Ticino · 173.100 · statute
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sha256 ff616fbd5d3b15ae6acf0c4c6d82cc1957589c81345ce8ba7ce418b342371ec0
1Gli impiegati hanno diritto alle seguenti vacanze annue: a) 4 settimane da 20 anni compiuti e sino a 49 anni compiuti; b) 5 settimane sino a 20 anni compiuti e a contare dall’anno in cui compiono 50 anni di età; c) 6 settimane a contare dall’anno in cui compiono 60 anni di età. 2In deroga a quanto stabilito al cpv. 1, il Consiglio di Stato ha la facoltà di determinare con apposito regolamento le vacanze di quegli impiegati che svolgono attività di tipo particolare. 2. casi particolari
1Quando i giorni festivi ufficiali e i pomeriggi liberi designati dall’art. 73 cpv. 1 cadono in un periodo di vacanza, all’impiegato è concesso di compensarli con giorni di vacanza, sempreché non coincidono con sabati o domeniche liberi. 2Chi entra in servizio nel corso dell’anno civile o chi lo interrompe temporaneamente a seguito dell’ottenimento di un congedo non pagato o per altra analoga circostanza, ha diritto alle vacanze proporzionalmente alla durata del servizio prestato. 3Il diritto alle vacanze si estingue il 31 agosto dell’anno successivo. 4…72 3. in caso di assenze
1Quando le assenze per servizio militare obbligatorio, protezione civile svizzera obbligatoria, servizio civile sostitutivo svizzero, malattia o infortunio senza colpa dell’impiegato superano i due mesi nel corso dell’anno civile, il periodo delle vacanze è ridotto proporzionalmente a tale eccedenza, fermo restando il diritto alla metà dei giorni di vacanza previsti, se ha lavorato almeno tre mesi.73 2Il diritto alle vacanze non viene ridotto per assenze dovute a congedo pagato di maternità.
1Le vacanze dei docenti sono effettuate durante il periodo di chiusura degli istituti scolastici secondo il calendario scolastico. 2Durante la chiusura degli istituti, ai docenti può essere richiesta la presenza in sede o altrove, due settimane prima dell’inizio dell’anno scolastico e due settimane dopo la fine per riunioni, organizzazione del lavoro, esami, altre necessità dell’istituto, aggiornamento e attività professionali. 3...74
Le donne in gravidanza possono essere occupate solo nell’orario normale e possono assentarsi mediante semplice avviso.
1I dipendenti possono beneficiare dei seguenti congedi pagati: a) per affari sindacali come pure per la formazione sindacale, al massimo 12 giorni lavorativi all’anno; nei limiti definiti dal regolamento è concesso il cumulo dei giorni di congedo su un numero determinato di membri dei comitati; b) per affari pubblici al massimo 12 giorni lavorativi all’anno; 70 Art. introdotto dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 71 Nota marginale modificata dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 72 Cpv. abrogato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 73 Cpv. modificato dalla L 5.12.2000; in vigore dal 9.2.2001 - BU 2001, 31. 74 Cpv. abrogato dalla L 17.3.2009; in vigore dal 12.5.2009 - BU 2009, 203; precedente modifica: BU 2002, 104. 75 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 76 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. c) per il volontariato sociale, per il volontariato svolto nelle colonie e per il congedo gioventù di cui all’art 329e CO, al massimo 8 giorni lavorativi all’anno; d) per l’attività di sportivo d’élite, come pure per la frequenza dei corsi di Gioventù e Sport 8 giorni lavorativi all’anno; e) per matrimonio 8 giorni lavorativi consecutivi;77 f) per malattia grave del coniuge, del partner registrato, del convivente, dei figli, della madre e del padre, previa presentazione di un certificato medico, massimo 10 giorni lavorativi all’anno;78 fbis) per il tempo necessario all’assistenza a un familiare o al partner con problemi di salute, al massimo dieci giorni lavorativi all’anno e tre giorni lavorativi per evento, salvo per malattia di figli in età inferiore ai 15 anni, per il quale il congedo massimo per evento è di 5 giorni lavorativi, al massimo 10 giorni lavorativi all’anno, con presentazione di un certificato medico a partire dal 4° evento nell’anno o in caso di un singolo evento che duri più di 3 giorni;79 g) per decesso del coniuge, del partner registrato, del convivente o di figli 5 giorni lavorativi;80 