Art. 1 Zweck
1 Dieses Reglement legt in Ergänzung zum Personalreglement[3] die Anstellungsbedingungen für gewählte Schulleitungen fest.
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Reglement über die Anstellungsbedingungen der Schulleitungen
St. Gallen (city) · 192.1 · communal act
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Contents: 13 provisions
- Art. 1 Zweck
- Art. 2 Berufliche Vorsorge
- Art. 3 Rentenauskauf
- Art. 4 Unfallversicherung
- Art. 5 Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall nach der Probezeit
- Art. 6 Kündigung
- Art. 7 Lehrtätigkeit
- Art. 8 Arbeitszeit
- Art. 9 Ferien
- Art. 10 Intensivweiterbildung
- Art. 11 Treueprämie
- Art. 12 Kinder- und Ausbildungszulagen
- Art. 13 Festlegung und Periodische Überprüfung der Führungspensen
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13 provisions
Art. 2 Berufliche Vorsorge
1 Die berufliche Vorsorge richtet sich nach dem Gesetz über den Lohn der Volksschul-Lehrpersonen vom 16. September 2014[4] und der Verordnung über die kantonale Lehrerversicherungskasse vom 13. November 1990[5].
Propose a changeArt. 3 Rentenauskauf
1 Die Möglichkeit des Auskaufs, die Rentenkürzung und die Berechnung der Auskaufssumme richten sich nach der Verordnung über die kantonale Lehrerversicherungskasse[6].
Propose a changeArt. 4 Unfallversicherung
1 Die Unfallversicherung richtet sich nach dem Gesetz über den Lohn der Volksschul-Lehrpersonen[7].
Propose a changeArt. 5 Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall nach der Probezeit
1 Nach der Probezeit richtet sich die Lohnzahlung bei Krankheit oder Unfall nach dem Gesetz über den Lohn der Volksschul-Lehrpersonen[8].
Propose a changeArt. 6 Kündigung
1 Das Dienstverhältnis kann im Anschluss an die Probezeit beidseitig schriftlich unter Einhaltung der im Volksschulgesetz vom 13. Januar 1983[9] festgelegten Fristen gekündigt werden.
Propose a changeArt. 7 Lehrtätigkeit
1 Teilzeitbeschäftigte Schulleitungen haben Anspruch auf pensenergänzende Lehrtätigkeit. 2 Schulleitungspensum und Tätigkeit als Lehrperson dürfen ein Vollpensum nur ausnahmsweise und kurzfristig überschreiten.
Propose a changeArt. 8 Arbeitszeit
1 Die Arbeitszeit der Schulleitungen richtet sich nach dem Modell der Jahresarbeitszeit. 2 Mehr- und Überstunden werden nicht entschädigt.
Propose a changeArt. 9 Ferien
1 Ferien sind während der unterrichtsfreien Zeit zu beziehen.
Propose a changeArt. 10 Intensivweiterbildung
1 Der Anspruch auf Intensivweiterbildung richtet sich nach dem Gesetz über den Lohn der Volksschul-Lehrpersonen[10]. 2 Der Anspruch wird durch das ältere Dienstverhältnis ausgelöst. Für die Berechnung bilden Schulleitungs- und Unterrichtsteil eine Einheit.
Propose a changeArt. 11 Treueprämie
1 Die Ausrichtung von Treueprämien richtet sich nach dem Gesetz über den Lohn der Volksschul-Lehrpersonen[11]. 2 Der Anspruch wird durch das ältere Dienstverhältnis ausgelöst. Für die Berechnung bilden Schulleitungs- und Unterrichtsteil eine Einheit.
Propose a changeArt. 12 Kinder- und Ausbildungszulagen
1 Teilzeitbeschäftigte Schulleitungen mit Lehrtätigkeit erhalten Kinder- und Ausbildungszulagen gemäss Personalreglement[12] oder Gesetz über den Lohn der Volksschul-Lehrpersonen[13]. 2 Massgebend ist das grössere Pensum.
Propose a changeArt. 13 Festlegung und Periodische Überprüfung der Führungspensen
1 Die Dienststelle Schule und Musik legt bei Anstellungsbeginn der Schulleitung einer Schuleinheit deren Führungspensum fest. 2 Das Führungspensum wird jährlich überprüft und jeweils zu Beginn des 2. Semesters des Schuljahres angepasst. 3 Grundlage für die Festlegung sowie allfälliger Anpassungen bildet der Bestand der Schülerinnen und Schüler einer Schuleinheit zu Beginn des Vorjahres (Kalenderjahr). 4 Die Einzelheiten der Festsetzung der Führungspensen legt die Dienststelle Schule und Musik in einer Weisung fest.
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