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Vollzugsreglement zum Personalreglement (VZP)

St. Gallen (city) · 191.11 · communal act

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Contents: 88 provisions
  1. Art. 1 Zweck und Geltungsbereich
  2. Art. 2 Zuständigkeiten
  3. Art. 3 Teilzeitbeschäftigung
  4. Art. 4 <strong>*</strong> Allgemeine Sorgfaltspflicht, Informatiksicherheit, Datenschutz und -sicherheit
  5. Art. 5 Verantwortlichkeit der Angestellten
  6. Art. 5<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Altersgrenze
  7. Art. 6 Wohnkreis
  8. Art. 7 Meldepflicht
  9. Art. 8 Ausnahmen von der Bewilligungspflicht
  10. Art. 9 Bewilligung
  11. Art. 9<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Mitgliedschaft im St.Galler Stadtparlament
  12. Art. 10 Anspruch auf bezahlten Urlaub
  13. Art. 11 Meldepflicht <strong>*</strong>
  14. Art. 12 Bewilligungspflicht <strong>*</strong>
  15. Art. 13 Kein Anspruch auf bezahlten Urlaub <strong>*</strong>
  16. Art. 14 Vertretung der Stadt in öffentlichen oder privaten Körperschaften
  17. Art. 14<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Amtsgeheimnis
  18. Art. 15 Grundsatz <strong>*</strong>
  19. Art. 16 Pausen
  20. Art. 17 Grundsatz
  21. Art. 18 Gleitzeit <strong>*</strong>
  22. Art. 19–21 <strong>*</strong> &hellip;
  23. Art. 22 Berechnung von Abwesenheiten
  24. Art. 23 Zeitguthaben und Zeitschulden
  25. Art. 24 Zeiterfassung
  26. Art. 25 Ausnahmen
  27. Art. 26 Missbrauch
  28. Art. 27 Sonderregelungen
  29. Art. 28 Begriff und Grundsatz <strong>*</strong>
  30. Art. 29 Arbeitsmittel und Infrastruktur
  31. Art. 29<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Gesundheitsschutz
  32. Art. 30 Vereinbarung
  33. Art. 31 Grundsatz
  34. Art. 32 Varianten
  35. Art. 32<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Einschränkung der Wahl der Varianten
  36. Art. 33 Kompensationsstunden
  37. Art. 34 Nachtarbeit
  38. Art. 35 Arbeit an Sonn- und Feiertagen
  39. Art. 36 Überzeit
  40. Art. 37 <strong>*</strong> Zuordnung
  41. Art. 38 Ausrichtung
  42. Art. 39 Einarbeitungszeit
  43. Art. 40 <strong>*</strong> Stellvertretung
  44. Art. 41 <strong>*</strong> Voraussetzungen
  45. Art. 42 Arten
  46. Art. 43 <strong>*</strong> &hellip;
  47. Art. 44 <strong>*</strong> Entscheidungskompetenz
  48. Art. 45 Verpflegung
  49. Art. 46 <strong>*</strong> Private Benützung von Dienstfahrzeugen
  50. Art. 47 Umwandlung
  51. Art. 48 <strong>*</strong> &hellip;
  52. Art. 49 Funktionszulage
  53. Art. 50 Beschaffung und Abgabe
  54. Art. 51 <strong>*</strong> Grundsatz
  55. Art. 52 <strong>*</strong> Fahrkosten / Dienstreisen; Grundsatz
  56. Art. 52<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  57. Art. 52<sup>ter</sup> <strong>*</strong> Fahrten mit privaten Verkehrsmitteln
  58. Art. 52<sup>quater</sup> <strong>*</strong> Flugreisen
  59. Art. 53 <strong>*</strong> Verpflegung ausserhalb des Arbeitsplatzes
  60. Art. 53<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Hotelkosten
  61. Art. 53<sup>ter</sup> <strong>*</strong> Private Übernachtung
  62. Art. 54 <strong>*</strong> Geschäftliche Repräsentationsaufgaben
  63. Art. 54<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Weiterbildung
  64. Art. 54<sup>ter</sup> <strong>*</strong> Smartphone, Telefongespräche
  65. Art. 54<sup>quater</sup> <strong>*</strong> Kleinausgaben
  66. Art. 55 Arztzeugnis
  67. Art. 56 <strong>*</strong> &hellip;
  68. Art. 57 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  69. Art. 58 Anteile Stadt und Personal
  70. Art. 59 Sonderregelung
  71. Art. 60 Kürzung gemäss Art. 67 Abs. 1
  72. Art. 61 Kürzung gemäss Art 67 Abs. 2
  73. Art. 62 Rundungen
  74. Art. 63 Saldi bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  75. Art. 64 Urlaub für besondere Ereignisse <strong>*</strong>
  76. Art. 64<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Urlaub des andern Elternteils
  77. Art. 64<sup>ter</sup> <strong>*</strong> Adoptionsurlaub
  78. Art. 64<sup>quater</sup> <strong>*</strong> Betreuungsurlaub
  79. Art. 65 Urlaub für ausserordentliche Anlässe
  80. Art. 66 Grundsatz
  81. Art. 67 Entscheidungskompetenz
  82. Art. 68 <strong>*</strong> Beiträge an die Pensionskasse
  83. Art. 69 Nachbezug
  84. Art. 70 Weihnachten und Neujahr
  85. Art. 71 Grundsatz
  86. Art. 71<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Unterstellung und Zuordnung
  87. Art. 72 Stellung und Kompetenz
  88. Art. 73 Übergangsbestimmungen

