Law

Personalverordnung

Cham · 1.7-1.1 · communal act

Ask the law about thisMore laws of ChamFor machines: Markdown

Open at the publisher →

In force since 2025-01-01, as the publisher states.

Copy read on 2026-11-01. The page it was read from

sha256 57dabe1666eb9ce7a1cfac3d9e2b27f7a620f71e2ffd545bb5937aa291a97f64

Contents: 43 provisions
  1. § 1 Geltungsbereich, Zuständigkeiten
  2. § 2 Subsidiäres Recht
  3. § 3 Personalpolitische Grundsätze
  4. § 4 Betriebliche Ausführungsbestimmungen der Geschäftsleitung
  5. § 5 Stellenausschreibung
  6. § 6 Kündigung seitens der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters
  7. § 7 <strong>*</strong> &hellip;
  8. § 8 Abgangsentschädigung bei Kündigung durch die Gemeinde
  9. § 9 Gehaltsfortzahlung im Todesfall
  10. § 10 Arbeitszeit
  11. § 11 Dienstliche Verrichtungen ausserhalb des Arbeitsortes
  12. § 12 Arbeitszeitmodell
  13. § 13 Überzeit
  14. § 14 Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, Nachtarbeit
  15. § 15 Pikettdienst
  16. § 16 Arbeitszeiterfassung
  17. § 17 Abwesenheiten
  18. § 18 Ferienbezug
  19. § 19 Unbezahlter Urlaub
  20. § 20 Gehalt
  21. § 21 Naturalien
  22. § 22 Einstufung, Lohnbänder
  23. § 23 Lohnerhöhungen
  24. § 24 Dienstaltersgeschenk
  25. § 25 Lohnfortzahlung in Härtefällen
  26. § 26 REKA-Geld
  27. § 27 Grundsatz
  28. § 28 Übernachtungen
  29. § 29 Verpflegung
  30. § 30 Fahrkosten im Allgemeinen
  31. § 31 <strong>*</strong> Öffentliche Verkehrsmittel
  32. § 32 Private Motorfahrzeuge
  33. § 33 Private Mobilfunktelefone
  34. § 34 Spesen bei Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
  35. § 35 <strong>*</strong> Homeoffice
  36. § 36 Ersatz von Sachschaden
  37. § 37 Mitspracherecht
  38. § 38 Weiterbildung
  39. § 39 Geschenke bei Jubiläen
  40. § 40 Übergangsbestimmungen
  41. § A1-1 <strong>*</strong>
  42. § A1-2 Einstufungskriterien
  43. § A3-1

