Basel-Stadt · 164.160 · ordinance
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Zuständigkeit 1 Die Departementsvorstehenden 2) können für einzelne Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter bei nachhaltig ausgezeichneten Leistungen oder längerwährend ungenügenden Leistungen Abweichungen vom regulären Stufenaufstieg gemäss § 4 Lohngesetz vornehmen. 2 Die Departementsvorstehenden können die Befugnis, Abweichungen vom regulären Stufenaufstieg vorzunehmen, den Anstellungsbehörden übertragen.
Grundsatz 1 Abweichungen vom regulären Stufenaufstieg können bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Kantons Basel-Stadt – unabhängig von Anstellungsverhältnis oder Beschäftigungsgrad – vorgenommen werden. 2 Die Entscheide sind zu begründen.
Kriterien für die Beschleunigung des Stufenaufstiegs 1 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die während mindestens zwei Beurteilungsperioden ausgezeichnete Leistungen erbringen, kann der Stufenwert des ordentlichen Lohns um eine oder zwei zusätzliche Jahresstufen erhöht werden. 2 Es besteht kein Anspruch auf Gewährung eines beschleunigten Stufenaufstiegs.
Kriterien für die Verweigerung des Stufenaufstiegs 1 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die während mindestens zwei Beurteilungsperioden ungenügende Leistungen erbracht haben, kann der automatische Stufenanstieg verweigert werden. 2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter muss im Zusammenhang mit der ungenügenden Qualifikation auf die mögliche Verweigerung des Stufenaufstiegs im Anschluss an das nächstfolgende Mitarbeitergespräch bei weiterhin ungenügender Leistung hingewiesen werden.
Leistungsbeurteilung 1 Die Beurteilung der Leistung erfolgt auf der Basis eines schriftlich festgehaltenen Mitarbeitergesprächs, bzw. bei Lehrpersonen auf Grund eines analogen Instruments.
Antrag auf Abweichung vom regulären Stufenaufstieg 1 Die Abweichung vom regulären Stufenaufstieg wird von den Departementsvorstehenden oder den Anstellungsbehörden aufgrund eines schriftlich begründeten Antrags der bzw. des direkten Vorgesetzten vorgenommen. 1) SG 164.100. 2) § 1 Abs. 1: In den selbständigen Anstalten (z.B. BVB, IWB) entscheidet die Geschäftsleitung. Bei den Gerichten entscheidet der/die jeweilige Vorsitzende Präsident/in (Fussnote ist Bestandteil des Erlasses). Veränderung des Stufenaufstiegs: Verordnung 164.160 2 Eine Verweigerung des ordentlichen Stufenaufstiegs erfolgt mittels Verfügung.
Gleichbehandlung 1 Bei Abweichungen vom regulären Stufenanstieg ist die Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie von Mitarbeitenden in tiefen und hohen Lohnklassen zu beachten.
Überprüfung 1 Der zuständige dezentrale Personaldienst überprüft die Einhaltung der Vorgaben und der Gleichbehandlung und interveniert bei deren Nichtbeachtung.
Berichtswesen 1 HR Basel-Stadt 3) erhebt verwaltungsweit die Daten über die verfügten Abweichungen vom Stufenaufstieg und berichtet darüber jährlich an den Regierungsrat.
Schlussbestimmung 1 Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird sofort wirksam. 4) Auf den gleichen Zeitpunkt wird die
Lohngesetzes vom 14. November 2000 aufgehoben. 3) Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde gemäss § 7 Abs. 3 des Publikationsgesetzes vom 19. Oktober 2016 angepasst; RRB vom 16. 10. 2018. 4) Wirksam seit 20. 9. 2009. Veränderung des Stufenaufstiegs: Verordnung 164.160 Änderungstabelle - Nach Beschluss Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle 01.09.2009 20.09.2009 Erlass Erstfassung KB 19.09.2009 Veränderung des Stufenaufstiegs: Verordnung 164.160 Änderungstabelle - Nach Artikel Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle Erlass 01.09.2009 20.09.2009 Erstfassung KB 19.09.2009