Proposed changes to this act

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88 provisions

Art. 67 Entscheidungskompetenz

1 Über die Bewilligung von unbezahltem Urlaub entscheidet: a) bis zu einem Monat: die Dienststelle; b) * von mehr als einem Monat: die Direktion nach Rücksprache mit den Personaldiensten. c) * &hellip;

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Art. 68 <strong>*</strong> Beiträge an die Pensionskasse

1 Unbezahlter Urlaub berührt das Versicherungs-Verhältnis zur Pensionskasse nicht. 2 Übersteigt der unbezahlte Urlaub drei Monate, so entrichtet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter neben den persönlichen Beiträgen auch jene der Stadt.

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Art. 69 Nachbezug

1 Die entsprechende Zeit kann nachbezogen werden, wenn: a) an Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen Dienst geleistet werden muss; b) Feiertage oder arbeitsfreie Tage in die Ferien oder in die Freizeit gemäss besonderem Dienstplan fallen.

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Art. 70 Weihnachten und Neujahr

1 Fällt der Weihnachtstag und der Neujahrstag auf einen Mittwoch, ist der folgende Freitag arbeitsfrei. 2 Die Nachmittage des 24. und des 31. Dezember sind arbeitsfrei. Fallen diese Tage auf einen Montag, so sind auch die Vormittage arbeitsfrei.

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Art. 71 Grundsatz

1 Für Personalveranstaltungen und besondere Anlässe besteht Anspruch auf die im Anhang III zu diesem Reglement geregelten Beiträge.

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Art. 71<sup>bis</sup> <strong>*</strong> Unterstellung und Zuordnung

1 Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnis mittels Wahl oder Genehmigung durch das Stadtparlament oder die Geschäftsprüfungskommission auf Amtsdauer begründet wird, unterstehen personalrechtlich derjenigen Gesamtbehörde, welche für den Abschluss des Arbeitsvertrags zuständig ist. 2 Die personaladministrative Zuordnung richtet sich nach Anhang IV dieses Reglements.

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Art. 72 Stellung und Kompetenz

1 Die Personaldienste sorgen für eine einheitliche Anwendung des Personalreglements und der übrigen personalrechtlichen Erlasse. * 2 Sie sind befugt, im Rahmen des Personalreglements und der übrigen personalrechtlichen Erlasse Weisungen unmittelbar an die Dienststellen zu erlassen. 3 Sie verkehren in Personalangelegenheiten direkt mit den Direktionen und Dienststellen.

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Art. 73 Übergangsbestimmungen

1–3 &hellip; * 4 Wer vor Inkrafttreten des Nachtrags X von einem Arbeitszeitmodell mit einem Jahreslohn von weniger als 100 Prozent Gebrauch gemacht hat, erhält die Differenz der Arbeitgeberbeiträge an die berufliche Vorsorge für den Unterschied zwischen tatsächlichem Jahreslohn und dem Jahreslohn zu 100 Prozent noch nach altem Recht, insgesamt längstens drei Jahre. *

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