Thurgau · 188.211 · other
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Fortbildung 1 Die Arbeitnehmer haben sich regelmässig fortzubilden. 2 Die Kosten für obligatorische Fortbildungskurse trägt der Arbeitgeber. 3 Die Fortbildung dient der Erweiterung der Fachkenntnisse. 4 An Weiterbildungskosten, die keinen direkten Bezug zur Aufgabe oder zum Arbeitsbereich haben, kann sich der Arbeitgeber nach freiem Ermessen beteiligen. 2.4. Leistungen bei Unfall und Krankheit
Krankenversicherung 1 Die Versicherung der Risiken Krankheit, Arzt-, Arznei- und Spitalkosten ist Sache des Arbeitnehmers (Krankenkasse).
Unfallversicherung 1 Der Arbeitgeber versichert die Arbeitnehmer gegen Unfall gemäss den Vorschriften des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung1). Die Prämien für die NBU- Versicherung werden zur Hälfte vom Arbeitgeber übernommen.
Besoldung bei Krankheit und Unfall im ersten Jahr 1 Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird dem Arbeitnehmer vor Erreichen des 65. Altersjahres die volle Besoldung während längstens 12 Monaten weiter ausgerichtet. Nach Erreichen des 65. Altersjahres bis zum Erreichen des 70. Altersjahres dauert die Lohnfortzahlung 180 Tage. Nach dem 70. Altersjahr reduziert sich der Anspruch auf 30 Tage. 2 Der Kirchenrat schliesst für die Landeskirche und die Kirchgemeinden eine Krankentaggeldversicherung ab, die Leistungen von Taggeldern ab dem 91. bis zum 720. Tage in der Höhe von 80 % der Bruttolohnsumme vorsieht. Solange der Arbeitgeber den Lohn gemäss Abs. 1 ausrichtet, gehen die Versicherungsleistungen an den Arbeitgeber, danach an den Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer haben sich an den Kosten der Prämien zu beteiligen. 3 Geldleistungen der Unfallversicherung und der Eidgenössischen Invalidenversicherung fallen bis zur Höhe des Besoldungsanspruches in die Kasse des Arbeitgebers, ebenso diejenigen von anderen Versicherungen, soweit der Arbeitgeber die Prämien bezahlt hat. Der Besoldungsanspruch wird ausserdem um allfällige Leistungen der Militärversicherung gekürzt. 1) SR 832.20 4 Ist ein Dritter für die Krankheit oder den Unfall schadenersatzpflichtig, gehen die Schadenersatzansprüche der Geschädigten an den Arbeitgeber über, soweit dieser gestützt auf Abs. 1 Leistungen erbringt. 5 Die Exekutive kann den Besoldungsanspruch angemessen kürzen, sofern der Arbeitnehmer die Krankheit oder den Unfall vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt hat und der Arbeitgeber zu Schaden kommt.
Anspruch im 2. Jahr 1 Dauert die Arbeitsaussetzung wegen Krankheit oder Unfall länger als ein Jahr, ist die Exekutive frei, die Stelle neu zu besetzen. 2 Dem Arbeitnehmer stehen die Ansprüche nach § 44 Abs. 2 zu. Die Exekutive vertritt den Arbeitnehmer gegenüber der Taggeldversicherung. 3 Die im 2. Jahr zu leistenden Pensionskassenbeiträge werden, wie schon diejenigen im 7. bis 12. Monat der Dienstaussetzung, von der Pensionskasse getragen. 4 Ist der Arbeitnehmer nicht mehr obligatorisch gegen Unfall versichert, so hat er die Prämien für seine Unfallversicherung (Krankenkasse) selbst zu tragen. 5 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit der Leitung der Pensionskasse und der Eidgenössischen Invalidenversicherung in Verbindung zu setzen, um dort seine Ansprüche anzumelden. 6 Nach Ablauf des 720. Tages der Dienstaussetzung, beziehungsweise bei über 65- Jährigen nach Ablauf der Lohnfortzahlungspflicht gemäss § 44 Abs. 1, endet das Arbeitsverhältnis von selbst. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, rechtzeitig bei der Krankenkasse oder einer andern Versicherung das Unfallrisiko zu versichern.
