilverantwortung im zugewiesenen Bereich und in Absprache mit der vorgesetzten
Behörde
− Beratung und Konfliktmanagement mit allen Schulbeteiligten
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben.
− Der Rektorin oder dem Rektor unterstellt
− Durchsetzungsvermögen
− Flexibilität
− Bachelor in Primary Education, CAS Schulleitung, Führungserfahrung und
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2022 S. 173
Führen der Schule im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen in pädagogischer, personeller, finanzieller
und administrativer Hinsicht. (Kollektive) operative Gesamtverantwortung für die Erreichung der
Bildungsziele.
− Operative und administrative Gesamtführung der Schule
− Gesamtverantwortung für die kurz-, mittel- sowie langfristige Gestaltung, Entwicklung und
Qualitätder Schule
− Führen von Fachspezialisten/innen und Führungspersonen
− Planung und Umsetzung der speziellen Förderung und integrativen Sonderschulung
− Kommunikationsverantwortung in allen Belangen, welche die Schule betrifft
− Beratung und Konfliktmanagement mit allen Schulbeteiligten
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben.
− Der vorgesetzten Behörde unterstellt
− Durchsetzungsvermögen
− Flexibilität
− Bachelor in pädagogischer Fachrichtung oder gleichwertige Ausbildung gemäss SGS 647.12, CAS
Schulleitung,
− Führungserfahrung und
− 5 Jahre Berufserfahrung
Schulleitung Sekundarstufe I 711.09a
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2022 S. 174
Führen des zugewiesenen Bereichs der Schule im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen in
pädagogischer, personeller, finanzieller und administrativer Hinsicht. Operative Verantwortung für
die Erreichung der Bildungsziele.
- Operative und administrative Führung im zugewiesenen Bereich der Schule
- Verantwortung für Gestaltung, Entwicklung und Qualität im zugewiesenen Bereich der Schule
- Führen von Fachspezialisten/innen und Führungspersonen
- Budgetverantwortung im eigenen Bereich
- Planung und Umsetzung der speziellen Förderung und integrativen Sonderschulung
- Kommunikationsteilverantwortung im zugewiesenen Bereich und in Absprache mit der
vorgesetztenBehörde
- Beratung und Konfliktmanagement mit allen Schulbeteiligten
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben.
- Der Rektorin oder dem Rektor unterstellt
- Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität
- Bachelor in pädagogischer Fachrichtung oder gleichwertige Ausbildung gemäss SGS 647.12, CAS Schulleitung,
- Führungserfahrung und
- 5 Jahre Berufserfahrung
Konrektorat Sekundarstufe I 711.09b
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 175
Allgemeine Führungsfunktion 2 711.08
Operative und personelle Leitung eines komplexen Fachbereiches oder mehrerer Fachbereiche
− Führen von Fachspezialisten/innen und Mitarbeiter/innen der spezifischen Führungsfunktion
− Organisationsübergreifende Koordinationsaufgaben
− Koordination des Budgetierungsprozesses und Mittelzuteilung
− Entscheidbefugnis
− Verfassen und Verantworten von Berichten, Expertisen, Gutachten und Entscheidungsgrundlagen
− Selbständiges Vornehmen von Abklärungen
− Einbinden von Entwicklungen in mittel- und langfristige Planung
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
7 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 01/2022 S. 176
Rektorat Volksschule (Primarstufe + Sekundarstufe I) 711.08a
Führen der Schule im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen in pädagogischer, personeller, finanzieller und
administrativer Hinsicht. Operative Gesamtverantwortung für die Erreichung der Bildungsziele.
− Operative und administrative Gesamtführung der Schule
− Gesamtverantwortung für die konzeptionelle Schul-, Personal-, Organisations- und Qualitätsentwicklung
(intern als auch schulhausübergreifend sowie kurz- bis langfristig)
− Führen von Fachspezialisten/innen und Führungspersonen
− Planung und Umsetzung der speziellen Förderung und integrativen Sonderschulung
− Kommunikationsverantwortung in allen Belangen, welche die Schule betrifft
− Beratung und Konfliktmanagement mit allen Schulbeteiligten
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben.
− Der vorgesetzten Behörde unterstellt
− Durchsetzungsvermögen
− Flexibilität
− Bachelor in pädagogischer Fachrichtung oder gleichwertige Ausbildung gemäss SGS 647.12, CAS Schulleitungen
- Führungserfahrung und
- 8 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 177
Allgemeine Führungsfunktion 1 712.07
Operative und strategische Leitung mehrerer Fachbereiche oder einer kleineren Führungseinheit von hoher
Bedeutung
− Ausführungsplanung und Ergebnisbewertung nach wirtschaftlichen Grundsätzen im Rahmen der
gesetzten Ziele
− Verfassen und Verantworten von Berichten, Expertisen, Gutachten und Entscheidungsgrundlagen
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
8 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 178
Allgemeine Führungsfunktion 1 712.05
Operative und strategische Leitung mehrerer Fachbereiche oder einer kleineren Führungseinheit von hoher
Bedeutung
− Ausführungsplanung und Ergebnisbewertung nach wirtschaftlichen Grundsätzen im Rahmen der
gesetzten Ziele
− Verfassen und Verantworten von Berichten, Expertisen, Gutachten und Entscheidungsgrundlagen
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
10 Jahre Berufserfahrung
Anhang I zur Verordnung zum Personalgesetz (SGS 150.11) 07/2010 S. 179
Allgemeine Führungsfunktion 1 712.03
Operative und strategische Leitung mehrerer Fachbereiche oder einer kleineren Führungseinheit von hoher
Bedeutung
− Ausführungsplanung und Ergebnisbewertung nach wirtschaftlichen Grundsätzen im Rahmen der
gesetzten Ziele
− Verfassen und Verantworten von Berichten, Expertisen, Gutachten und Entscheidungsgrundlagen
Die Aufgaben sind mehrheitlich nicht umschrieben
− Master (Hochschulabschluss), Führungserfahrung oder entsprechende Eignung und
12 Jahre Berufserfahrung