Lugano · 16176658 · communal act
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Scopo Il presente Regolamento disciplina il rapporto d'impiego del personale uniformato del Corpo di Polizia comunale ai sensi della legislazione cantonale sulla Polizia e sulla collaborazione fra la Polizia cantonale e le Polizie comunali e del Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano del 12 novembre 2018 (ROCCI-) e successive modifiche. CAPITOLO 11
Propose a changePrincipio 1 Con la riserva delle disposizioni previste dal presente Regolamento il personale uniformato del Corpo di Polizia comunale è assoggettato al Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano. 2 Ne è escluso il Comandante del Corpo che rimane assoggettato integralmente al Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano, riservate le norme cantonali applicabili in materia.
Propose a changeCompetenza per nomine e assunzioni 1 Nomine e assunzioni sono di esclusiva competenza del Municipio. Sono applicabili le disposizioni della legislazione sul personale dello Stato e sulla Polizia cantonale. 2 Nell'assunzione di agenti già formati, a parità di requisiti equivalenti, viene data preferenza a candidati domiciliati a Lugano. P. 2 di 4 1- v Città di Lugano Regolamento 1.2.2 www.lugano.ch
Propose a changeFunzioni, gradi, stipendi e indennità Le funzioni, i gradi, gli stipendi e le indennità sono stabiliti dal Regolamento concernente uniformazione dei gradi e delle condizioni di stipendio dei corpi di polizia cantonale e comunali del 1° giugno 2017 (RUGraS) e dalle disposizioni cantonali da esso richiamate e successive modifiche. 2 Pe il pagamento dello stipendio e per le trattenute relative ad oneri sociali valgono le disposizioni comunali. 3 Modifiche strutturali decise dal Cantone che impattano sugli stipendi e sulle indennità sono valide anche per il personale uniformato del Corpo di Polizia comunale. Per contro, non si applicano le misure temporanee di natura finanziaria. Resta riservata la facoltà del Comune di applicare eventuali misure straordinarie di risparmio o altre prestazioni più favorevoli decise per i propri dipendenti. 4 Per 'anzianità di servizio sono applicabili le disposizioni comunali.
Propose a changeValutazioni e promozioni Le valutazioni e le promozioni sono effettuate in base alle norme previste dalla Legge sulla polizia del 12 dicembre 1989 (LPol), dal Regolamento concernente i gradi e le promozioni presso la Polizia cantonale e dalla legislazione per il personale dello Stato.
Propose a changePrevidenza professionale Il personale uniformato della Polizia comunale è affiliato alla Cassa Pensioni di Lugano.
Propose a changeFine del rapporto d'impiego 1 La disdetta del rapporto di incarico dell'agente uniformato è disciplinata dalle disposizioni comunali. La disdetta del rapporto di nomina dell'agente uniformato è disciplinata dalla legislazione cantonale. Perla concessione e il calcolo dell'indennità di uscita valgono le disposizioni cantonali. CAPITOLO Ili
Propose a changeRicorsi Contro le decisioni del Municipio in applicazione del presente Regolamento è dato ricorso al Consiglio di Stato entro il termine di 30 giorni dall'intimazione. P. 3 di 4 1- v Città di Lugano Regolamento 1.2.2 www.lugano.ch y A r t . E n t r a t a i n v i g o r e 11 Municipio stabilisce la data di entrata in vigore del presente Regolamento, che deve essere contestuale a quella della revisione del Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano. Per il Consiglio comunale 11 Presidente 11 Segretario Gli scrutatori Maruska Ortelli R. Bregy Anna Beltraminelli Raoul Ghisletta Adottato dal Consiglio comunale nella seduta del 12 novembre 2018 Pubblicato agli albi comunali nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 31 dicembre 2018. Ratificato dalla Sezione degli enti locali con ris. n. 137-RE-14953, del 28 maggio 2019. P. 4 di 4 Città di Lugano Regolamento 1.2.2 www.lugano.ch Note 1 Nella seduta del 13 giugno 2019, Il Municipio ha risolto l'entrata in vigore per il 4 luglio 2019. E I . .
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