h) per decesso dei genitori, di fratelli o sorelle 3 giorni lavorativi; i) …;81 ibis) per gravi problemi di salute di un figlio dovuti a malattia o infortunio a un’indennità di assistenza ai sensi degli art. 16n-16s LIPG, al massimo di 14 settimane. Il congedo può essere esercitato in una volta sola o a giorni;82 l) per nascita di figli o riconoscimento di figli entro 6 mesi dalla nascita 10 giorni lavorativi (congedo per l'altro genitore);83 m) per decesso di nonni, suoceri, genero, nuora, cognati, nipoti e zii e per analoghi gradi di parentela del partner registrato o del convivente, per matrimonio di figli, fratelli, sorelle e genitori, 1 giorno lavorativo;84 n) per trasloco 1 giorno lavorativo. 2I congedi di cui al cpv. 1 lett. a), b), c), d) sono concessi compatibilmente con le esigenze di servizio e non possono superare, se cumulati, un limite massimo di 12 giorni all’anno. 3Se per ragioni di servizio il dipendente non gode di una o più feste infrasettimanali, egli ha diritto entro il medesimo mese al loro ricupero con altrettanti giorni di congedo. 4Ai docenti può essere accordato fino ad un massimo di 3 giorni di congedo per affari personali a condizione che le ore d’insegnamento perse siano ricuperate nel corso dell’anno scolastico. 5È considerato convivente la persona che vive sotto lo stesso tetto intrattenendo una relazione di coppia sentimentale, stabile e duratura.85 6Il congedo di assistenza deve essere esercitato entro un termine quadro di 18 mesi. Il termine quadro decorre dal giorno per il quale è versata la prima indennità giornaliera. Se entrambi i genitori esercitano un’attività lucrativa, ognuno di loro ha diritto a un congedo massimo di sette settimane. Possono concordare una ripartizione diversa del congedo.86
1In caso di maternità, la dipendente ha diritto a un congedo pagato di 16 settimane. Le 16 settimane possono comprendere, dopo la 14esima settimana, anche un periodo di lavoro a tempo parziale, almeno del 50%, per un massimo di 4 settimane. 2Il congedo di maternità inizia al più tardi al momento del parto; nell’ambito di questo congedo, 2 settimane al massimo possono essere effettuate prima del parto. 77 Lett. modificata dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328. 78 Lett. modificata dalla L 1.6.2021; in vigore dal 6.8.2021 - BU 2021, 241. 79 Lett. introdotta dalla L 26.1.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 74. 80 Lett. modificata dalla L 1.6.2021; in vigore dal 6.8.2021 - BU 2021, 241. 81 Lett. abrogata dalla L 26.1.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 74; precedente modifica: BU 2018, 69. 82 Lett. introdotta dalla L 26.1.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 74. 83 Lett. modificata dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328; precedenti modifiche: BU 2018, 69; BU 2022, 74. 84 Lett. modificata dalla L 1.6.2021; in vigore dal 6.8.2021 - BU 2021, 241; precedente modifica: BU 2012, 418. 85 Cpv. introdotto dalla L 1.6.2021; in vigore dal 6.8.2021 - BU 2021, 241. 86 Cpv. introdotto dalla L 26.1.2022; in vigore dal 1.7.2021 - BU 2022, 74. 87 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 2bisIn caso di degenza ospedaliera di almeno 2 settimane del neonato, il congedo di maternità è prolungato in misura equivalente al prolungamento della durata del versamento dell'indennità di maternità.88 3La dipendente può beneficiare in caso di parto di un congedo non pagato, totale o parziale, per un massimo di 9 mesi, estensibile per le docenti fino al termine dell’anno scolastico. 4Nei limiti stabiliti dal cpv. 3, il congedo può essere concesso interamente o parzialmente al padre. 5Le madri allattanti possono usufruire del tempo necessario per allattare, in base alla legislazione federale sul lavoro. F. Congedo per genitore superstite Art. 47a89 1Se la madre muore il giorno del parto o nelle 16 settimane successive, l'altro genitore ha diritto a un congedo di 16 settimane. 2L'altro genitore ha diritto al congedo se il rapporto di filiazione sussiste al momento del decesso o è stabilito nelle 16 settimane successive. 3In caso di degenza ospedaliera del neonato secondo l'art. 47 cpv. 2bis, il congedo di cui al cpv. 1 è prolungato in misura equivalente alla durata della degenza ospedaliere, ma al massimo di otto settimane.