Arbeitsanpassung verlängerter Urlaub 1 Bei Schwangerschaft und Niederkunft besteht Anspruch auf die Besoldung während der Dauer von 16 Wochen Arbeitsunterbruch, sofern das Arbeitsverhältnis nach der Niederkunft noch während mindestens 6 Monaten weitergeführt wird. 2 Erfordern gesundheitliche Komplikationen bei Schwangerschaft oder Niederkunft einen längeren als in § 22 der Besoldungsverordnung vorgesehenen Urlaub, gelten die Bestimmungen über die Besoldung bei Krankheit. 3 Erlaubt der Zustand des Neugeborenen der Mutter nicht, nach Beendigung des ordentlichen Urlaubes zur Arbeit zurückzukehren, wird ihr unbezahlter Urlaub gewährt. 4 Es besteht ein Anspruch auf unbezahlten Urlaub bis maximal sechs Monate nach der Niederkunft. 5 Endet das Arbeitsverhältnis auf den Zeitpunkt der Niederkunft, so besteht Anspruch auf höchstens 8 Wochen bezahlten Schwangerschaftsurlaub.
Wiederherstellung, Härtefälle 1 Bewirkt ein Rückfall im Zusammenhang mit einer Krankheit oder einem Unfall erneut eine Arbeitsunfähigkeit, wird der Anspruch auf Lohnfortzahlung anteilsmässig wiederhergestellt, wenn die volle Arbeitsleistung während mindestens eines Monates erfolgt ist. 2 Bei einer teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit findet eine anteilsmässige Wiederherstellung statt, wenn die Arbeitsleistung während mindestens sechs Monaten zusammenhängend und mit gleich bleibender oder steigender Arbeitsfähigkeit erfolgt. 3. Zwingende und nichtzwingende Bestimmungen
Zwingende Bestimmungen, Ausnahmen 1 In Arbeitsvereinbarungen können über die Regelungen gemäss § 35 (Abschnitt 2.3.) sowie für die Spesenentschädigungen abweichende Regelungen getroffen werden. Diese sollen schriftlich festgelegt werden. 4. Rechtsschutz
Kantonale Ebene 1 Die Angestellten der Landeskirche sind befugt, abgelehnte Wiedererwägungsentscheide des Kirchenrates mit Beschwerde beim Verwaltungsgericht anzufechten. Das Verfahren richtet sich nach dem Gesetz über die Verwaltungsgerichtsbarkeit.
Kirchgemeinden 1 Angestellte von Kirchgemeinden sind befugt, Entscheide der Kirchenvorsteherschaft mit Beschwerde beim Kirchenrat anzufechten. Massgebend sind § 48 ff. KOG1). 5. Schluss- und Übergangsbestimmungen
BVG 1 Die berufliche Vorsorge ist in der Verordnung der Synode über die Pensionskasse der Katholischen Landeskirche2) sowie dem Pensionskassenreglement geregelt. 1) RB 188.21 2) RB 188.26
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 1 Die Verwaltungskommission der Pensionskasse der Katholischen Landeskirche überprüft jährlich im Rahmen der Besoldungsmeldungen, ob die Kirchgemeinden im Sinne von § 44 ff. für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle versichert sind und bei welcher Versicherung. Sie ist befugt, wenn nötig entsprechende Weisungen zu erlassen oder den Kirchenrat zu orientieren.
Neuzuordnung Besitzstandwahrung 1 Die Exekutiven nehmen die Neuzuordnung aller bestehenden Stellen vor sowie die Zuordnung allfälliger neuer Stellen. Dabei ist der Besitzstand zu wahren.
Aufhebung des alten Rechts 1 Der Kirchenrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verordnung. Auf den gleichen Zeitpunkt wird die Besoldungsverordnung der Katholischen Landeskirche vom 2. Dezember 1991 aufgehoben.
