Law

Personalreglement der Universität St.Gallen (HSG)

St. Gallen · 217.32 · regulation

Ask the law about thisMore laws of St. GallenFor machines: Markdown

Open at the publisher →

The publisher does not state since when this version applies. Read on 2026-10-23.

Copy read on 2026-10-23. The page it was read from

sha256 0a6ed1ce7fef13ded249a5b6f46194f6ff27eb8faede57edd1a2fb82e1987843

Contents: 56 provisions
  1. Art. 1
  2. Art. 2
  3. Art. 3
  4. Art. 4
  5. Art. 5
  6. Art. 6
  7. Art. 7
  8. Art. 8
  9. Art. 9
  10. Art. 10
  11. Art. 11
  12. Art. 12
  13. Art. 13
  14. Art. 14
  15. Art. 15
  16. Art. 15a
  17. Art. 16
  18. Art. 17
  19. Art. 18
  20. Art. 19
  21. Art. 20
  22. Art. 21
  23. Art. 22
  24. Art. 23
  25. Art. 24
  26. Art. 25
  27. Art. 26
  28. Art. 27
  29. Art. 28
  30. Art. 29
  31. Art. 30
  32. Art. 31
  33. Art. 32
  34. Art. 33
  35. Art. 34
  36. Art. 34a
  37. Art. 35
  38. Art. 35a
  39. Art. 36
  40. Art. 37
  41. Art. 38
  42. Art. 39
  43. Art. 40
  44. Art. 41
  45. Art. 42
  46. Art. 43
  47. Art. 44
  48. Art. 45
  49. Art. 46
  50. Art. 47
  51. Art. 48
  52. Art. 49
  53. Art. 50 III. Übergangsbestimmungen (3.)
  54. Art. 51
  55. Art. 52
  56. Art. 53

56 provisions

Art. 38

Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis 1 Die Rektorin oder der Rektor erlässt eine Verfügung, wenn bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande kommt.

Art. 39

Meldung von Missständen 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann Missstände der vorgesetzten Stelle oder der nach dem Reglement über die Schlichtungsverfahren an der Universität St.Gallen vom 1. März 201221 zuständigen Stelle der Universität melden. 2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verstösst nicht gegen die Treuepflicht, wenn sie oder er der durch das Reglement über die Schlichtungsverfahren an der Universität St.Gallen vom 1. März 201222 bezeichneten internen Meldestelle in Treu und Glauben Missstände meldet. 3 Der Universitätsrat erlässt ergänzende Richtlinien zum Schutz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Missstände nach Abs. 1 dieser Bestimmung melden. 20 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht; überholt durch Schlichtungsreglement vom 20. Mai 2019. 21 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht; überholt durch Schlichtungsreglement vom 20. Mai 2019. 22 In der Gesetzessammlung nicht veröffentlicht; überholt durch Schlichtungsreglement vom 20. Mai 2019.

Art. 40

Vorgehen bei Pflichtverletzung 1 Das Vorgehen bei Pflichtverletzungen richtet sich nach Art. 71 bis 74 des Personalgesetzes vom 25. Januar 201123. Zuständig für Ermahnung, Beanstandung und Einleitung einer Administrativuntersuchung ist: a) der Universitätsrat für Mitglieder des Rektorats und die Dozierenden gemäss Art. 38 Abs. 1 lit. a Universitätsstatut vom 25. Oktober 201024; b) die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal.

Art. 41

Personalrechtliche Massnahmen 1 Die Anordnung von personalrechtlichen Massnahmen richtet sich nach Art. 75 bis 77 des Personalgesetzes vom 25. Januar 201125. Zuständig für die Anordnung von personalrechtlichen Massnahmen ist: a) der Universitätsrat für die Mitglieder des Rektorats und die Dozierenden gemäss Art. 38 Abs. 1 lit. a Universitätsstatut vom 25. Oktober 201026; b) die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal. II. Besondere Bestimmungen (2.) 1. Dozierende (2.1.)