1In caso di adozione di minorenni estranei alla famiglia, il dipendente, per giustificati motivi, ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 16 settimane. Le 16 settimane possono comprendere, dopo la 14esima settimana, anche un periodo di lavoro a tempo parziale, almeno del 50%, per un massimo di 4 settimane. 2In caso di adozione, il dipendente può beneficiare di un congedo, totale o parziale, non pagato per un massimo di 9 mesi, estensibile per i docenti fino al termine dell’anno scolastico. 3I congedi pagati e non pagati non sono cumulabili se entrambi i genitori sono dipendenti dello Stato. In questo caso essi possono comunque ripartirsi liberamente il periodo di congedo.
1Ai dipendenti possono essere concessi congedi pagati o non pagati per l’aggiornamento e il perfezionamento professionale secondo le modalità definite dal regolamento. 2…
1L’autorità di nomina può concedere al dipendente nel corso della carriera un congedo totale o parziale con deduzione di stipendio e relativi supplementi e indennità, conservando per un periodo massimo di 3 anni la validità del rapporto d’impiego. 2In casi eccezionali, l’autorità di nomina può prolungare la durata complessiva di un congedo parziale sino a 6 anni.
1A ogni dipendente che lascia il servizio viene rilasciato un attestato che indica la natura e la durata del rapporto d’impiego e si pronuncia sulle sue prestazioni e sulla sua condotta. 2A richiesta esplicita del dipendente, l’attestato deve essere limitato alla natura e alla durata del rapporto d’impiego.
1I dipendenti hanno il diritto di affiliarsi ad organizzazioni sindacali. 2È ammessa l’esplicazione di attività sindacali sul posto di lavoro compatibilmente con i doveri relativi alla funzione e con le esigenze del servizio. N. Protezione della sfera personale 88 Cpv. introdotto dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328. 89 Art. introdotto dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328. 90 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 91 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 92 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 93 Nota marginale modificata dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 94 Nota marginale modificata dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. Art. 52a95 1I dipendenti hanno diritto al rispetto della loro dignità e della loro integrità fisica e psichica. 2A tutela della loro personalità, segnatamente in materia di molestie psicologiche e sessuali, il Consiglio di Stato adotta le necessarie misure di informazione e di prevenzione.