Aufhebung bisherigen Gemeinderechts 1 Auf den gleichen Zeitpunkt werden sämtliche Besoldungsregulative der Kirchgemeinden ausser Kraft gesetzt. Die Kirchenvorsteherschaften und Vorstände von Zweckverbänden etc. sind gehalten, die Anstellungsverhältnisse längstens innert Jahresfrist neu zu ordnen, insbesondere die Zuordnungen der betreffenden Stellen vorzunehmen und die Einweisungen der Angestellten in die Besoldungspläne. Desgleichen sind besondere Regelungen im Sinne von § 48 vorzunehmen oder zu erneuern. Änderungstabelle - Nach Paragraph Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 13.12.2001 01.01.2002 Erstfassung 3/2002 § 40 Abs. 1 30.06.2008 01.01.2009 geändert 29/2008 Anhang 4 28.10.2015 01.08.2016 Inhalt geändert -- Anhang 4 25.11.2021 01.01.2022 Inhalt geändert 50/2021 Anhang 4 05.12.2025 01.01.2026 Inhalt geändert 50/2025 Anhang 5 13.06.2022 15.08.2022 Name und Inhalt geändert 26/2022 Anhang 6 28.10.2015 01.08.2016 Inhalt geändert -- Anhang 1 Lohntabelle Stand 1. Januar 2002 Indexstand 105,85 Punkte Lohnklasse 100 % Normalstufen 118 % 1. Maximum 136 % 2. Maximum 22 Fr. 97'929 Fr. 115'556 Fr. 133'184 21 Fr. 91'607 Fr. 108'097 Fr. 124'586 20 Fr. 85'779 Fr. 101'219 Fr. 116'660 19 Fr. 80'410 Fr. 94'884 Fr. 109'358 18 Fr. 75'471 Fr. 89'056 Fr. 102'640 17 Fr. 70'929 Fr. 83'696 Fr. 96'464 16 Fr. 66'784 Fr. 78'805 Fr. 90'826 15 Fr. 63'115 Fr. 74'476 Fr. 85'837 14 Fr. 59'748 Fr. 70'503 Fr. 81'258 13 Fr. 56'652 Fr. 66'849 Fr. 77'046 12 Fr. 53'840 Fr. 63'532 Fr. 73'223 11 Fr. 51'299 Fr. 60'533 Fr. 69'767 10 Fr. 48'933 Fr. 57'741 Fr. 66'549 9 Fr. 46'805 Fr. 55'230 Fr. 63'655 8 Fr. 44'962 Fr. 53'055 Fr. 61'149 7 Fr. 43'263 Fr. 51'050 Fr. 58'838 6 Fr. 41'722 Fr. 49'232 Fr. 56'742 5 Fr. 40'357 Fr. 47'621 Fr. 54'885 4 Fr. 39'149 Fr. 46'196 Fr. 53'243 3 Fr. 38'085 Fr. 44'940 Fr. 51'795 2 Fr. 37'164 Fr. 43'853 Fr. 50'543 1 Fr. 36'402 Fr. 42'954 Fr. 49'506 Anhang 2 Einreihungsplan (Stand 1. Januar 2002) Besoldungsklasse 1 und 2 Raumpflegepersonal Besoldungsklasse 3 bis 6 Büroangestellte / Büroangestellter Haushaltshilfe Besoldungsklasse 7 bis 9 Büroangestellte / Büroangestellter Hilfssakristanin / Hilfssakristan Hilfshauswartin / Hilfshauswart Haushaltshilfe Besoldungsklasse 10 bis 12 Sekretärin / Sekretär Sakristanin-Hauswartin / Sakristan-Hauswart Hauswartin / Hauswart Haushälterin / Haushälter Besoldungsklasse 13 bis 15 Katechetin / Katechet Jugendarbeiterin / Jugendarbeiter Sekretärin / Sekretär m.b.A. Rechnungsführerin / Rechnungsführer hauswirtschaftliches Personal m.b.A. Besoldungsklasse 16 und 17 Katechetin-Jugendseelsorgerin / Katechet-Jugendseelsorger Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter m.b.A. Erwachsenenbildnerin / Erwachsenenbildner Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungsführerin / Rechnungsführer Organistin / Organist, Chorleiterin / Chorleiter Besoldungsklasse 