Art. 42

Entschädigung aus Mehrfachanstellungen 1 Die Entschädigungen aus Mehrfachanstellungen innerhalb der Universität gelten als Lohnbestandteile und sind entsprechend versichert. Die Versicherungspflicht umfasst den im beitragspflichtigen Zeitraum erzielten AHV-pflichtigen Lohn. Bei Mehrfachanstellungen wird am Ende des Jahres der gesamte AHV-pflichtige Lohn ermittelt. Allenfalls erfolgt eine rückwirkende Anpassung auf den tatsächlichen Jahreslohn. 2 Honorare aus Tätigkeiten ausserhalb der Universität werden im Rahmen der Regelung der Nebenbeschäftigungen abgewickelt und sind an der Universität nicht versichert. 23 sGS 143.1. 24 sGS 217.15. 25 sGS 143.1. 26 sGS 217.15. 2. Lehrbeauftragte (2.2.)

Art. 43

Grundsatz 1 Die Lehrbeauftragten stehen in einem auf die Dauer ihrer Tätigkeit befristeten Arbeitsverhältnis mit der Universität. Lehraufträge werden semesterweise erteilt. Es besteht kein Anspruch auf die Erteilung weiterer Lehraufträge. 2 Die Lehrbeauftragten führen grundsätzlich ihre Tätigkeit an der Universität St.Gallen im Nebenerwerb aus.

Art. 44

Lehrdeputate 1 Das maximale Lehrdeputat für Lehrbeauftragte beträgt 24 Semesterwochenstunden je Jahr. Die Rektorin oder der Rektor kann in besonderen Fällen Ausnahmen bewilligen.

Art. 45

Erteilung des Lehrauftrages 1 Lehraufträge werden durch den Universitätsrat auf Antrag des Senats semesterweise erteilt. Der Lehrbeauftragte erhält eine Lehrauftragsbestätigung. Diese hält insbesondere die Entschädigung sowie die Bezeichnung der Lehrveranstaltung und die Anzahl Semesterwochenstunden fest. Ohne Gegenbericht innerhalb von 14 Tagen gilt der Lehrauftrag als angenommen.

Art. 46

Verzicht auf Durchführung 1 Erreicht die Lehrveranstaltung die vorgängig definierte Mindestanzahl an Studierenden nicht, wird auf die Durchführung der Lehrveranstaltung verzichtet. Das Honorar entfällt, wenn auf die Lehrveranstaltung einen Monat vor dem Semesterbeginn verzichtet wird. Wird die Lehrveranstaltung nach der gesetzten Frist abgesagt, ist ¼ des Honorars geschuldet.

Art. 47

Auszahlung 1 Die Entschädigung wird den Lehrbeauftragten in der Regel am Ende des jeweiligen Semesters nach Rücksendung der Durchführungsbestätigung ausbezahlt.

Art. 48

Abgeltung Ferien und Kurzabsenzen 1 Ferien und Kurzabsenzen sowie Feier- und Ruhetage werden pauschal abgegolten und sind im Ansatz der Semesterwochenstunden oder der Pauschalvergütung enthalten.

Art. 49

Unfallversicherung 1 Die Lehrbeauftragten sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gegen die Folgen eines Berufsunfalls bzw. eines Nichtberufsunfalls versichert. Lehrbeauftragte sind ab einem Beschäftigungsumfang von vier oder mehr Semesterwochenstunden je Semester gegen Nichtberufsunfall versichert. Der Arbeitnehmerbeitrag an die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung wird den Lehrbeauftragten von der Entschädigung oder dem Lohn abgezogen.

Art. 50 III. Übergangsbestimmungen (3.)

Begründung Arbeitsverhältnisse 1 Die Anpassung der Arbeitsverträge an die Bestimmungen dieses Erlasses erfolgt innerhalb von 12 Monaten nach Vollzugsbeginn dieses Erlasses. 2 Befristete Vereinbarungen, wie befristete Arbeitsverhältnisse und Weiterbildungsverträge, werden nicht nach den Bestimmungen dieses Erlasses bereinigt.