1Ogni dipendente al quale viene prospettata la disdetta del rapporto d'impiego al di fuori del periodo di prova, eccetto la disdetta con effetto immediato, può sottoporre il suo caso, entro un termine di 15 giorni, alla Commissione conciliativa per il personale dello Stato; il regolamento ne stabilisce composizione e funzionamento.97 2La Commissione è tenuta ad indire, entro un termine di 15 giorni, un’udienza di conciliazione ed a comunicare al più presto all’autorità di nomina se le parti hanno raggiunto un accordo. 3Le controversie relative a discriminazioni ai sensi della legge federale sulla parità dei sessi del 24 marzo 1995 sottostanno all’esperimento di conciliazione conformemente alla legge di applicazione della legge federale sulla parità dei sessi nei rapporti di lavoro di diritto pubblico del 24 giugno 2010.98 4L’avvio di una procedura di conciliazione esclude l’altra. 5Durante la fase di conciliazione, la procedura di disdetta rimane sospesa; sono in ogni caso riservati i disposti dell’art. 60a cpv. 3. P. Pace del lavoro e diritto di sciopero Art. 53a99 1I dipendenti e lo Stato rispettano la pace del lavoro. 2Lo sciopero è lecito se adempie le seguenti condizioni cumulative: a) è annunciato conformemente alla procedura prevista; b) riguarda il rapporto di impiego; c) è conforme all'obbligo di preservare la pace del lavoro o di condurre trattative di negoziazione; d) concerne un conflitto di natura collettiva; e) è proporzionato allo scopo perseguito ed è utilizzato unicamente come ultima ratio, allorquando la negoziazione tra le parti non sia più possibile; f) è proposto o sostenuto da un'organizzazione sindacale che rappresenta i lavoratori. 3Il periodo di astensione dal lavoro durante l'esercizio del diritto di sciopero non è retribuito. 4La partecipazione lecita dei dipendenti ad uno sciopero non deve generare alcuna misura nei loro confronti, né costituire motivo di licenziamento. In caso di mancato rispetto delle condizioni poste al cpv. 2, il Consiglio di Stato adotta le misure che si impongono. 5Un servizio minimo deve essere garantito nei settori dell'istruzione, della sanità e della sicurezza delle persone come pure per i picchetti e i servizi che adottano decisioni e misure urgenti e negli altri servizi indicati dal Consiglio di Stato. 6Il Consiglio di Stato disciplina la procedura per l'esercizio del diritto di sciopero e le modalità di servizio minimo. Capitolo X100 Formazione professionale
1Il Consiglio di Stato promuove lo sviluppo delle risorse umane; esso organizza, a tale scopo, la formazione, il perfezionamento e l’aggiornamento professionale dei dipendenti, tenuto conto delle esigenze della pubblica amministrazione e dei dipendenti stessi. 2Il Consiglio di Stato può subordinare la frequenza di corsi di perfezionamento professionale alla continuazione del rapporto d’impiego per un determinato periodo. 3Il regolamento definisce le modalità di recupero dei costi in caso di scioglimento del rapporto d’impiego prima della scadenza del periodo, a richiesta o per colpa del dipendente. 95 Art. introdotto dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 96 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297; precedente modifica: BU 2004, 32. 97 Cpv. modificato dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328. 98 Cpv. modificato dalla L 4.6.2012; in vigore dal 10.8.2012 - BU 2012, 364. 99 Art. introdotto dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328. 100 Capitolo modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 101 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 4Le funzioni che richiedono particolare preparazione possono essere messe a concorso preliminare interno; i prescelti conservano durante la formazione lo statuto precedente e non hanno diritto alla nomina nella nuova funzione.
1Il Consiglio di Stato favorisce e può prescrivere, sentito il dipendente, attività lavorative presso altri enti, allo scopo di completare o di aggiornare le sue competenze professionali. 2Il Consiglio di Stato decide quali prestazioni debbano essere versate dallo Stato nei singoli casi, in modo tale da integrare lo stipendio e/o la previdenza professionale. 3Il dipendente ha diritto di restare affiliato all'istituto di previdenza del Cantone Ticino e mantiene il suo statuto. Capitolo XI102 Previdenza e assicurazioni
1I dipendenti dello Stato sono affiliati all’Istituto di previdenza del Cantone Ticino secondo le disposizioni del relativo regolamento di previdenza. 2Per le categorie che non sottostanno alla presente legge, nella misura in cui i requisiti minimi previsti dalla legge federale sulla previdenza professionale sono dati, valgono le disposizioni del relativo regolamento di previdenza.