18 bis 20 Seelsorgerin / Seelsorger (ohne Gemeindeleiterfunktion) Seelsorgerin / Seelsorger mit Gemeindeleiterfunktion Stabsmitarbeiterin / Stabsmitarbeiter Organistin / Organist, Chorleiterin / Chorleiter Besoldungsklasse 21 und 22 Seelsorgerin / Seelsorger mit Gemeindeleiterfunktionen Stabsmitarbeiterin / Stabsmitarbeiter m.b.A. Anhang 3 Reisespesen (Stand 1. Januar 2002) § 1 Reisespesen 1 Für Dienstreisen zum Sitzungs- oder Tätigkeitsort wird eine Reiseentschädigung gemäss folgenden Ansätzen ausgerichtet: - Bahnbillet 1. oder 2. Klasse, halbe Taxe, - zuzüglich Entschädigung für Halbtaxabonnement; - Auto bis 5000 km 60 Rp./km - 5001 und mehr km 50 Rp./km - Motorrad 40 Rp./km - Kleinmotorrad 20 Rp./km 2 Der Kirchenrat ist ermächtigt, diese Ansätze neuen Gegebenheiten anzupassen. Die Anspruchsberechtigung für Fahrten in 1. Klasse sowie die PW-Benützung regelt die Exekutive. § 2 Auswärtige Tätigkeit 1 Für auswärtige Tätigkeit wird eine Spesenentschädigung von Fr. 11 für den halben und Fr. 22 für den ganzen Tag ausgerichtet. 2 Allfällige Kosten für Übernachtungen werden gesondert vergütet. Anhang 4 Taggelder und Entschädigungen für die Mitglieder der Synode (Stand 1. Januar 2026) § 1 1 Den Mitgliedern der Synode werden folgende Sitzungsgelder und Entschädigungen ausgerichtet: 1. Sitzungsgelder a. Für Sitzungen der Synode pro Halbtag - Präsident/-in: Fr. 254 - Mitglieder: Fr. 127 b. Für Sitzungen des Synodenbüros, der Kommissionen und des Wahlvorbereitungsausschusses pro Halbtag - Sitzungsleiter/-in (i.d.R. Präsident/-in): Fr. 254 - Mitglieder: Fr. 169 c. Für Wahlkreisversammlungen pro Anlass inkl. Reisespesen - Sitzungsleiter/in (i.d.R. Wahlkreisvorsitzende/-r): Fr. 169 - Mitglieder: Fr. 85 2. Entschädigungen a. Für Protokolle von Büro- und Kommissionssitzungen Fr. 127 b. Für Kommissionsreferate an der Synode Fr. 210 c. Für die Vorbereitung der Wahlkreisvorschlagslisten durch die Wahlkreisvorsitzenden, pro Wahlkreis pauschal Fr. 423 § 2 1 In ausserordentlichen Fällen kann vom Büro oder von der betreffenden Kommission eine zusätzliche Entschädigung festgesetzt werden. § 3 1 Die Taggelder und Entschädigungen sind von der Synode jeweils am Ende einer Amtsperiode nach Massgabe der eingetretenen Teuerung neu festzusetzen. Anhang 5 Besoldungen und Entschädigungen des Kirchenrates und der richterlichen Behörden (Stand 13. Juni 2022) § 1 Kirchenrat 1 Die Mitglieder des Kirchenrats erhalten eine feste Besoldung nach Massgabe des im jeweiligen Aufgabenbereichs ausgewiesenen Beschäftigungsgrads. Die Finanzkommission legt auf Antrag des Kirchenrats die Summe der Beschäftigungsgrade aller Mitglieder fest. Der Kirchenrat teilt diese Summe im Verhältnis zur Arbeitsbelastung auf seine Mitglieder auf. 2 Die Besoldung basiert auf dem zweiten Maximum der obersten Besoldungsklasse. 