Art. 51

Berufliche Vorsorge 1 Die Übertragung der Rechte und Pflichten der beruflichen Vorsorge nach Art. 11 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 25. Juni 198227 im Rahmen einer ordentlichen Beschäftigung auf eine Vorsorgeeinrichtung erfolgt bis spätestens acht Jahre nach Vollzugsbeginn dieses Erlasses. 2 In der Übergangsphase dürfen bestehende Vorsorgeverträge nicht mehr verlängert und neue Verträge dürfen nicht mehr abgeschlossen werden.

Art. 52

Zeitguthaben: Übertragung auf das Folgejahr 1 Die Bereinigung der Zeitguthaben nach Art. 43 der Personalverordnung vom 13. Dezember 201128 erfolgt innerhalb von 24 Monaten nach Vollzugsbeginn dieses Erlasses. 27 SR 831.40. 28 sGS 143.11.

Art. 53

Übergangsbestimmung des II. Nachtrags vom 1. März 2024 1 Für die Zeit vom 20. September 2023 bis 31. Dezember 2023 richten sich die Ansprüche auf Lohn, Zulagen und weitere Entschädigungen sachgemäss nach der Gehaltsordnung für den Lehrkörper und das Verwaltungspersonal der Hochschule St.Gallen für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften vom 12. Oktober 197129 und den zugehörigen Ausführungsbestimmungen. 29 sGS 217.31. * Änderungstabelle - Nach Bestimmung Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle Erlassdatum Vollzugsbeginn Erlass Grunderlass - 05.05.2014 01.10.2014 Art. 8, Abs. 1, e) geändert --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 15, Abs. 1 geändert 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1bis eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1ter eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1quater eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1quinqies eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1sexies eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15a eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 24 aufgehoben 2022-021 07.03.2022 01.05.2022 Art. 34 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 34a eingefügt --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35a eingefügt --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 53 eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Anhang 1 eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Anhang 1 Inhalt geändert – 17.12.2024 01.01.2025 Anhang 1 Inhalt geändert 2026-015 16.02.2026 01.01.2026 * Änderungstabelle - Nach Erlassdatum Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 05.05.2014 01.10.2014 Erlass Grunderlass - 15.06.2018 01.01.2019 Art. 8, Abs. 1, e) geändert --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 34 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 34a eingefügt --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35 aufgehoben --- 15.06.2018 01.01.2019 Art. 35a eingefügt --- 07.03.2022 01.05.2022 Art. 24 aufgehoben 2022-021 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1 geändert 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1bis eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1ter eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1quater eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1quinqies eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15, Abs. 1sexies eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 15a eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Art. 53 eingefügt 2024-015 01.03.2024 20.09.2023 Anhang 1 eingefügt 2024-015 17.12.2024 01.01.2025 Anhang 1 Inhalt geändert – Erlassdatum Vollzugsbeginn Bestimmung Änderungstyp nGS-Fundstelle 16.02.2026 01.01.2026 Anhang 1 Inhalt geändert 2026-015 Anhang 1: Lohn, Zulagen und weitere Entschädigungen (Art. 15 Abs. 1)1 A Dozierende 1. Klasse F 1 – Ordentliche Professuren (nur mit Wahlprotokoll) 0 192'156.90 14'781.30 1 195'949.00 15'073.00 2 199'741.10 15'364.70 3 203'542.30 15'657.10 4 207'326.60 15'948.20 5 211'122.60 16'240.20 6 214'921.20 16'532.40 7 218'713.30 16'824.10 8 222'484.60 17'114.20 9 226'206.50 17'400.50 10 229'925.80 17'686.60 11 235'649.70 18'126.90 2. Klasse F 5 – Maximum zur Gewinnung oder Erhaltung vorzüglicher ordentlicher Professorinnen oder ordentlicher Professoren mit Beschluss des Universitätsrates (nur mit Wahlprotokoll) 1 263'511.30 20'270.10 1 Stand: 1. Januar 2026. 3. Klasse F 1a – Assoziierte Professuren (nur mit Wahlprotokoll) 0 149'544.20 11'503.40 1 152'603.10 11'738.70 2 155'660.70 11'973.90 3 158'719.60 12'209.20 4 161'778.50 12'444.50 5 164'837.40 12'679.80 6 167'896.30 12'915.10 7 170'953.90 13'150.30 8 174'012.80 13'385.60 9 177'071.70 13'620.90 10 180'130.60 13'856.20 11 183'189.50 14'091.50 4. Klasse F 13 – Ständige Dozenturen II (nur mit Wahlprotokoll) 0 162'969.30 12'536.10 1 167'017.50 12'847.50 2 170'571.70 13'120.90 3 173'616.30 13'355.10 4 177'663.20 13'666.40 5 181'554.10 13'965.70 Die Zulage für Privatdozierende (PD-Zulage) ist bei den Tarifklassen F1, F5, F1a und F13 bereits miteingerechnet. 5. Klasse F 2 – Assistenzprofessuren und ständige Dozenturen I (nur mit Wahlprotokoll) 0 125'404.50 9'646.50 1 128'467.30 9'882.10 2 131'526.20 10'117.40 3 134'586.40 10'352.80 4 137'645.30 10'588.10 5 140'714.60 10'824.20 6 143'782.60 11'060.20 7 146'849.30 11'296.10 8 149'905.60 11'531.20 9 152'971.00 11'767.00 10 156'049.40 12'003.80 11 159'924.70 12'301.90 PD-Zulage 10'647.00 819.00 B Doktorierende, Assistierende sowie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1. Klasse F 4.1 – Doktorierende (mit wenigstens 40 % Forschungszeit proportional zum Anstellungsgrad) 1 60'964.80 4'689.60 2 62'215.40 4'785.80 3 63'463.40 4'881.80 4 64'716.60 4'978.20 5 65'967.20 5'074.40 2. Klasse F 4.2 – Doktorierende (Lehraufträge integriert – Leitung technische Übungsgruppen; mit wenigstens 40 % Forschungszeit proportional zum Anstellungsgrad) 1 75'450.70 5'803.90 2 76'702.60 5'900.20 3 77'949.30 5'996.10 4 79'202.50 6'092.50 5 80'453.10 6'188.70 3. Klasse F 4.3 – Assistierende mit Masterabschluss – keine Doktorierende Stufe Jahreslohn 100 % inkl. 13. Monatslohn Monatslohn (× 13) Stundenlohn Grundbesoldung (12 Monatslöhne) Stundenlohn* Stundenlohn** 1 87'093.50 6'699.50 36.70 42.75 46.30 2 88'879.70 6'836.90 37.45 43.65 47.30 3 90'663.30 6'974.10 