Thun · 153.01.12 · ordinance
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In force since 2026-07-01, as the publisher states.
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1 Diese Verordnung regelt den Zweck, die Förderung sowie die Rahmenbedingungen der internen und der externen Aus- und Weiterbildungen des städtischen Personals. 2 Sie legt fest, unter welchen Voraussetzungen und in welchem Umfang die Arbeitgeberin Aus- oder Weiterbildungskosten übernimmt und bezahlten Weiterbildungsurlaub gewährt. 3 Sie gilt für das gesamte Personal der Stadtverwaltung.
Propose a changeDie Aus- und Weiterbildung kann allgemeiner, fachtechnischer oder persönlicher Art sein:
Propose a change1 Bei bewilligter Teilnahme an einer Aus- oder einer Weiterbildung bis zu drei Arbeitstagen gilt die effektive Zeit inkl. Reisezeit (ohne Mittagspause und Übernachtung) als anrechenbare Arbeitszeit. 2 Für eine Aus- oder eine Weiterbildung von mehr als drei Arbeitstagen wird die Zeitgutschrift für alle Kurstage auf die jeweilige Sollarbeitszeit begrenzt. 3 Fällt der Besuch von Aus- und Weiterbildungen in die Freizeit, besteht kein Anspruch auf Nachbezug dieser Zeit. 1 SSG 101.1 2 SSG 153.01 Zweck und Geltungsbereich Arten von Weiterbildung Anrechenbare Arbeitszeit 2 153.01.12 2. Interne Aus- und Weiterbildungen
Propose a change1 Das Personalamt erstellt jährlich ein internes Aus- und Weiterbildungsangebot. 2 Das interne Aus- und Weiterbildungsangebot orientiert sich an der Personalstrategie.
Propose a change1 Bei der Erstellung des internen Aus- und Weiterbildungsangebots holt das Personalamt die Bedürfnisse der Abteilungen ab. 2 Massnahmen der Team-, Führungs- und Organisationsentwicklung werden in enger Zusammenarbeit mit dem Personalamt geplant und umgesetzt.
Propose a change1 Das Personalamt stellt sicher, dass das interne Aus- und Weiterbildungsangebot methodisch und didaktisch in einer hohen Qualität umgesetzt wird. 2 Das Personalamt kann Dritte mit der Durchführung von internen Aus- und Weiterbildungsangeboten beauftragen.
Propose a change1 Das Personalamt stellt sicher, dass allen Mitarbeitenden ein chancengleicher Zugang zum internen Aus- und Weiterbildungsangebot gewährleistet wird. 2 Die Vorgesetzten stellen sicher, dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, am internen Aus- und Weiterbildungsangebot teilzunehmen.
Propose a changeDas Personalamt finanziert das interne Aus- und Weiterbildungsangebot. 3. Externe Aus- und Weiterbildungen
Propose a change1 An die Kosten einer externen Aus- oder Weiterbildung sind nach folgenden Kriterien Beiträge zu gewähren. Die Beteiligung kann auch in Form einer Kombination von Kursgeld, Spesen und bezahltem Aus- und Weiterbildungsurlaub erfolgen. Grundsätze Bedarfserhebung und Zusammenarbeit in der Entwicklungsplanung Rahmenbedingungen Zugang Finanzierung Kostenbeteiligung 3 153.01.12 Interessengrad Kursgeld Spesen Bezahlter Aus- oder Weiterbildungsurlaub dienstlich notwendig 100 % 100 % 100 % höchstens 30 Tage pro Ausbildungsjahr vorwiegend dienstlich 75 % 75 % 75 % höchstens 15 Tage pro Ausbildungsjahr teilweise dienstlich 50 % 50 % 50 % höchstens 10 Tage pro Ausbildungsjahr vorwiegend persönlich 25 % 0 25 % höchstens 5 Tage pro Ausbildungsjahr nur persönlich 0 0 0 2 Die Abteilungsleitenden legen den Interessengrad und die daraus resultierende Form der Beteiligung nach Absprache mit dem Personalamt fest.