3 Die Bestimmungen von § 20 bis § 50 gelten sinngemäss 4 Zusätzlich erhalten die Mitglieder des Kirchenrats Reisespesen für den Arbeitsweg vergütet. Die Vergütung richtet sich nach dem Spesenreglement1). § 2 Richterliche Behörden 1 Die Mitglieder der Schlichtungsstelle und der Rekurskommission werden für ihre Tätigkeit im Stundenlohn entschädigt. 2 Der Stundenlohn wird basierend auf dem zweiten Maximum der obersten Besoldungsklasse plus 10 % geteilt durch 1877 Stunden errechnet. 3 Die Mitglieder sowie Sekretäre und Sekretärinnen der richterlichen Behörden, die über eine juristische Ausbildung gemäss § 42 Abs. 2 und § 45 Abs. 2 des Gesetzes der Katholischen Synode über die Katholische Landeskirche des Kantons Thurgau (LKG)2) verfügen, können bis zum Zweifachen des Stundenansatzes gemäss Abs. 2 entschädigt werden. 4 Die Mitglieder der richterlichen Behörden sowie die Sekretäre und Sekretärinnen erhalten die Reisespesen vergütet. Die Vergütung richtet sich nach dem Spesenreglement. 1) Abrufbar unter: https://www.kath-tg.ch/sites/default/files/website_content/kathlktg/Landeskirche/Rechtssammlung/Landeskirchl.%20Recht/Personal/Spesen/4%20%20Spesenreglement.pdf. 2) RB 188.22 § 3 Experten und Expertinnen sowie Delegierte 1 Experten und Expertinnen, die vom Kirchenrat oder von einer richterlichen Behörde beigezogen werden, werden im Stundenlohn gemäss § 2 Abs. 2 entschädigt. 2 Delegierte des Kirchenrats erhalten für die Ausübung ihres Mandats ein Sitzungsgeld gemäss den Ansätzen für Mitglieder von Synodalkommissionen (§ 1 Abs. 1 Ziff. 1 lit. b Anhang 4 Besoldungsverordnung). Anhang 6 Besoldungsrichtlinien für Katechetinnen und Katecheten im Nebenamt vom 28. Oktober 2015 § 1 Geltungsbereich 1 Die vorliegenden Besoldungsrichtlinien haben Gültigkeit für Personen, die Katechese im Nebenamt erteilen. 2 Für Katechetinnen und Katecheten ist ein festes teilzeitliches Anstellungsverhältnis zu begründen (unter Angabe einer Bandbreite mit minimalem und maximalem Beschäftigungsgrad), wobei die definitive Stundenzahl jährlich durch die Kirchenvorsteherschaft festgelegt wird. 3 Für alle übergeordneten und in diesen Besoldungsrichtlinien für Katechetinnen und Katecheten nicht geregelten Bereiche gilt die Besoldungsverordnung der katholischen Landeskirche Thurgau (BVO)1). § 2 Jahrespauschale, Ferien 1 Die Besoldung wird in einer Jahresstunde festgelegt, welche monatlich ausbezahlt wird. In der Jahresstunde sind der 13. Monatslohn und die Ferien abgegolten. 2 Wird die Besoldung nach Massgabe der erteilten Lektionen ausgerichtet oder ist die Abrechnung pro rata temporis vorzunehmen, ist die Jahresstunde durch 40 zu teilen. Bei entschuldigtem Ausfall einer Lektion erfolgt kein Abzug. § 3 Besoldungsansatz, Einreihungsplan, Stufeneinreihung, Umrechnungssatz 1 Die Besoldungsansätze pro Jahresstunde richten sich nach der Lohntabelle der Besoldungsverordnung der Katholischen Landeskirche gemäss Anhang 1. 