38.20 44.50 48.20 4 92'452.10 7'111.70 38.95 45.40 49.20 5 94'238.30 7'249.10 39.70 46.25 50.10 4. Klasse F 6 – Assistierende mit Bachelorabschluss Stufe Jahreslohn 100 % inkl. 13. Monatslohn Monatslohn (× 13) Stundenlohn Grundbesoldung (12 Monatslöhne) Stundenlohn* Stundenlohn** 1 65'274.30 5'021.10 27.50 32.05 34.70 2 67'819.70 5'216.90 28.60 33.30 36.10 3 70'462.60 5'420.20 29.70 34.60 37.50 5. Klasse F 7 – Assistierende Assessmentstufe/Bachelorstufe Stufe Jahreslohn 100 % inkl. 13. Monatslohn Monatslohn (× 13) Stundenlohn Grundbesoldung (12 Monatslöhne) Stundenlohn* Stundenlohn** 1 50'603.80 3'892.60 21.35 24.85 26.90 2 53'527.50 4'117.50 22.55 26.25 28.45 3 56'444.70 4'341.90 23.80 27.75 30.05 4 59'361.90 4'566.30 25.00 29.15 31.60 Stundenlohn: * Stundenlohn ohne 13. Monatslohn, inkl. pauschaler Abgeltung von Ferien, Feier- und Ruhetagen sowie Kurzabsenzen (pauschale Abgeltung auf Basis 23 Ferientage nach Anhang 2 der Personalverordnung vom 13. Dezember 2011, sGS 143.11). ** Stundenlohn mit 13. Monatslohn, inkl. pauschaler Abgeltung von Ferien, Feier- und Ruhetagen sowie Kurzabsenzen (pauschale Abgeltung auf Basis 23 Ferientage nach Anhang 2 der Personalverordnung vom 13. Dezember 2011, sGS 143.11). 6. Klasse F 8 – Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Doktorat 1 98'983.30 7'614.10 2 103'582.70 7'967.90 3 105'913.60 8'147.20 4 108'252.30 8'327.10 5 110'583.20 8'506.40 6 112'915.40 8'685.80 7 115'258.00 8'866.00 8 117'595.40 9'045.80 9 119'919.80 9'224.60 10 122'895.50 9'453.50 7. Klasse F 9 – Wissenschaftliche Projektleitende 0 125'404.50 9'646.50 1 128'467.30 9'882.10 2 131'526.20 10'117.40 3 134'586.40 10'352.80 4 137'645.30 10'588.10 5 140'714.60 10'824.20 6 143'782.60 11'060.20 7 146'849.30 11'296.10 8 149'905.60 11'531.20 9 152'971.00 11'767.00 10 156'049.40 12'003.80 11 159'924.70 12'301.90 C SNF-finanzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1. Klasse F 111 2. Klasse F 10 1 3. Klasse F 10a – SNF-Doktorierende, die ihre Dissertation ausarbeiten (bei 100 %-Pensum) für Projekte mit Start ab 1. Januar 20262 kein 13. Monatslohn Monatslohn (× 12) 1 50'000.40 4'166.70 2 51'700.20 4'308.35 3 53'400.00 4'450.00 4 55'000.20 4'583.35 1 Aufgehoben durch III. Nachtrag vom 16. Februar 2026, nGS 2026-015. 2 Eingefügt durch III. Nachtrag vom 16. Februar 2026, nGS 2026-015. D Ansätze für Lehraufträge ab Frühjahrssemester 2025 Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt am Ende jeden Semesters (Herbstsemester [HS] = 31. Januar, Frühjahrssemester [FS] = 31. Juli). Die nachfolgend aufgeführten Ansätze weisen die Bruttoentschädigungen inkl. Zuschlägen aus. Davon abgezogen werden die gesetzlichen Sozialabgaben und allfällige Versicherungsleistungen. 