43 provisions

§ A1-1 <strong>*</strong>

1 Lohnband 6: a) Finanzen und Verwaltung: 1. Abteilungsleitung b) Bildung: 1. Abteilungsleitung c) Planung und Hochbau: 1. Abteilungsleitung d) Soziales und Gesundheit: 1. Abteilungsleitung e) Verkehr und Sicherheit: 1. Abteilungsleitung f) Zentrale Dienste: 1. Gemeindeschreiber 2. Personalverantwortung 2 Lohnband 5: a) Finanzen und Verwaltung: 1. Bereichsleitung Finanzen 2. Bereichsleitung Zivilstandsamt / Erbschaftsamt 3. Geschäftsführung Lorzensaal 4. Betriebsbuchhaltung b) Bildung: 1. Schulleitung 2. Leitung Musikschule 3. Prorektorat 4. Bereichsleitung Modulare Tagesschulen 5. Projektleitung Rektorat c) Planung und Hochbau: 1. Bereichsleitung Bäder 2. Projektleitung Hochbau / Liegenschaften 3. Bereichsleitung Facility Management 4. Bereichsleitung Raumplanung 5. * Bereichsleitung Baugesuche d) Soziales und Gesundheit: 1. Bereichsleitung Sozialdienst 2. Bereichsleitung Gemeinwesenarbeit 3. Bereichsleitung Schulsozialarbeit e) Verkehr und Sicherheit: 1. Bereichsleitung Werkhof 2. Bereichsleitung Umwelt 3. Bereichsleitung Verkehr und Tiefbau f) Zentrale Dienste: 1. Bereichsleitung Recht und Notariat 2. Bereichsleitung Kommunikation 3. Notariat 4. Recht 3 Lohnband 4: a) Finanzen und Verwaltung: 1. Bereichsleitung Einwohnerdienste 2. Projektleitung Events Lorzensaal 3. Leitung Eventtechnik Lorzensaal 4. Lohnbuchhaltung 5. Sachbearbeitung Steuern b) Bildung: 1. Bereichsleitung Gemeindebibliothek 2. Bereichsleitung Schuladministration 3. Standortleitung Modulare Tagesschule 4. Sozialpädagoge/in 5. Projektleitung Schuladministration c) Planung und Hochbau: 1. Projektleitung 2. Baugesuche 3. Wartung Sportanlagen d) Soziales und Gesundheit: 1. Bereichsleitung Administration 2. Schulsozialarbeit 3. Sozialarbeit 4. Gemeinwesenarbeit / Soziokulturelle Animation e) Verkehr und Sicherheit: 1. Bereichsleitung Werkhof 2. Projektleitung 3. Sicherheitsbeauftragte/r 4. Assistenz Kdo Fw 5. Stellvertretung Leitung Werkhof f) Zentrale Dienste: 1. Notariat 2. Assistenz Gemeindeschreiber 3. Personal 4. Lehrlingsverantwortung 5. Kommunikationsbeauftragte 4 Lohnband 3: a) Finanzen und Verwaltung: 1. Administration / Sachbearbeitung 2. Hausdienst / ‑technik Lorzensaal 3. Leitung Service-Team Gastro Lorzensaal b) Bildung: 1. Administration / Sachbearbeitung 2. Assistenz Rektor 3. Bibliothek 4. Schulbibliothek 5. Stellvertretung Standortleitung Modulare Tagesschule c) Planung und Hochbau: 1. Administration / Sachbearbeitung 2. Bäder 3. Hauswartung Mandelhof 4. Hauswartung Schulhaus 5. Baukontrolle d) Soziales und Gesundheit: 1. Administration / Sachbearbeitung 2. Jugendarbeit 3. Ludothek e) Verkehr und Sicherheit: 1. Administration / Sachbearbeitung 2. Sachbearbeitung Brandschutz 3. Sachbearbeitung Polizeiamt 4. Sachbearbeitung Verkehrstechnik 5. Werkhof f) Zentrale Dienste: 1. Administration / Sachbearbeitung 2. Assistenz Gemeindeschreiber 5 Lohnband 2: a) Finanzen und Verwaltung: 1. Mitarbeit Buchhaltung 2. Mitarbeit Einwohnerdienste 3. Mitarbeit Steuern 4. Mitarbeit Technik Lorzensaal b) Bildung: 1. Betreuung Modulare Tagesschule 2. Mitarbeit Bibliothek c) Soziales und Gesundheit: 1. Jugendarbeit in Ausbildung d) Verkehr und Sicherheit: 1. Werkhof 6 Lohnband 1: a) Finanzen und Verwaltung: 1. Reinigungsdienst b) Bildung: 1. Reinigungsdienst c) Planung und Hochbau: 1. Reinigungsdienst d) Soziales und Gesundheit: 1. Reinigungsdienst e) Verkehr und Sicherheit: 1. Reinigungsdienst