Propose a changeDie Interessengrade werden wie folgt definiert: a Dienstlich notwendig: die Aus- oder Weiterbildung ist zwingend notwendig für die Erfüllung des Stellenprofils. b Vorwiegend dienstlich: die Aus- oder Weiterbildung wird zur Weiterentwicklung empfohlen. Sie hat direkte Auswirkungen auf den jetzigen oder den zukünftigen Aufgabenbereich. c Teilweise dienstlich: die Aus- oder Weiterbildung wird begrüsst. Die Aus- oder Weiterbildungsinhalte dienen teilweise zur Erfüllung des gegenwärtigen oder zukünftigen Aufgabenbereichs. d Vorwiegend persönlich: die Aus- oder Weiterbildung wird begrüsst, weil sie persönlich von Bedeutung ist. Das vermittelte Wissen kann jedoch nur indirekte im gegenwärtigen oder im zukünftigen Aufgabenbereich eingesetzt werden. e Persönlich: die Aus- oder Weiterbildung hat keinen Zusammenhang mit heutigen oder zukünftigen Aufgaben und liegt ausschliesslich im Interesse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.
Propose a change1 Für die Bewilligung von Gesuchen für externe Aus- oder Weiterbildungen gelten folgende Zuständigkeiten: Interessengrade Zuständigkeiten 4 153.01.12 2 Geschäfte, die in der Kompetenz der Vorsteherin oder des Vorstehers respektive des Gemeinderates liegen, sind dem Personalamt zum Mitbericht zu unterbreiten.
Propose a change1 Die Rückerstattungspflicht entsteht mit dem Ausscheiden aus der Stadtverwaltung, dem Nichtbestehen oder dem Abbruch der Aus- oder Weiterbildung. 2 Rückerstattungspflichtig sind alle Beiträge an die Aus- oder Weiterbildung ab einem Gesamtbetrag von 3'000 Franken.
Propose a change1 Während der Aus- oder Weiterbildung sind die vollen Kosten zurückzuerstatten. 2 Nach erfolgreichem Abschluss der Aus- oder Weiterbildung reduziert sich der Rückerstattungsbetrag für jeden vollen Anstellungsmonat um 1/36.
Propose a changeBei Nichtbestehen oder Abbruch aus gesundheitlichen oder anderen wichtigen Gründen kann die Abteilungsleiterin oder der Abteilungsleiter nach Rücksprache mit dem Personalamt ganz oder teilweise auf eine Rückerstattung verzichten, wenn diese eine ausserordentliche Härte darstellen würde.
Propose a change1 Löst eine externe Aus- oder Weiterbildung Kosten von mehr als 3'000 Franken aus, schliessen die Abteilungsleiterin oder der Abteilungsleiter und das Personalamt mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter eine Vereinbarung ab. 2 Die Vereinbarung regelt insbesondere die Bedingungen der Rückerstattungsverpflichtung, namentlich, was als Kriterium und Zeitpunkt des Ausbildungsabschlusses gilt.
Propose a change1 Bei neu in der Stadtverwaltung angestellten Personen können Beiträge gewährt werden an a die Kosten bereits laufender oder abgeschlossener Aus- und Weiterbildungen und b gegenüber einer früheren Arbeitgeberin oder einem früheren Arbeitgeber bestehende Rückzahlungspflichten betreffend laufende oder Zuständig Beitrag (Kurskosten und/oder bezahlter Aus- und Weiterbildungsurlaub) Abteilungsleiter/-in bis CHF 19'999 Vorsteher/-in ab CHF 20'000 bis CHF 24'999 Gemeinderat ab CHF 25'000 Rückerstattungspflicht 1. Grundsätze 2. Rückerstattung während und nach Abschluss der Aus- oder Weiterbildung 3. Rückerstattung bei Nichtbestehen oder Abbruch der Aus- und Weiterbildung Vereinbarung Neuanstellung 5 153.01.12 absolvierte Aus- und Weiterbildungen. 2 Die Artikel 9 ff. gelten diesbezüglich sinngemäss. 3 Die Gewährung solcher Beiträge setzt das erfolgreiche Bestehen der Probezeit voraus.
Propose a changeIm Rahmen der Mitarbeitendengespräche und -beurteilungen ist eine Erfolgskontrolle durchzuführen und der Ausbildungsstand der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überprüfen. 4. Schlussbestimmungen
Propose a change1 Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft. 2 Mit dem Inkrafttreten werden die Verordnung über die Aus- und Weiterbildung vom 11. Februar 2000 sowie die Ständige Weisung 61 «Ausbildungspolitik und -konzept der Stadt Thun» vom 1. Juli 2000 aufgehoben. Thun, 27. Mai 2026 Namens des Gemeinderates Der Stadtpräsident: Lanz Der Stadtschreiber: Huwyler Müller Erfolgskontrolle Inkrafttreten und Aufhebung bisherigen Rechts
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