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8 provisions
Art. 1
Definizione e scopo
La qualifica è uno strumento di gestione del personale. Essa consiste in una
procedura sistematica di valutazione delle prestazioni individuali, ed ha quale
SCOpO
di fornire delle informazioni complete sulle prestazioni dei dipendenti e
sui fattori che le influenzano;
di incentivare il dialogo tra superiore e collaboratore per ricavare elementi
utili a migliorare la situazione lavorativa;
di identificare e sviluppare le attitudini individuali;
di ricavare utili indicazioni che potranno servire quale base d'esame per
proposte di promozione.
Propose a changeArt. 2
Metodi
Il sistema comprende due differenti metodi di valutazione a dipendenza delle
funzioni, delle posizioni gerarchiche e del campo di attività del dipendente.
Per le funzioni inserite nelle fasce da XXIII a XIII verrà applicato il metodo di
valutazione in base agli obiettivi. Quello per caratteristiche sarà impiegato
per le posizioni comprese tra la fascia VI e la fascia I.
Per contro, per tutte le funzioni concernenti le fasce mediane (riservate
perlopiù ai quadri inferiori) - cioè dalla Xllma alla Vllma - potrà entrare in
considerazione sia l'applicazione dell'uno, sia l'applicazione dell'altro metodo
di valutazione a giudizio di ogni singola Direzione.
A parità di funzione è consigliabile qualificare con il medesimo metodo.
Propose a changeArt. 3
Campo d'applicazione
Oggetto di valutazione è la prestazione individuale sulla base della
descrizione della funzione (mansionario), dei compiti assegnati e dei doveri
del dipendente indicati nel ROCCL.
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1- v Città di Lugano Ordinanza 1.2.5
www.lugano.ch
Propose a changeArt. 4 y
Soggetto e periodicità della valutazione
Ogni dipendente (docenti esclusi) è qualificato di regola una volta all'anno,
solitamente alla fine dell'anno.
Ogni neoassunto viene inoltre valutato, nel primo anno di servizio, alla
scadenza del sesto mese dall'inizio della sua attività.
Questo principio è pure valido in caso di trasferimento del dipendente in una
nuova funzione o in un altro servizio.
Si rinuncia a qualificare i dipendenti di età superiore a 60 anni salvo loro
esplicita richiesta, chi ha presentato le dimissioni, la domanda di
pensionamento 0, nell'arco dell'anno, è stato assente per un periodo
superiore ai nove mesi.
Propose a changeArt. 5
Modalità
I diretto superiore, eventualmente affiancato da un quadro designato dalla
direzione, valuta, sulla scorta di un determinato metodo di qualifica (metodo
per obiettivi o metodo per caratteristiche), l'operato del proprio dipendente.
Il funzionario dirigente (direttore del servizio) assume il ruolo di supervisore e
provvede alla verifica delle qualifiche di tutto il personale a lui subordinato.
11 Segretario comunale e il direttore del servizio del personale saranno
garanti dell'uniformità di applicazione della presente Ordinanza.
Propose a changeArt. 6
Esito della qualifica e colloquio con il dipendente
L'esito della qualifica, riportato sull'apposito formulario, è il risultato
determinato dal livello di prestazione raggiunta rispetto alle aspettative
medie definite dal servizio.
Il superiore diretto (ev. affiancato da un superiore designato dalla direzione
del servizio), entro la fine dell'anno civile, comunica al dipendente l'esito
della qualifica in occasione di un colloquio.
Il colloquio permette al dipendente di essere informato sulla sua situazione
lavorativa, di conoscere il risultato delle proprie prestazioni e poter formulare
delle osservazioni sul risultato di qualifica.
Se necessario potranno essere proposte misure atte a migliorare le
prestazioni di lavoro.
Con la sottoscrizione del documento il valutato attesta unicamente la presa
di conoscenza del contenuto della sua qualifica.
Propose a changeArt. 7
Contestazioni
In caso di divergenze sostanziali sul contenuto della qualifica, non risolvibili
durante il colloquio di qualifica, il dipendente qualificato ha la facoltà di
chiedere un colloquio alla direzione del proprio servizio e, se del caso, farsi
assistere da una persona di sua fiducia.
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1- v Città di Lugano Ordinanza 1.2.5
www.lugano.ch
y
Eventuali ulteriori reclami saranno da inoltrare per iscritto al Municipio, entro
10 giorni dalla data del colloquio avuto con il funzionario dirigente del
servizio.
Propose a changeArt. 8
Abrogazione ed entrata in vigore
La presente Ordinanza abroga l'Ordinanza municipale per il personale no.
1.014 del 14 febbraio 1994 ed entra in vigore alla scadenza del periodo di
esposizione agli albi comunali, riservati eventuali ricorsi ai sensi dell'art. 208
L
O
C.
Per il Municipio
11 Sindaco 11 Segretario
Arch. dipl. EHT G. Giudici A. Zoppi, lic. oec. HSG
Risoluzione municipale del 18 marzo 1999.
Pubblicata agli albi comunali nel periodo compreso tra il 25 marzo e il 9 aprile
1999.
Confermata dal Municipio il 26 aprile 2004.
Pubblicata agli albi comunali nel periodo compreso tra il 3 e il 18 maggio 2004.
Propose a change