Lo Stato assicura tutti i dipendenti contro i rischi dell’infortunio professionale e non professionale e delle malattie professionali, secondo la legislazione federale. Capitolo XII104 Cessazione del rapporto d’impiego
La cessazione del rapporto d’impiego avviene per: a) scadenza dell’incarico; b) dimissioni; c) disdetta; d) disdetta durante il periodo di prova; e) invalidità; f) pensionamento.
1Il dipendente può dimettersi in ogni tempo dalla sua carica, per la fine di un mese, con il preavviso di tre mesi. 2Per i funzionari dirigenti il preavviso è di sei mesi. 3Su richiesta dell’interessato, l’autorità di nomina può ridurre questi termini. 4Il rapporto d’impiego dei docenti cessa di regola il 31 agosto; le eccezioni sono stabilite dal regolamento.106 C. Disdetta
1L’autorità di nomina può sciogliere il rapporto d’impiego per la fine di un mese con il preavviso di tre mesi, prevalendosi di giustificati motivi. 2Il termine di preavviso nei confronti dei dipendenti con almeno 15 anni di servizio o 45 anni di età è di 6 mesi. 3Sono considerati in particolare giustificati motivi: 102 Capitolo modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 103 Art. modificato dalla L 6.11.2012; in vigore dal 1.1.2013 - BU 2012, 637. 104 Capitolo modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 105 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 106 Cpv. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 107 Art. modificato dalla L 25.3.2015; in vigore dal 22.5.2015 - BU 2015, 241; precedente modifica: BU 2012, 297. a) la soppressione del posto o della funzione senza possibilità di trasferimento o di pensionamento per limiti di età; questa disdetta, nel caso di necessità di scelta tra più dipendenti, viene pronunciata nei confronti di quelli che hanno i requisiti e le qualifiche individuali inferiori o il minor numero di anni di servizio; restano riservate eccezioni a dipendenza degli oneri di famiglia o di altre fondate ragioni, a definitivo giudizio dell’autorità di nomina; b) l’assenza per malattia o infortunio che si protrae per almeno 18 mesi senza interruzione o le assenze ripetute di equivalente rilevanza per la loro frequenza; c) le ripetute o continue inadempienze nel comportamento o nelle prestazioni, riferite in particolare al mancato raggiungimento degli obiettivi previsti; d) l’incapacità, l’inattitudine o la mancanza di disponibilità nello svolgimento del proprio servizio; e) la mancanza di disponibilità ad eseguire un altro lavoro ragionevolmente esigibile; f) il rifiuto ingiustificato di un trasferimento con assegnazione ad altra funzione ai sensi dell’art. 18a; g) qualsiasi circostanza oggettiva o soggettiva, data la quale non si può pretendere in buona fede che l’autorità di nomina possa continuare il rapporto d’impiego nella stessa funzione o in altra funzione adeguata e disponibile nell’ambito dei posti vacanti; h) il venir meno del rapporto di fiducia da parte del Consiglio di Stato nei confronti dei funzionari che dipendono direttamente dal collegio governativo o da parte di un direttore di Dipartimento nei confronti di un direttore di Divisione. 4In caso di gravi violazioni dei doveri di servizio, assolutamente inconciliabili con la funzione esercitata, l’autorità di nomina può disdire immediatamente il rapporto d’impiego. 5Le decisioni di disdetta concernenti i docenti comunali devono essere ratificate dal Dipartimento competente, il quale ha la facoltà di proporre tale misura all’autorità di nomina; se la disdetta viene pronunciata su proposta del Dipartimento la ratifica è superflua.108 6… II. Procedura Art. 60a109 1La procedura di disdetta è condotta dall’autorità di nomina, che può delegare tale competenza ad istanze subordinate; nei confronti dei dipendenti del Tribunale di appello, del Ministero pubblico e delle altre Magistrature permanenti, la procedura di disdetta può essere affidata al Dipartimento delle istituzioni.110 2Il dipendente dev’essere sentito e può farsi assistere da un patrocinatore. 3Durante la procedura di disdetta, il dipendente può essere sospeso provvisoriamente dalla carica e privato totalmente o parzialmente dello stipendio, se l’interesse dell’Amministrazione o della procedura lo esige. 4La decisione di sospensione provvisionale, debitamente motivata e con l’indicazione dei mezzi e termini di ricorso, è notificata immediatamente all’interessato. Il ricorso non ha effetto sospensivo. 5I Municipi, sentito l’Ispettorato scolastico, decidono la sospensione dei docenti comunali. Il Consiglio di Stato può avocare a sé questa competenza, dandone al Municipio tempestiva comunicazione.