1. Ord. Professur im Ruhestand (OR), a. o. Professur im Ruhestand (AOR), Professur an einer anderen Univ. (PAH), Honorarprofessur (HP), Honorarprofessur im Ruhestand (HPR), Titularprofessur (TP), Titularprofessur im Ruhestand (TPR) sowie Ständige Gastprofessur (SGP) Eigenständige Lehrveranstaltung 4'326.00 Leitung Übungsgruppe für technische Studiengänge 4'326.00 Leitung Übungsgruppe*** 3'219.00 Unterrichtsassistenz 2'515.00 Sprachveranstaltung 2'917.00 *** Wer im Zeitraum FS 2020 bis HS 2022 wenigstens einmal eine Übungsgruppe an der Universität St.Gallen unterrichtete und durch die neue Typisierung der Übungsgruppen finanzielle Einbussen erleidet, wird nach den bisherigen Ansätzen (siehe Abschnitt «F. Ansätze für Lehraufträge ab Frühjahrssemester 2020 bis Herbstsemester 2022» dieses Anhangs) entschädigt. Diese Regelung ist befristet und wird bis zum Vollzugsbeginn des basierend auf der Revision des Universitätsgesetzes zu revidierenden Personalreglements der Universität St.Gallen (HSG) angewendet. 2. Privatdozentur (PD) Eigenständige Lehrveranstaltung 4'074.00 Leitung Übungsgruppe für technische Studiengänge 4'074.00 Leitung Übungsgruppe*** 3'018.00 Unterrichtsassistenz 2'515.00 Sprachveranstaltung 2'917.00 *** Wer im Zeitraum FS 2020 bis HS 2022 wenigstens einmal eine Übungsgruppe an der Universität St.Gallen unterrichtete und durch die neue Typisierung der Übungsgruppen finanzielle Einbussen erleidet, wird nach den bisherigen Ansätzen (siehe Abschnitt «F. Ansätze für Lehraufträge ab Frühjahrssemester 2020 bis Herbstsemester 2022» dieses Anhangs) entschädigt. Diese Regelung ist befristet und wird bis zum Vollzugsbeginn des basierend auf der Revision des Universitätsgesetzes zu revidierenden Personalreglements der Universität St.Gallen (HSG) angewendet. 3. Lehrbeauftragte/Lehrbeauftragter mit Promotion oder gleichwertiger fachspezifischer Zusatzausbildung Eigenständige Lehrveranstaltung 3'823.00 Leitung Übungsgruppe für technische Studiengänge 3'823.00 Leitung Übungsgruppe*** 2'867.00 Unterrichtsassistenz 2'314.00 Sprachveranstaltung 2'917.00 *** Wer im Zeitraum FS 2020 bis HS 2022 wenigstens einmal eine Übungsgruppe an der Universität St.Gallen unterrichtete und durch die neue Typisierung der Übungsgruppen finanzielle Einbussen erleidet, wird nach den bisherigen Ansätzen (siehe Abschnitt «F. Ansätze für Lehraufträge ab Frühjahrssemester 2020 bis Herbstsemester 2022» dieses Anhangs) entschädigt. Diese Regelung ist befristet und wird bis zum Vollzugsbeginn des basierend auf der Revision des Universitätsgesetzes zu revidierenden Personalreglements der Universität St.Gallen (HSG) angewendet. 4. Lehrbeauftragte/Lehrbeauftragter ohne Promotion oder gleichwertige fachspezifische Zusatzausbildung Eigenständige Lehrveranstaltung 3'622.00 Leitung Übungsgruppe für technische Studiengänge 3'622.00 Leitung Übungsgruppe 2'113.00 Unterrichtsassistenz 2'113.00 Sprachveranstaltung 2'716.00 Tutorium 905.00 E Alte Gehaltsklassen Die folgenden Gehaltsklassen sind für bestehende Anstellungen noch gültig, werden für neue Anstellungen aber nicht mehr verwendet. 