Law
Employment Protection (Consolidation) Act 1978
United Kingdom · statute
Ask the law about thisMore laws of United KingdomFor machines: Markdown
In force since 2007-08-22, as the publisher states.
Copy read on 2026-11-08. The page it was read from
Contains public sector information licensed under the Open Government Licence v3.0. Source: legislation.gov.uk, The National Archives.
sha256 9a4b507ac524e160e50ce934149ca4cc415d4390b8c09b5418c530696860b964
Contents: 208 provisions
- Title and introductory text
- 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 2A Particulars of disciplinary procedures not required where less than 20 employees.
- 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 5A Employees becoming or ceasing to be excluded from ss. 1 to 4.
- 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 22A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 22AA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 22B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 22C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 26A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 31A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 31AA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 33 General right to maternity leave.
- 34 Commencement of maternity leave period.
- 35 Duration of maternity leave period.
- 36 Notice of commencement of leave.
- 37 Requirement to inform employer of pregnancy etc.
- 37A Requirement to inform employer of return during maternity leave period.
- 38 Special provision where redundancy during maternity leave period.
- 38A Contractual right to maternity leave.
- 39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 41 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 42 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 34 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 48 Contractual right to return to work.
- 49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 51 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 56A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 57A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 57AA Dismissal of employee representatives.
- 58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 58A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 60A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 61 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 62A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 63 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 64A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 65 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 66 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 67 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 68 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 69 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 70 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 71 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 72 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 72A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 74 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 75A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 76 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 76A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 76B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 77 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 77A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 78 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 78A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 79 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 80 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 82 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 83 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 84 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 85 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 86 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 87 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 90 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 91 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 92 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 94 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 96 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 98 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 101 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 102 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 104 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 104A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 105 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 106 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 107 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 108 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 109 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 110 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 111 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 112 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 113 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 114 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 115 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 116 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 117 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 118 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 119 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 120 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 121 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 122 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 123 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 124 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 125 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 126 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 127 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 128 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 129 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 130 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 131 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 132 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 133 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 134 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 135 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 136 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 136A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 137 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 138 Application of Act to Crown employment.
- 138A Application of Act to armed forces.
- 139 Provisions as to House of Commons staff.
- 139A Provisions as to House of Lords staff.
- 140 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 141 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 142 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 143 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 144 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 145 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 146 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 146A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 147 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 148 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 149 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 150 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 151 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 152 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 153 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 154 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 155 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 156 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 157 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 158 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 159 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- 160 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- SCHEDULE 1
- SCHEDULE 2
- SCHEDULE 3
- SCHEDULE 4
- SCHEDULE 5
- SCHEDULE 6
- SCHEDULE 7
- SCHEDULE 8
- SCHEDULE 9
- SCHEDULE 10
- SCHEDULE 11
- SCHEDULE 12
- SCHEDULE 13
- SCHEDULE 14
- SCHEDULE 15
- SCHEDULE 16
- Schedule 17.
Proposed changes to this act
No one has proposed a change to this act yet.
208 provisions
32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change33 General right to maternity leave.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change34 Commencement of maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change35 Duration of maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change36 Notice of commencement of leave.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change37 Requirement to inform employer of pregnancy etc.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change37A Requirement to inform employer of return during maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change38 Special provision where redundancy during maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change38A Contractual right to maternity leave.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change41 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change42 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change34 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change48 Contractual right to return to work.
(1) An employee who has a right both under this Act and under a contract of employment, or otherwise, to return to work, may not exercise the two rights separately but may in returning to work take advantage of whichever right is, in any particular respect, the more favourable. (2) The provisions of sections 45, 46, 47, 56 and 86 and paragraphs 1 to 4 and 6 of Schedule 2 shall apply, subject to any modifications necessary to give effect to any more favourable contractual terms, to the exercise of the composite right described in subsection (1) as they apply to the exercise of the right to return conferred solely by this Part.
Propose a change49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change51 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change56A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change57A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propose a change57AA Dismissal of employee representatives.
The dismissal of an employee by an employer shall be regarded for the purposes of this Part as having been unfair if the reason for it (or, if more than one, the principal reason) was that the employee, being— (a) an employee representative for the purposes of Chapter II of Part IV of the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 or Regulations 10 and 11 of the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 1981, or (b) a candidate in an election in which any person elected will, on being elected, be such an employee representative, performed, or proposed to perform, any functions or activities as such an employee representative or candidate.
Propose a change