1Le prestazioni a cui il dipendente ha diritto in caso di disdetta sono stabilite dalla legge sugli stipendi. 2Sono inoltre applicabili le disposizioni del regolamento di previdenza dell’Istituto di previdenza del Cantone Ticino.112
1In caso di disdette per soppressione di posti o funzioni, quando le conseguenze legalmente previste in materia di pensionamento e liquidazione risultino inadeguate alle circostanze, l’autorità di nomina elabora, d’intesa con le organizzazioni dei dipendenti, un piano sociale. 2Sono riservate le competenze finanziarie del Gran Consiglio. 108 Cpv. modificato dalla L 22.9.2020; in vigore dal 1.8.2020 - BU 2020, 348. 109 Art. modificato dalla L 25.3.2015; in vigore dal 22.5.2015 - BU 2015, 241; precedente modifica: BU 2012, 297. 110 Cpv. modificato dalla L 7.5.2013; in vigore dal 1.8.2013 - BU 2013, 317. 111 Nota marginale modificata dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 112 Cpv. modificato dalla L 6.11.2012; in vigore dal 1.1.2013 - BU 2012, 637. 113 Nota marginale modificata dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 3I dipendenti ai quali è stata data disdetta per soppressione del posto, senza altri motivi loro imputabili, hanno diritto di priorità, a parità di requisiti, nei concorsi per nuovi posti indetti entro
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1Il rapporto di impiego cessa per limite d’età fra i 60 e i 65 anni. 2Il dipendente che ha compiuto i 58 anni di età ha diritto di chiedere il collocamento a riposo anticipato secondo il regolamento di previdenza dell'Istituto di previdenza del Cantone Ticino.117 3Il rapporto d'impiego cessa in ogni caso nell'anno di compimento dei 65 anni: a) per gli impiegati alla fine del mese in cui raggiungono questo limite di età; b) per i docenti il 31 agosto. 4Per sciogliere il rapporto d’impiego prima del compimento dei 65 anni di età devono essere osservati i termini di preavviso prescritti dall’art. 59. 5Il rapporto d’impiego può sussistere oltre i 65 anni solo a titolo eccezionale, nella forma dell’incarico, ritenuto un limite massimo di 70 anni di età. Capitolo XIII118 Contestazioni relative al rapporto d’impiego
Contro le decisioni delle istanze subordinate e dei Municipi è dato ricorso al Consiglio di Stato.
