St. Gallen (city) · 191.112 · communal act
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1 Die persönlichen Voraussetzungen für die Beförderung sind sehr gute Bewertungen in den Kriterien Arbeitsleistung, Arbeitshaltung, Sozialkompetenz, Pflichtbewusstsein, Grad der Selbständigkeit, Initiative und gegebenenfalls Führungseignung.
Propose a change1 Jede Einreihung in eine neue Funktion setzt ein MAGplus gemäss Reglement zum Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch MAG-plus (RMG)[1] sowie in der Regel die erfolgreiche Absolvierung der vorgesehenen Weiterbildung voraus.
Propose a change1 Die Zuteilung der Funktionen und Dienstgrade in die Lohnklassen richtet sich nach Anhang I und II zu diesem Reglement. Für die Einreihung der Funktionsträgerinnen und Funktionsträger in die Lohnklassen und die Beförderung in einen höheren Dienstgrad ist die Anstellungsinstanz zuständig. 2 Die Zuteilung der Dienstgrade innerhalb der entsprechenden Lohnbänder erfolgt unabhängig der Mittelwerte und Maximum I-Werte gemäss Anhang III.
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