1. Klasse F 3 – Vollamtliche Dozentinnen und Dozenten (nur mit Wahlprotokoll) 0 131'235.00 10'095.00 1 134'407.00 10'339.00 2 137'584.20 10'583.40 3 140'751.00 10'827.00 4 143'925.60 11'071.20 5 147'104.10 11'315.70 6 150'277.40 11'559.80 7 153'449.40 11'803.80 8 156'626.60 12'048.20 9 159'798.60 12'292.20 10 162'969.30 12'536.10 11 167'017.50 12'847.50 2. Klasse F 25 1 94'606.20 7'277.40 2 95'364.10 7'335.70 3 96'120.70 7'393.90 4 96'881.20 7'452.40 5 97'640.40 7'510.80 6 98'398.30 7'569.10 7 99'157.50 7'627.50 8 99'916.70 7'685.90 9 100'675.90 7'744.30 10 101'433.80 7'802.60 11 102'189.10 7'860.70 3. Klasse F 26 1 102'189.10 7'860.70 2 103'017.20 7'924.40 3 103'834.90 7'987.30 4 104'656.50 8'050.50 5 105'479.40 8'113.80 6 106'299.70 8'176.90 7 107'120.00 8'240.00 8 107'944.20 8'303.40 9 108'768.40 8'366.80 10 109'590.00 8'430.00 11 110'409.00 8'493.00 4. Klasse F 27 1 111'039.50 8'541.50 2 111'927.40 8'609.80 3 112'814.00 8'678.00 4 113'695.40 8'745.80 5 114'583.30 8'814.10 6 115'463.40 8'881.80 7 116'353.90 8'950.30 8 117'237.90 9'018.30 9 118'121.90 9'086.30 10 119'007.20 9'154.40 11 119'893.80 9'222.60 5. Klasse F 28 1 119'893.80 9'222.60 2 120'841.50 9'295.50 3 121'789.20 9'368.40 4 122'738.20 9'441.40 5 123'683.30 9'514.10 6 124'631.00 9'587.00 7 125'583.90 9'660.30 8 126'530.30 9'733.10 9 127'479.30 9'806.10 10 128'425.70 9'878.90 11 129'370.80 9'951.60 6. Klasse F 10 – SNF-Doktorierende, die ihre Dissertation ausarbeiten (bei 100 %-Pensum) für Projekte mit Start vor 1. Januar 20261 kein 13. Monatslohn Monatslohn (× 12) 1 48'036.00 4'003.00 2 49'568.40 4'130.70 3 51'096.00 4'258.00 7. Klasse F 11 – SNF-Assistierende mit Masterabschluss1 1 78'906.10 6'069.70 2 81'861.00 6'297.00 3 84'806.80 6'523.60 4 89'170.90 6'859.30 5 92'462.50 7'112.50 1 Eingefügt durch III. Nachtrag vom 16. Februar 2026, nGS 2026-015. F Ansätze für Lehraufträge Frühjahrssemester 2020 bis Herbstsemester 2022 Noch gültig für Personen, die aufgrund einer Besitzstandswahrung eine Auszahlung nach dem alten System wählen dürfen (vgl. Abschnitt D «Ansätze für Lehraufträge ab Frühjahrssemester 2025» dieses Anhangs). Die untenstehenden, an die Teuerung angepassten Sätze gelten ab dem Frühjahrssemester 2025. Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt am Ende jeden Semesters (Herbstsemester [HS] = 31. Januar, Frühjahrssemester [FS] = 31. Juli). Die nachfolgend aufgeführten Ansätze weisen die Bruttoentschädigungen inkl. Zuschlägen aus. Davon abgezogen werden die gesetzlichen Sozialabgaben und allfällige Versicherungsleistungen. 1. Ord. Professur im Ruhestand (OR), a. o. Professur im Ruhestand (AOR), Professur an einer anderen Univ. (PAH), Honorarprofessur (HP), Honorarprofessur im Ruhestand (HPR), Titularprofessur (TP), Titularprofessur im Ruhestand (TPR) 0 – normale Veranstaltung 4'351.00 9 – Übungsgruppe 4'150.00 2 – Tutorium 4'150.00 1 – Sprachveranstaltung 4'150.00 2. Privatdozentur (PD) 0 – normale Veranstaltung 4'125.00 9 – Übungsgruppe 3'898.00 2 – Tutorium 3'898.00 1 – Sprachveranstaltung 2'968.00 3. Lehrbeauftragte (LA) 0 – normale Veranstaltung 3'647.00 9 – Übungsgruppe 3'471.00 2 – Tutorium 3'471.00 1 – Sprachveranstaltung 2'968.00 4. Unterrichtsassistenz (UA) 0 – normale Veranstaltung 2'113.00 9 – Übungsgruppe 2'037.00 2 – Tutorium 905.00 1 – Sprachveranstaltung 2'741.00

← Find another law