1Contro le decisioni del Consiglio di Stato è dato ricorso al Tribunale cantonale amministrativo. 2Contro le decisioni del Tribunale di appello, del Ministero pubblico e delle altre Magistrature permanenti è dato ricorso alla Commissione di ricorso sulla magistratura. Sono applicabili le norme sul ricorso al Tribunale cantonale amministrativo secondo la legge sulla procedura amministrativa del 24 settembre 2013.121 3Il ricorso alla Commissione di ricorso sulla magistratura è dato anche contro le decisioni del Dipartimento delle istituzioni prese su delega del Tribunale di appello, del Ministero pubblico o delle altre Magistrature permanenti. 4Il ricorso contro la decisione di disdetta non ha effetto sospensivo. 5Rimane riservata l’applicazione dell’articolo 91 della legge sulla procedura amministrativa del 24
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…124 TITOLO II Disposizioni speciali per gli impiegati A. Onere di lavoro 114 Cpv. modificato dalla L 23.1.2017; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2017, 89. 115 Art. abrogato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 116 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 117 Cpv. modificato dalla L 6.11.2012; in vigore dal 1.1.2013 - BU 2012, 637. 118 Titolo del capitolo modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 119 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 120 Art. modificato dalla L 7.5.2013; in vigore dal 1.8.2013 - BU 2013, 317; precedenti modifiche: BU 2009, 23; BU 2012, 297. 121 Cpv. modificato dalla L 24.9.2013; in vigore dal 1.3.2014 - BU 2013, 472; precedente modifica: BU 2012, 297, BU 2013, 317 e BU 2019, 55. 122 Cpv. modificato dalla L 24.9.2013; in vigore dal 1.3.2014 - BU 2013, 472. 123 Art. abrogato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 124 Art. abrogato dalla L 2.12.2008; in vigore dal 27.1.2009 - BU 2009, 23.
1L’orario normale di lavoro è di 42 ore settimanali; sono riservate le disposizioni dei regolamenti speciali e di azienda per determinate categorie, le disposizioni d’urgenza e quelle decise dal Consiglio di Stato per circostanze straordinarie. 2Il lavoro notturno a turni è compensato nella misura del 10% in tempo libero o in denaro secondo le modalità stabilite dal regolamento. B. Lavoro straordinario
È considerato lavoro straordinario quello che, ad esclusione dei casi di supplenza, adempie le seguenti condizioni cumulative: a) supera il normale orario settimanale, b) è svolto al di fuori della normale fascia oraria, c) è ordinato o giustificato dal proprio superiore.
1Il lavoro straordinario deve rivestire carattere eccezionale e deve essere ricuperato, in linea di principio, nella forma del congedo. 2Quando le circostanze esigono un tempo di lavoro maggiore di quello previsto dalla legge, l’impiegato è tenuto a prestare ore supplementari nella misura in cui sia in grado di farlo e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui secondo le regole della buona fede. 3Le ore di lavoro straordinario effettuate dagli impiegati iscritti nelle classi di stipendio superiori alla 4 sono compensate unicamente nella forma del congedo.126 4Il lavoro straordinario non può in ogni caso superare le 150 ore annuali.
Se ragioni di servizio lo esigono, all’impiegato possono essere assegnate, nel limite dell’orario normale di lavoro, oltre alle mansioni derivanti dall’atto di nomina, altre mansioni o incarichi senza che gli sia dovuto compenso alcuno.
1Gli uffici governativi sono chiusi il sabato, la domenica e i giorni festivi riconosciuti; lo sono pure il pomeriggio delle vigilie di Natale e di Capodanno, al mattino del mercoledì delle Ceneri e in circostanze particolari per disposizione del Consiglio di Stato. 2Il pomeriggio delle vigilie dei giorni festivi riconosciuti, l’onere lavorativo giornaliero è ridotto di un’ora.127
1Per determinate funzioni può essere imposto al dipendente l’obbligo di risiedere nell’abitazione di servizio. 2…128 3Le norme per l’assegnazione ai dipendenti degli alloggi di servizio e per il calcolo dei compensi, da dedurre dallo stipendio, come pure le indennità sostitutive in caso di mancata assegnazione degli appartamenti di servizio, sono stabilite dal Consiglio di Stato mediante regolamento.129 4…130
1Lo Stato fornisce gratuitamente ai propri dipendenti le uniformi e l’equipaggiamento personale obbligatori.131 2In caso di equipaggiamento utile ma non obbligatorio, lo Stato può partecipare alla spesa d’acquisto fatta dal dipendente. G. Commissioni del personale 125 Art. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297; precedente modifica: BU 2012, 78. 126 Cpv. modificato dalla L 23.1.2017; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2017, 89. 127 Cpv. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 128 Cpv. abrogato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 129 Cpv. modificato dalla L 8.11.2005; in vigore dal 1.2.2006 - BU 2006, 27. 130 Cpv. abrogato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 131 Cpv. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297.