§ A1-2 Einstufungskriterien

1 Lohnband 6: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement Oberstes Kader Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Fachspezifische Berufslehre oder vergleichbare Ausbildung. Im Weiteren: Abschluss einer Hochschule, höhere Fachausbildung, eidg. Diplom, o.ä. Wissen. Führungs- und/oder Managementausbildung Berufserfahrung / Kenntnisse Langjährige Berufserfahrung im Fachgebiet. Mehrjährige Erfahrung nach Abschluss der höheren Fachausbildung. Führungserfahrung Anforderungen Sehr selbstständige Bearbeitung von komplexen Aufgabenstellungen und Projekten, auch bereichsübergreifend. Spezialwissen über die im Unternehmen geltenden gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen Fähigkeiten / Verantwortung Entscheidungsvorbereitung in anspruchsvollen und komplexen Sachgebieten unter Einbezug aller relevanten Bestimmungen und unter schwierigen Rahmenbedingungen sowie unter Berücksichtigung der politischen Vorgaben. Volle Eigenverantwortung für die Arbeitsergebnisse unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte. Analytische und kreative Fähigkeiten. Leitung von Projekten Führung / Kommunikation Selbstständige Führung einer grossen Organisationseinheit mit breitgefächerten und sehr anspruchsvollen Sachgebieten. Entwicklung und stufengerechte Umsetzung von Zielsetzungen und wichtiger Führungskennzahlen im Verantwortungsbereich. Verhandlungsfähig auf hoher Stufe (Gemeindeversammlungen, Gremien, Abteilungen).Wahrnehmen repräsentativer Aufgaben 2 Lohnband 5: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement qualifizierte Sachbearbeitung Fachgebiet Bereichsleitung Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Fachspezifische Berufslehre oder vergleichbare Ausbildung. Im Weiteren: Abschluss einer Hochschule, höhere Fachausbildung, eidg. Diplom, o.ä. Wissen Berufserfahrung / Kenntnisse Langjährige Berufserfahrung im Fachgebiet. Erfahrung nach Abschluss der höheren Fachausbildung Anforderungen Selbstständige Bearbeitung von schwierigen Fachaufgaben in mehreren anspruchsvollen und wechselnden Fachgebieten. Spezialwissen über die im Unternehmen oder Arbeitsbereich geltenden gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen Fähigkeiten / Verantwortung Entscheidungsvorbereitung in anspruchsvollen Sachgebieten unter Einbezug aller relevanten Bestimmungen und Rahmenbedingungen. Volle Eigenverantwortung für die Arbeitsergebnisse unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte. Analytische und kreative Fähigkeiten. Leitung von Projekten Führung / Kommunikation Selbstständige Führung einer Organisationseinheit mit unterschiedlichen, anspruchsvollen Sachgebieten. Erarbeiten des Budgets und einer stufengerechten Zielvereinbarung im eigenen Bereich. Umsetzen und Erreichen der übergeordneten Ziele. Verhandlungsfähig auf mittlerer Stufe (Abteilung, Projekte, Kommissionen, Sitzungen). Stellvertretung von Führungspersonen im Lohnband 6 3 Lohnband 4: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement qualifizierte Sachbearbeitung Administration, Sachbearbeitung Fachgebiet, einfache Bereichsleitung, Stv. Bereichsleitung Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Fachspezifische Berufslehre oder vergleichbare Ausbildung, mit berufsbegleitender Weiterbildung wie z.B. Berufsprüfung mit Fachausweis, Nachdiplomstudium, o.ä. Wissen Berufserfahrung / Kenntnisse Mehrjährige Berufserfahrung im Fachgebiet. Vertiefte Branchenkenntnisse (Spezialisten) Anforderungen Selbstständiger Arbeitsbereich in mehreren Fachgebieten mit anspruchsvollen und wechselnden Problemstellungen. Spezialwissen über die im Arbeitsbereich geltenden gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen Fähigkeiten / Verantwortung Entscheidungsgrundlagen vorbereiten und verschiedene Lösungsvarianten ausarbeiten. Volle Eigenverantwortung für die Qualität und Vollständigkeit der Arbeitsergebnisse unter Berücksichtigung vorgegebener Budgets. Analytische Fähigkeiten. Leitung von Projekten Führung / Kommunikation Selbstständige Führung einer Organisationseinheit mit einfachen oder unterschiedlichen, aber gleichartigen Sachgebieten. Erarbeiten der Ziele in Zusammenarbeit mit der vorgesetzten Person. Umsetzung und Erreichen der übergeordneten Ziele. Verhandlungsfähig auf einfacher Stufe (Gruppe, Projekte, Sitzungen) 4 Lohnband 3: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement qualifizierte Sachbearbeitung Betrieb, Sachbearbeitung Administration, einfache Sachbearbeitung Fachgebiet, Stv. einfache Bereichsleitung Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Fachspezifische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung. Zusätzliche innerbetriebliche Fachausbildung und/oder Weiterbildung mit Kursattests, Fachdiplomen Berufserfahrung / Kenntnisse Mehrjährige Berufserfahrung im Fachgebiet. Umfassende Branchenkenntnisse Anforderungen Selbstständiger Arbeitsbereich in einem oder mehreren Fachgebieten mit anspruchsvollen, aber wiederkehrenden Problemstellungen. Vertieftes Wissen über die im Arbeitsbereich geltenden gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen Fähigkeiten / Verantwortung Entscheidungsgrundlagen vorbereiten und Lösungsansätze entwickeln. Volle Eigenverantwortung für die Qualität und Vollständigkeit der Arbeitsergebnisse und Zielerreichung, unter Berücksichtigung vorgegebener Budgets. Mitwirkung in Projekten Führung / Kommunikation Selbstständige Wahrnehmung einfacher Führungsaufgaben. Verhandlungsfähig auf einfacher Stufe (Gruppe, Projekte, Sitzungen) 5 Lohnband 2: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement Sachbearbeitung Betrieb, einfache Sachbearbeitung Administration, Mitarbeit Fachgebiet Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Fachspezifische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung Berufserfahrung / Kenntnisse Kurze Berufspraxis nach Lehrabschluss. Partielle Branchenkenntnisse Anforderungen Selbstständiger Arbeitsbereich in einem Fachgebiet mit vielseitigen und wiederkehrenden Problemstellungen. Abrufbares Wissen über die im Arbeitsbereich geltenden gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen Fähigkeiten / Verantwortung Eigene Arbeitsabläufe rationell gestalten und die erforderlichen Arbeitsgeräte und Hilfsmittel optimal einsetzen. Selbstständige Ausführung der Arbeiten mit Eigenverantwortung für die Qualität und Vollständigkeit der Arbeitsergebnisse Führung / Kommunikation 6 Lohnband 1: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement einfache Sachbearbeitung Betrieb, Mitarbeit Administration Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Fachspezifische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung. Fachnahe Ausbildung oder Anlehre mit Praxis Berufserfahrung / Kenntnisse Lehrabschluss oder Anlehre mit Erfahrung Anforderungen Arbeiten nach genereller Anweisung der vorgesetzten Person. Ähnliche, wiederkehrende Arbeitsprozesse. Kenntnisse der wichtigsten reglementarischen Bestimmungen im eigenen Arbeitsgebiet Fähigkeiten / Verantwortung Die erforderlichen Arbeitsgeräte und Hilfsmittel effizient einsetzen. Weitgehend selbstständige, aber kontrollierte Ausführung der Arbeiten nach Anweisung Führung / Kommunikation 7 Lohnband 0: Kriterium Anforderung Funktion gemäss Personalreglement Lernende, Aushilfspersonal, Hilfskräfte, Mitarbeit Betrieb, Praktikantinnen / Praktikanten Grund-, Fach- sowie Aus- und Weiterbildung Interne Anlehre im Fachgebiet oder fachbezogene Praxis Berufserfahrung / Kenntnisse In der Praxis erworbene Kenntnisse über das Arbeitsgebiet Anforderungen Einfache Tätigkeiten nach entsprechender Anweisung der vorgesetzten Person, einfache Routinearbeiten. Kenntnis der elementaren Bestimmungen im Fachgebiet (z.B. über Arbeitssicherheit) Fähigkeiten / Verantwortung Die erforderlichen Arbeitsgeräte und Hilfsmittel bedienen. Selbstständige, sorgfältige und seriöse Ausführung der Aufträge Führung / Kommunikation

§ A3-1

1 Hinweise zur kantonalen Personalgesetzgebung: a) Gesetz über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals (Personalgesetz) vom 1. September 1994 (BGS 154.21) b) Vollziehungsverordnung zum Gesetz über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals (Personalverordnung) vom 12. Dezember 1994 (BGS 154.211) c) Gesetz über die Zuger Pensionskasse (Pensionskassengesetz) vom 31. August 2006 (BGS 154.31) d) Verordnung zum Gesetz über die Zuger Pensionskasse (Pensionskassenverordnung) vom 20. November 2007 (BGS 154.311) 2 Stundenweise Arbeitseinsätze an Anlässen etc. werden mit brutto CHF 30.00 entschädigt (GLS 18.11.2008, Pt. 3.1.).

← Find another law