2 Es gilt folgender Einreihungsplan: 1. Katechetinnen und Katecheten im Nebenamt für die Primarstufe: Lohnklasse 14 2. Katechetinnen und Katecheten im Nebenamt für die Sekundarstufe I: Lohnklasse 15 3. Katechetinnen und Katecheten mit einem Diplom einer katechetischen Fachhochschule (Religionspädagogisches Institut Luzern RPI) oder ähnliches: Lohnklassen 16 bis 17 3 Die Stufeneinreihung erfolgt aufgrund der Erfahrung. 1) RB 188.211 4 Die Jahresstunde beträgt 4,5 % des Jahreslohns der entsprechenden Lohnklasse und Lohnstufe, bei Parallellektionen (gleicher Unterrichtsstoff in mehreren Klassen) beträgt sie 4 % des Jahreslohnes. 5 Für Unterrichtende ohne Fähigkeitsausweis beträgt die Jahresstunde 85 % des ordentlichen Besoldungsansatzes. § 4 Berufsauftrag 1 Über den Unterricht (inkl. Vor- und Nachbereitung) hinaus gehören zum Auftrag insbesondere die Gestaltung von Elternabenden, die Gespräche mit Eltern, Behörden oder Schulleitungen, die Mitwirkung in der Liturgie (im Kontext des Religionsunterrichts), die Weiterbildung sowie die Zusammenarbeit mit anderen Katechetinnen und Katecheten, dem Seelsorgeteam und der Kirchenvorsteherschaft. Die Details werden in der Anstellung geregelt. 2 Die über den Unterricht hinausgehenden Aufgaben dürfen 15 bis 20 % der Anstellung nicht überschreiten. § 5 Zusätzliche Aufgaben 1 Zusätzliche Aufgaben wie Sakramentenkatechese, Intensivtage, Liturgien, Ausflüge, Projekte etc. werden nach Aufwand entschädigt. Für die Berechnung des Stundenlohnes gilt die Einstufung der Katechetin oder des Katecheten, bzw. die Entschädigung von Überstunden als Basis, d. h. Jahreslohn geteilt durch die Bruttojahresarbeitszeit. 2 Für die Begleitung eines entsprechenden Angebotes gilt der Faktor 1, für die Mitleitung wird mit Faktor 1,5 multipliziert, für die Hauptleitung mit Faktor 2; darin sind Vor- und Nachbereitung eingeschlossen. 3 Im Einvernehmen zwischen der Katechetin bzw. dem Katecheten und der Kirchenvorsteherschaft kann auch eine Pauschalentschädigung vereinbart werden. Entschädigung = Präsenzstunden * ( 𝐽𝐽𝐽𝐽ℎ𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟ℎ𝑛𝑛 𝐵𝐵𝑟𝑟𝐵𝐵𝐵𝐵𝐵𝐵𝑟𝑟𝐵𝐵𝐽𝐽ℎ𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝑟𝐽𝐽𝑟𝑟𝑎𝑎𝑟𝑟𝑎𝑎𝐵𝐵𝑟𝑟𝑎𝑎𝑟𝑟𝑎𝑎𝐵𝐵) * Faktor § 6 Stufenanstieg 1 Beförderungen und Stufenanstiege erfolgen gemäss § 9 ff. Besoldungsverordnung. § 7 Gültigkeit 1 Die revidierten Besoldungsrichtlinien treten per 1. August 2016 (Schuljahr 2016/17) in Kraft. Sie ersetzen die Richtlinien vom 6. Februar 2009. § 8 Übergangsbestimmung 1 Die Neueinreihung von Katechetinnen und Katecheten in laufenden Anstellungsverhältnissen in die höhere Lohnklasse gemäss § 3 ist bis spätestens 1. August 2017 vorzunehmen. 2 Bei der Besoldungsanpassung kann im Jahr, in dem der Lohnklassenwechsel erfolgt, der Stufenanstieg gemäss § 10 BVO ausgesetzt werden.