1Per agevolare la cooperazione tra gli organi dirigenti e il personale e interessare il personale all’organizzazione razionale del servizio, per decisione dei dipendenti interessati possono essere istituite delle Commissioni del personale nei diversi settori dello Stato, nelle sue aziende e nei suoi istituti. 2Il Consiglio di Stato, sentite le organizzazioni del personale, emana le norme particolari per l’istituzione delle Commissioni. 3Le Commissioni rappresentano i dipendenti di fronte agli organi dirigenti del rispettivo servizio. 4I dipendenti delle unità lavorative interessate eleggono al loro interno i membri delle Commissioni ed i loro supplenti.
L’attività delle Commissioni del personale è di carattere consultivo; esse danno il loro parere in particolare per quanto concerne: a) i suggerimenti e le proposte che si riferiscono alla semplificazione e al miglioramento del servizio e alla definizione degli obiettivi;132 b) i suggerimenti circa le istituzioni per il benessere del personale, l’istruzione professionale e gli esami; c) le questioni di carattere generale concernenti il personale del servizio rispettivo; d) gli aspetti relativi all’applicazione della presente legge.133 TITOLO III Disposizioni speciali per i docenti e gli operatori scolastici specializzati134
L’onere di servizio dei docenti, oltre alle lezioni, comprende tutte le attività attinenti all’insegnamento, alla formazione continua, alla conduzione delle classi e dell’istituto, nonché alle relazioni con le diverse componenti della scuola.
1Nelle scuole dell’infanzia, elementari e speciali, l’orario settimanale d’insegnamento dei docenti a tempo pieno corrisponde all’intero orario settimanale di lezione per gli allievi, conformemente ai parametri stabiliti da leggi e regolamenti scolastici. 2Nelle scuole medie e postobbligatorie, l’orario settimanale d’insegnamento a tempo pieno di ciascuna categoria di docenti è fissato dal Consiglio di Stato tramite un regolamento in ore-lezioni, da un minimo di 24 a un massimo di 28. Per quei docenti che svolgono attività dove la presenza in sede prevale sulla preparazione e lo svolgimento di lezioni, esso può essere esteso o può essere applicato l’orario settimanale di cui all’art. 69 cpv. 1. Art. 79a ...137 C. Onere di lavoro degli operatori scolastici specializzati Art. 79b138 1L’orario settimanale degli operatori scolastici specializzati è quello di cui all’art. 69 cpv. 1; le vacanze durante l’anno scolastico sono quelle di calendario, mentre quelle estive sono dal 1° luglio al 15 agosto. 2Il Consiglio di Stato definisce esaustivamente nei regolamenti scolastici quali siano gli operatori sottoposti a questo statuto lavorativo, inteso che gli altri mantengono quello degli impiegati dello Stato.
…139 132 Lett. modificata dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 133 Lett. introdotta dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297. 134 Titolo modificato dalla L 22.3.2016; in vigore dal 1.8.2016 - BU 2016, 250. 135 Art. modificato dalla L 22.3.2016; in vigore dal 1.8.2016 - BU 2016, 250. 136 Art. modificato dalla L 22.3.2016; in vigore dal 1.8.2016 - BU 2016, 250; precedente modifica: BU 2004, 245. 137 Art. abrogato dalla L 17.3.2009; in vigore dal 12.5.2009 - BU 2009, 203; precedente modifica: BU 2002, 104. 138 Art. modificato dalla L 22.3.2016; in vigore dal 1.8.2016 - BU 2016, 250; precedente modifica: BU 2012, 297. 139 Art. abrogato dalla L 22.3.2016; in vigore dal 1.8.2016 - BU 2016, 250.